翰德国际公布2005年第一季就业调查报告.PDFVIP

即時發佈 香港企業對 2005 年抱樂觀態度 計劃增聘員工比例穩步上升 調查顯示大部分僱員將獲發花紅及加薪 翰德國際公佈 2005 年第一季就業調查報告 2005 年 1 月 20 日，香港 ―翰德國際顧問有限公司 (Hudson) 進行的 2005 年第一季就業調查顯示 ，隨著 企業業務表現強勁及前景更趨樂觀 ，刺激經濟持續增長之餘，企業增聘人手幅度上升及計劃派發年終花 紅，對於僱員來說將會是最佳的消息 。49.5%受訪公司計劃在 2005 年第一季增聘員工，比 2004 年第四季 45.7%穩步上升，而相對去年同期企業計劃招聘員工的數 目更上升三分之一。大部份香港企業 (86.5%)計劃 向員工發放花紅獎賞 ，當中佔 53%會派發的花紅約為年薪 6% 至 40%之間，而另外 33.5%則會派發年薪 1% 至 5%之間的花紅。 Hudson Highland Group, Inc. （納斯達克：HHGP ） 旗下翰德國際顧問有限公司為世界著名招聘、外判 及人力資源方案公司。翰德國際今天公佈亞洲區首季度就業調查報告，該調查根據僱主預期員工人數的變 動，作為他們對公司業務增長，以至整個行業前景的反映 ，內容全面 。亞洲就業報告自 1998 年 12 月首次 發表以來，一直是重要的社會經濟指標。「翰德報告」共訪問了區內超過 2,500 家各主要行業的大小跨國 機構，當中更包括 600 家以香港為基地的公司。 香港市場前景展望 調查顯示各行業對未來六個月抱持非常樂觀的態度，接近 80%受訪公司預計將達至極佳 (excellent) 或良 好 (good) 的業績表現 ，只有0.5%公司認為 2005 年上半年前景甚差 (poor) 。法律、銀行及專業服務、消 費零售均為最樂觀的行業，當中尤其以法律行業最為突出 ，接近78%的公司認為前景向好 ，另外 11.1%更 預期業務會達至極佳水平。 對未來前景的整體樂觀態度水平比一年前有明顯上升，認為前景極佳的公司由 2004 年第一季的 3.9%增加 至今季的 10.2% ，而認為前景良好的公司則佔69.7% ，同樣比去年同期的58.8%為高。 翰德國際亞洲區行政總裁利嘉偉 （Gary Lazzarotto ） 表示：「香港企業在 2004 年首三季錄得極佳的增 長，但第四季則略為放緩。我們相信這只是暫時的現象，因為企業當時皆專注 2004 年終業務表現及籌劃 2005 年業務發展。最新一季的報告顯示，企業正從 2004 年取得的增長作為基礎，再由此加快業務發展 。 我們預計這種趨勢將持續至今年的下半年。」 Unit 1501 – 1507, 15/F t 852 2528 1191 RBS Tower, Times Square f 852 2528 2901 1 Matheson Street Causeway Bay, Hong Kong 香港最新就業趨勢 香港企業招聘永久性職位的意欲持續趨向正面 ，接近50%的企業有計劃增聘員工 ，顯示2005 年勞動力市 場將有強勁增長。另外 ，46.8%受訪的行政人員預計招聘趨勢將會維持穩定 ，而只有 3.7%預計公司會縮減 人手，這跟上一季的數據(3.4%)相若。 銀行及專業服務行業招聘意欲亦相活躍，當中 56.5%受訪企業預計在首季增聘員工，另外 40.1%的企業預 計員工數目維持穩定。由於不少企業專注於海外直接投資、證券、知識產權、銀行及訴訟等問題，市場對 律師的需求亦因而上升。 消費零售業之招聘意欲同樣強勁，超過 50%的公司計劃在第一季增聘員工。國內經濟表現強勁是主要因素 之一，因為內地旅客數目不斷上升，導致零售業人力需求明顯增加。資訊科技及電訊業今季招聘員工意欲 稍降，雖然 36.5%的公司仍然預計會增添人手，而 58.1%的公司預期今季市場需求會維持穩定。這行業中 對員工需求最大的為服務及顧問諮詢等範疇。 製造業預計縮減員工的公司達 9.4% ，為各行業之最，這顯示製造業繼續將業務遷往內地運作。然而製造業 內部份環節仍然錄得明顯增幅，最突出的是採購、中層管理、銷售、