丁吉超之进入职场打造自我(2003-2006年大学生职场培训课程).ppt

个人介绍 　　 从容自荐：想唱就唱　唱得响亮 精心赴考：天地乾坤尽在掌握中 渐入佳境：不觉入得桃花源 乘势扩张：宜当剩勇追穷寇 勇往直前：我的未来不是梦 　　　　　小 结 认清自我： 　　对于自己，我们同学常常会是： 　只缘身在庐山中，不识庐山真面目 　　要求做到如宋时韩旭的词所写： 只身云雾　不为浮华　深谙即见晶莹剔透 低调入侵： 随风潜入夜，润物细无声 * * 进入职场　打造自我 －－成功人生开拓 主讲： 香港友联（中国）公司 丁吉超 TEL E-mail:cqcmq@163.com 丁吉超，男，现年32岁，国际注册工商管理师，国家高级职业经理人，重庆市职业经理人联谊会主席。 1995年毕业于重庆工学院企业管理专业，在校期间任学生会宣传部长，曾任《花苑》校际文学社社长兼主编、《金田》杂志、《芳草文学》、《青年文苑》等多家刊物编辑。 先后于重庆华力实业(现黑格集团)、香港新世界集团友联中国公司、国际管理集团吉象木业、金联木业从事企业高层管理和营销管理工作，现任天涯情感社区管理员、国际认证协会重庆认证中心首席代表、重庆汀极商贸有限公司执行董事兼法人代表。 主题要点 ●认清自我 ●从容自荐 ●精心赴考 ●低调入侵(立足) ●渐入佳境 ●乘势扩张 ●勇往直前 一、认清自我 　　(克服自卑和自傲心理) 　　　(青春的靓丽容颜是你骄傲的资本吗) ? 1、 认清自我能力； 　　专业学习 　　专长所在(不能放弃特长专长：狮子求亲) 　　专业专长之外我能够做什么？ 　2、? 认清自我在激烈的人才竞争中的定位； 　我是人才吗？我是什么样的人才？在与其他人才的竞争中，我的优势在哪里？ 什么是定位：要求工作（做什么）、要求 职位、要求待遇（薪资、住房、奖金、补 贴等）、要求其它（所有要求的坐标集合 就是你的对个人工作的定位） 　 ＊个人工作的定位是一个域，或者说是一个区间，区间的取值范围与就业希望成正比 3、认清自我所处的外部环境 　　同样是一个定位的问题，是外部环境对人才要求的定位，反过来：我要他做什么工作、我要给他什么职位、我可以给他什么待遇、我最多可以满足他的哪些其它要求等 个人求职的成功点一定是内、外部定位的交集 外部需求 自我定位 ? 二、从容自荐 基础：认清自我 ? 必备好相关的证明文件，证书等 　 1、书面自荐（如何写好自荐材料、能力要求提高一点……适度夸大） 范文：内勤文员的应聘资料 　　2、口头自荐（通常在面试或者上司的面见过程中） 抓住重点、有的放矢（要求加大工作量） 　　　自荐互动游戏简单小结 ? 三、精心赴考 　自荐之后的面试关 卡特里的情报员面试案例 微软中国的客服面试 完美（中国）的一道面试题 面试前的准备 (关于形象问题) 面试的着装准备（不一定必须着正装） 茶亦醉人何必酒 书能香我不需花 　需要提醒：公事包　头发　胡子　手指甲 面试可能会问到的话题 (我在招聘的时候可能会问到的问题，根据岗位) 面试前的心理准备（心理调适、面试演练、赢赛） 面试场景预估 评委重视之观与听 1、衣着整齐度　2、精神面貌　3、行、坐、立动作　4、口头禅、礼貌用语等 　　　　赴　　考 注意周围环境、与面试官见面开篇、鞠躬与握手、从容介绍自己（一定要在有限的时间里介绍自己最能够引起面试官重视的专长、没有专长引起重视的技巧）、与面试官接触的每一分秒都要重视礼貌（细节决定成败）、如何结束面试？善于随机应变：这个世界唯一不变的就是它永远在变！ 　四、低调入侵(立足) 基础：完美的面试表现 　　通过完美的面试表现，你 被录用了，在简单的成功之后， 我们应该注意的――低调入侵 (立足) 　　为什么是入侵？你的进入是不是会对他人的工作有冲击和影响 。 　　　　 　 新员工的被“挤兑” 你以后也可能会加入这个环节 如何克服 作为新员工的困惑 　1、认可＋装傻（mang）＋多做＋默默无怨 　　学习中立足前进　得人缘有实力者得天下 　 2、快意拉风（一般的同学不要使用这种方法，就算是有实力的朋友也要慎用） 这是实力取胜法，你要处处证明自己比别人的能力强，用事实让老同事对你佩服，不光是简单的佩服，是心服口服！你才能有机会立足并大展拳脚！ 　　 低调入侵 是不是 还需要表现呢？ 　　该表现的时候要表现，还要努力的表现，同时要注意表现的得体。不能够因为自己做好了、做成了别人没有做好的事情，就表现出不可一世。 嚣张－－ 嚣张使人狂、嚣张使人被鄙视、嚣张会让你很快被三振出局 (要让你灭亡必先让你发狂) 1、成功了不是一个人的功劳，团队成就永远没有错　　 适度表现的标准范式 2、事后不要躺在功劳薄上（不再提及）