医学类毕业生求职面试策略分析.pdfVIP

民营科技2012年第9期 文化教育 医学类毕业生求职面试策略分析 张蕊，姜平，姜智勇，臧伟t (1、延边大学中医学院，吉林延吉133002；2、延边大学医学部，吉林延吉133002) 摘要：目的：分析医学类就业面试的影响因素及策略，提高医学类毕业生求职成功率。方法：以医药行业的人才需求和应届毕业 生就业面试认知和实践能力为研究对象，采用调查问卷、数据统计和面试模拟的方法。结果：医学行业面试的关键要素是人才适用性， 相关因素包括个人规划、印象管理能力等。医学类毕业生有一定的面试策略认知能力，但面试实践处于个性层次。结论医学类就业面 试要加以理论指导与实训。 关键词：医学；毕业生；求职面试 大学生就业问题是当今社会的热点之一，而面试是就业过程中 这与医学类的专业性质有密切关系。值得—提的是，本次调查发现用 的重要环节。面{静种经过组织者设计，以考官对考生的面对面交 人单位对朝鲜语的重视程度已经超过对英语的要求，这与延边大学所 谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素 在地区是朝鲜族自治州，毗邻朝鲜、韩国有关。人才招聘中带着浓有琢拘 质的一种考试活动。长则几十分钟，短则几分钟的面试，对求职者而言 地方陛，说明了人才适用的重要性。 获得或错失—份工作的同时也在一定程度上决定了今后的发展。由专 2．1．2最看重的经验能力，见表2。 业特点决定，医学类毕业生就业问题尤其突卿lo在医学类人才供远大 表2用人单位对最看重的经验能力统计表 于求的就业市场中，在面试过程中赢得用人单位的青睐，是获得就业 机会的重要途径。医学类就业面试的研究实践，有利于就业指导工作 的开展，有利于提高医学类毕业生求职成功率。 1对象与方法 从表2可见，用人单位比较注重社会适应能力和社会经验，而这 项考察，除了根据个人简历上的内容来判断外，主要集中在短短的面 1．1对象。用人单位：吉林省内医药用^单位共计52家，单位|生质有 国有公有制医疗单位、民营企业单位、股份制单位、独资单位。 试时间内，这就要求毕业生体现出优良专业素质的同时，更要体现出 毕业生：延边大学医学类270名应届毕业生，临床专业200名、较好的认知台邑力和综合素质，充分展示自己，而对于学生所取得的奖 励荣誉、学生干部党员等似乎并不特别重视，这可能是以往人才应用 药学专业100名、口腔专业20名、麻醉专业30名、中医专业20名。 1．2方法。对医药用人单位进行问卷调查，内容有对学历要求、对学 中实际效果的体现。 习成绩要求、对外浯水平要求、注重应聘者的哪些方面能力、在招聘过 需要指出，用人单位对于招聘的困难，65．2％来自于毕业生长期 程中的困难等15个项目。 在用人单位工作的心态不坚定，21．7％来自于求职个人条件与职位需 对应届毕业生进行问卷调查，内容有就业面试的心态、认为自己 求差距较大。毕业生可适当于表达自己的长期工作的心理准备，表达 最具竞争力的部分、面试前做哪些准备、怎样提升自己的第一印象、对 出自己获得这份工作后的计划和想法。另外，有13．1％的忧虑来自于 单位和面试官的态度、不足之处在面试中如何表现等16个项目。 求职简历与实际情况偏差较大，因此，求职者描述自己的优点要符合 实际、切不可过分渲染夸大。 应届毕业生按各专业比例随机抽取60名，分为Y、Q2个类型组， 2．2医药类应届毕业求职者的面试认知调查分析。 Y组15人为用人单位，分为5组，分别代表5家用人单位。Q组45 人，为求职面试者。第一轮面试模拟，5家用人单位贴出招聘要求、薪 2．2．1就业心理状态。52．7％的毕业生对就业面试保持乐观态度， 资条件等。45名候选求职面试者，可以选择其中任何一家。第二轮面24．1％的学生感觉茫然，更有23．2％的学生内心呈焦虑状态。 试模拟，求职者只能交换选择其他