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股份公司2013-2015年人员结构比较
分析报告
二0一五年五月
目录
一、公司人力资源总体状况
二、公司干部队伍状况
三、公司营销队伍状况
四、公司技术研发队伍状况
五、公司专业职能类队伍状况
1 六、公司基层管理队伍状况
七、对比分析的主要结论
一、公司人力资源总体状况
1、近几年人数及人均销售回款情况 (制造型企业)
总人数 销售回款 (万) 人均销售回款 (万)
2012 10056 337875 30.88
2013 11213 400332 33.24
2014 13358 500606 36.17
2015(预计) 13292 548790 39.97
经运中心
2、2013年与2015年的统计数据范围 预计值
统计日期 人员总体状况 (含人才) 人才队伍结构分析
除年龄比例外，均包含当时
2013年9月 所有国内公司（不含海外公 数据来源于E-HR系统
司、宏远达）
包含所有国内公司（不含海
2015年3月 数据来源于E-HR系统和人事报表
外公司）
备注备注：：以下的比较结果说明以下的比较结果说明，，都是都相对于年相对的变化情况年的变化情况；；红褐色代表较低的数红褐色代表较低的数 ，，蓝色较高蓝色较高
一、公司人力资源总体状况
职称人数变化职称人数变化
大专至硕士 不大，说明职
3、人员结构大体情况比较 比例及人数 称信息录入不
增加较明显 完整完整
性别比例 学历比例 职称比例
合计 专科
男 女 博士 硕士 本科 专科 高级 中级 初级 无职称
以下
人数 12948
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