企业女职工工作探索及思索.docVIP

企业女职工工作探索及思索冰心说过：“这个世界如果没有了女人，便少了五分真、六分善、七分美”。我们的世界不能没有女性，同样构建“和谐企业”也离不开女职工的奉献。广大女职工是构建和谐企业的一支不容忽视的重要力量，她们和男职工一样在企业中建功立业，发挥着不容忽视的作用。因此，做好女工工作同样是构建和谐企业的一项重要工作。进入二十一世纪以来，伴随着社会的飞速发展，女职工队伍的状况及发展方向，是值得每名女工职工作者认真思考的问题。为了解企业女职工的思想、工作和学习情况，我们潮州供电局工会本部分会对新形势下，继续做好企业女工工作的有交途径进行了探索与思考。 一、当前企业女职工思想现状。 通过一些调查，我们发现：1、在对企业女职工作作的认识方面。普遍女职工认为女职工工作在女职工中的影响较大，在提高女职工思想、业务素质和丰富文化生活方面发挥了积极作用，但实际参加活动的热情却不容乐观。同时，基层女职工组织服务党政中心工作的能力还不够强，对于如何发挥女职工组织作用的认识有待提高。2、在对企业发展和个人岗位的认识方面。大多数女职工关心企业生产经营状况，关注企业命运的程度普遍提高，有强烈的求知愿望和岗位成长成才要求，好学上进，勤奋学习，注重自我完善。但部分女职工存在重文凭，重考证，目标不明，坚持不久的现象，对学习岗位知识和技能的愿望与行动存着差距。3、在价值观方面。大多数女职工热爱祖国，关心时政，具有较强的社会责任感，同时人生观、价值观呈多元化发展的趋势，部分女职工价值取向逐步趋向务实，注重自身价值的体现，理想信念变得较为淡薄。 二、开展当前企业女职工工作的几点建议。 1、以人为本，努力实现企业女职工思想政工作的创新。要继续深入企业女职工群体开展调查研究，了解企业女职工群体思想特点和实际需要，探索新形势下女职工思想政治工作的特点、规律和对策，逐步形成女职工思想定期分析制度。每年根据形势的变化，通过实施不同主题的调研，摸清女职工群体的思想特点、成长需求和思想动态，并及时客观地向工会组织反映，为工会组织接近女职工、了解女职工创造条件。要力所能及地解决女职工在生活、工作、学习中所遇到的各种具体问题和实际困难，让她们感受到女职工组织的温暖，积极主动地接受教育和服务，不断增强女职工对女职工组织的群体归属感和向心力，让女职工树立正确的人生观、价值观。要充分利用当前在深化“女职工素质提升工程”、“女职工建功立业工程”两大素质工程，全面提升全体女职工的整体素质和促进企业文明程度的升华。通过继续深入开展“女职工读书活动”，帮助女职工增强先进意识，提高践行“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性。同时，进一步规范女职工的工作制度，严格执行女职工管理等日常工作规程，积极探索新形势下女职工的思想政治工作考核奖惩制度建设问题，逐步形成女职工思想教育长效机制。坚持思想育人、实践育人、文化育人，积极探索具有鲜明时代气息、女职工喜爱的活动载体和有效手段，切实提高思想政治工作的亲和力、说服力和感召力。运用心理学、社会学、大众传播学等最新研究成果，利用现代传媒技术、网络技术、信息技术优势，加快女职工思想政治工作载体更新，由单纯灌输向灌输与渗透相结合拓展，同偏重对女职工的思想教育向解决思想问题和女职工关心的热点难点问题相结合拓展。要充分利用社会和身边的资源，采取学习座谈、专题报告、参观考察、社会实践、时尚文化等丰富多彩的形式，引导女职工在组织中受教育，在实践中受教育。2、围绕企业中心工作，把女职工的积极性和创造力凝聚到企业发展的实践中来。围绕企业中心工作，是女职工组织发挥“半边天”作用的具体体现，是企业女职工发挥作用、有所作为、展示女职工风采的职责所在，也是企业女职工工作生存与发展的基础。女职工工作要结合本企业实际、合理系统地设计、开展各种服务企业生产经营、管理建设的活动，来赢得党政领导的支持及群众的认可，从而拓展自己的活动舞台。女职工是生产一线的主力军，开展女职工工作要和她们的工作实际相结合，把继续实施“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”等活动作为重要任务来抓，引导广大女职工树立自主意识和发展意识，帮助女职工增强学习、应对竞争、决策和创造的能力，通过自定目标、自我承诺、自我加压，在思想情操、科学文化、技术业务、管理水平、创新能力等方面得到全面提升，激励她们的工作热情，发挥女职工们在企业中的作用。3、加强女职工组织自身的建设，坚持把女职工干部队伍建设作为常抓不懈的工作。要结合企业女职工的分布状况，根据有关要求，及时合理调整设置女职工的组织。符合建立女职工组织标准的应当积极予以建立，人数较少且不便于独立开展活动的应就近联合相关单位（部门）共同活动，尽可能地扩大女职工组织的覆盖面，彻底消灭组织设置上的空白点。各级党政领导要不断提高对女职工工作的认识，坚持从女