企业校园招聘宣讲会问题初探——以华南理工大学为例.pdfVIP

华南理工大学学报 (社会科 学版) 第13卷第6期 Journal of South China University of Technology VO1．13 No．6 2011年 12月 (Social Science Edition) Dec 2011 · 高等教育· 企业校园招聘宣讲会问题初探 — — 以华南理工大学为例 荣东平，鲁 明 (华南理工大学学生就业指导中心，广东广州510640) 摘 要：企业宣讲会是企业进行校园招聘的“排头兵”，它对于学生了解企业文化、接触企业招聘信息具有极其重 要的作用。本文以华南理工大学为例，对其近三年的宣讲会情况进行研究，从而指出宣讲会中存在的问题，并针 对性地提出完善企业宣讲会的对策。 关键词：校园招聘；宣讲会；华南理工大学 中图分类号：F243．3 文献标识码：A 文章编号：1009—055x(e011)06—0097—04 现在，越来越多的企业选择进入高校进行校园 能力、专业等因素盲目投简历。就业市场是社会产 招聘，为企业招聘到可塑性强、充满生机与活力、 物，目前我国就业市场不是很成熟，学校办市场是 能全身心地投入到工作中去的具有较高素质的人 暂时性的。…学校只是教育单位，组织校园招聘只 才，同时为企业自身做宣传。而其中不少企业的校 是过渡时期的现象。 园招聘以宣讲会的方式出现，但是其中存在着许多 企业校园宣讲会确实为大学毕业生提供了一个 问题，本文对华南理工大学近三年的宣讲会情况进 较好的求职平台。首先是安全，发布的信息一般真 行研究，指出宣讲会中存在的问题，并针对性地提 实可信；其次是宣讲方都是知名企业，搜集信息比 出完善企业宣讲会的对策。 较便捷，招聘名额相对较多；再者，它具有很强的 针对性，社会招聘会都要求有一到三年工作经历， 一 、 企业校园宣讲会 而校园招聘只针对应届毕业生，能够为企业带来新 鲜血液和优秀的人才。_2 宣讲会，就是通过企业有关人员的演讲，帮助 学生了解公司。宣讲会一般的议程是：先是公司高 二、华南理工大学近三年企业宣讲会 层、人力资源负责人或进公司一两年的员工，从不 情况剖析 同角度描绘公司概况，这种描述具有个人色彩，除 传达基本信息外，主要是帮助学生感受公司的企业 华南理工大学作为全国重点高校，广东省两所 文化。接着，人力资源部结合公司招聘需求向学生 “985”工程高校之一，每年都吸引了大量知名企业 详细介绍职位空缺及招聘条件，然后进入大学生提 来我校开宣讲会。 问阶段。 (一)企业宣讲会总体情况 现在不少的校园招聘以宣讲会的方式出现，主 从2007年9月到2010年1月，来我校开展宣 要是因为目前学生的知识结构不适合市场，企业找 讲会的企业数量一直位居广东省第一，且知名企业 不到合适的人才，所以通过宣讲发布信息，增进相 比例也越来越高。一般而言，宣讲会的时间集中在 互了解，实现信息对称，避免一部分学生忽视个人 每学年的上半学期，具体就是10月一12月，这段 收稿日期：2011—08—31 作者简介：荣东平(1982一)，男，湖南永州人，研究实习员，硕士，主要从事高等教