黑龙江省医药企业创新人才培养模式研究.pdfVIP

2008年第7期 边疆经济与文化 Nn 7．2008 (总第55期) THE BORDER ECONOMY AND CU删 RE Genera1．No．55 【黑龙江研究】 蕊 省 给 制新 嫱恭 瞬 吴海燕，刘晓晶 (黑龙江中医药大学人文与管理学院，哈尔滨150040) 摘 要：企业是技术创新的主体。黑龙江省企业创新人才的培养是提高医药产业自主创新能力的关键。 主要应从加强创新意识，培养创新能力，完善创新激励机制等自身建设入手。 关键词：医药企业；创新人才；培养模式 中图分类号：F 427 文献标志码：A 文章编号：1672-5409(2008)07-0010-03 中共十七大报告提出要 “加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，引 导和支持创新要素向企业集聚，促进科技成果向现实生产力转化。”“努力造就世界一流科学家和科技领 军人才，注重培养一线的创新人才，使全社会创新智慧竞相进发、各方面创新人才大量涌现。”为提高自 主创新能力，建设创新型国家，强调了企业作为 “一线”创新的重要性，突出了培养企业创新人才的迫 切要求。就黑龙江省医药产业来说，人才与产业发展之间差距较大，企业作为 “一线”，其创新人才队伍 的培养是亟待解决的问题。 一 、 企业创新人才培养的意义 在推动国家自主创新过程中，企业是主体，人才是关键。企业创新型人才的拥有与效能发挥，已成为 自主创新与市场竞争力提升的重要方面。目前，我国技术创新的主体仍然是高校和科研院所。典型创新型 国家的成功经验是以企业为创新主体，发达国家80％的科研工作在大企业完成。美国、13本70％左右的 科研人员在企业，我国70％左右的科研人员在大学和科研院所，与发达国家企业的创新主体地位相比， 我国企业在创新中仍是配角。 企业是市场竞争主体，也应该是技术创新的主体。首先，从项目选择上看，企业能够准确了解市场需 求，把握市场脉博，能将经济和科技紧密结合，有助于技术创新的发生。其次，企业在试验、制造、市场 等方面具有优势，以企业为主体进行科研开发，不仅能产生科研成果，更重要的是有利于成果转化。我国 科研成果转化率为20—30％，而发达国家转化率为60％，这与我国企业技术创新主体有关。 二、黑龙江省医药企业创新人才状况 1．黑龙江省医药企业概况 黑龙江是医药大省，有丰富的北药资源，有老工业基地的基础，有哈药集团这样的龙头企业及一批经 多年努力培育出的著名品牌，医药产业在经济发展中占据着相当的份额。在政府着力打造的六大基地中， 医药工业基地是其中之一。2007年，全省有药品生产企业176家，其中产值在5000万以上的重点企业33 家。从业人员45 044人，对经济的贡献率约3．75％，其中新产品产值率为7．73％。 2．创新人才队伍建设中存在的问题 黑龙江地处高寒地区，经济欠发达，与东南沿海省份相比在吸引人才方面处于劣势。省内院校毕业生 出省谋职呈明显上升趋势，很难引人国外或外省的优秀人才。据调查，医药企业创新人才大部分是在本省 医药高等院校毕业的本地生，每年考入省外高校的大学毕业生返回率不足1／3，并且，高层次人才多集中 在科研院所和高等院校。由于来源渠道狭窄，导致医药企业的高层次创新人才，尤其是领军人才缺乏。 收稿日期：2008-02-26 基金项目：黑龙江省科技攻关计划软科学项目 (G0401)；黑龙江中医药大学科研基金项目(200538)． 作者简介：吴海燕(1972一)，女，宁夏固原人，讲师，硕士研究生，从事卫生经济研究；刘晓晶 (1956一)，女，黑 龙江佳木斯人，教授，硕士生导师，从事医药企业管理研究。 圃 BIA …NG YUWENHUA 吴海燕．刘晓晶：黑龙江省医药企业创新人才培养模式研究 另外，高层次人才流失已成为影响企业发展的主要问题。以某国有大型制药企业为例，1998年至今 十年间，共流出60多名专业骨干，主要是因为待遇问题而流向收入较高的东南沿海地区，少