大学生兼职侵权的法律保护研究.docVIP

　　大学生兼职侵权的法律保护研究 蔡璐 郭容 刘莹 朱骏 （武汉科技大学文法与经济学院湖北武汉４３００８１） 摘要：大学生兼职者是一个十分庞大却弱势群体，对大学生的人身和财产的侵害现象也是屡屡发生。这些现象存在有多方面的原因，例如对大学生兼职的各种法律争议，大学生法律意识薄弱，缺乏专门保护以及行政部门监督的缺位等，这些都需要从法律、大学生自身、学校、社会、行政部门等多方面的共同努力来彻底改变大学生兼职者的弱势地位，保护大学生兼职者的人身和财产权利。 .. 关键词：大学生兼职；侵权；法律途径 中图分类号：D922.5文献标识码：Ａｄｏｉ：１０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．１６６５－２２７２．２０１5．07．００38 近年来，兼职已经成为大学校园的潮流。但是，随着兼职人数的增加，兼职形式的多样化，兼职信息渠道的单一化，兼职大学生遭受侵权的现象也不断出现。 １大学生兼职的现状 据调查，超过６０％的在校生有过兼职的经历。对于兼职方式，兼职家教的占３２％，兼职服务员的占２３％，兼职促销的占１０％，兼职翻译的占１０％，兼职市场调查的占６％，兼职打字编程的占１６％等；对于兼职的渠道，朋友介绍的占３９％，亲戚介绍的占２３％，招聘广告的占２３％，学校介绍的占１９％，中介则占１６％；对于兼职侵权维权，只有２％的人会在选择职业时看重自己的权益，在兼职有６３％的人都受到过侵害（克扣工资、刁难等），而维权率仅为１０％。 而另一份针对武汉部分高校在校生兼职的调查显示，兼职学生比重相当大，高达８３．６７％的在校生有过兼职的经历；兼职类型多样化，发传单的占５７．５５％、餐饮兼职的占３６．３３％、促销兼职的占２８．５７％，分列前三名；兼职考虑因素分布比较平均，考虑最多的是薪酬和安全度；获取兼职信息的方式较为单一，通过他人介绍的占６７．３５％；遭受过兼职侵权的比例高，侵权方式以拖欠和克扣工资为主，遭受过兼职侵权的占８４．０８％，在兼职侵权中，无故拖欠和克扣工资的占６０．４１％，中介公司传递虚假信息的占４７．３５％，拖延工时的占４５．３１％，任意辱骂的占２５．７１％；不了解法律及不采取维权措施的比例高，高达７２．６５％的兼职大学生不了解相关法律，由此决定了不到一成的兼职学生采取维权措施。 以上两份调查数据都清楚的指出了学生兼职所占的比重之大，兼职时人身财产权益往往会遭受雇主不同程度的侵害，这种现象日趋严重，很大程度上与大学生自身的法律意识薄弱有关，大学生对相关合同法、侵权责任法等法律知之甚少，不会运用相关法律条文来维护合法权益，再加上对大学生兼职者专门的法律保护的缺失，使得维权率十分低下，对大学生兼职者法律保护的研究已经迫在眉睫。 ２大学生兼职侵权行为的类型 大学生遭受侵权行为的具体表现形式多种多样，根据侵权客体的不同将众多兼职侵权行为分为：对大学生劳务用工权益的侵害、对财产权益的侵害、对人身权益的侵害等。 大学生兼职时一般来说不签订劳动合同，而是签订用工协议，这种用工协议是属于劳务合同的一种，劳务合同的主体双方当事人可以同时是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。劳务合同自然也受《合同法》调整。口头方式的协议也是劳务合同的一种订立形式。大学生一般是满１８岁的成年人，具有民事权利能力和民事行为能力的，因此具备成立劳务合同的条件。劳务关系只获得劳动报酬，没有管理与被管理的隶属关系。而在兼职时，雇主经常不愿承担任何责任，从而利用其比较起大学生的优势地位，不与大学生签订劳务用工协议；有些雇主尽管与兼职者签订劳务合同，但是合同签订十分不规范，要么是其合同条款显失公平，要么是以胁迫、欺诈的手段要求兼职者签订的等等情况；除此之外还有在合同履行的过程中视合同条款为一纸空文，例如雇主会故意拖延工时。 关于财产权益被侵害是所有侵权行为中最为普遍的。校园里随处可见一些招聘兼职的广告信息，有些广告所标注的报酬十分具有吸引力，或者是在网上有些专门提供兼职信息的网站，然而这些广告信息的真伪是需要认真辨别。很多“黑中介”发布虚假的招聘信息，利用大学生缺乏社会经验，要求其交纳押金、定金或者购买指定商品等，在拿到钱财后便再也联系不上。《宁夏日报》“社会与法治”栏目就曾报道过银川大学大二学生田红因为轻信“黑中介”被骗２００元的经历。除此之外还有比较常见的雇主拖欠、克扣工资，以兼职者完成工作的质量不符合要求等为借口，不发工资或者对承诺工资进行大幅度扣减。 对人身权益的侵害则有兼职者在从事部分工作时，用人单位从未考虑提供必要的安全保护，使大学生在十分恶劣甚至危险的环境中作业，例如在无安全措施的情形下从事与化学相关的工作，侵害兼职者的生命健康权。甚至有女学生在兼职过程中遭受性骚扰、性侵犯等事件发生。在调查中，雇主对兼职者任意辱骂的行为也十分常见，这是对他人人格权的十分不尊重。 ３大学生兼职侵权行为