恒旭人力2007年考前辅导.ppt

国家职业资格 企业人力资源管理师考前辅导 主讲人：赵晨旭 背景： 毕业中国人民大学公共管理学院公共管理硕士（MPA） 研究方向：组织与人力资源管理 导师：中国人民大学吴春波教授（华为高级顾问） 2006年通过国家二级人力资源师考试 欢迎交流 讲师：赵晨旭 联系方式电子信箱：bmzcx99@ 人力资源管理师考试介绍 全国约有300万一500万HR管理人员，主要从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作。全国统考受到HR管理人员和企业的欢迎。 考试的难点之一是技能考试判卷尺寸的把握， 难点之二是师资队伍质量的保证 考试水平适中，题量中上，有一难度。 理论部分考试时间8：30-12：30 一个上午考完，时间较紧。 论文答辩安排在上午或者下午，都有可能。 考试实行百分制，双达标才算合格，单科达标，成绩可保留两年， 这个证有啥用？ “许可证”或”通行证”。人力资源师必将在未来3年内成为上岗、任职的必备条件。参考：会计师、律师 目前，大城市如北京、上海等地，已经成为进入人力资源管理门槛的必备。而且薪资水平也差异很大。 三级、二级、一级差别很大，外加经验也很重要。 我们参加的劳动社会保障部的资格考试，与人事部的职称考试（类似会计）是有区别的: 人事部举办的是一种职称考试，有初级、中级和高级，类似的是助理工程师、工程师和高级工程师一样。 劳动部举办的是职业资格考试，即是一种行业入职标准，以后进入相关行业必须有这个资格证，才能做此工作。就像会计一样，必须有相应的资格证书才能做。  考试的依据是人力资源管理师的国家技能要求的标准！ 不出偏题、怪题、则重于能力 未来的高新（薪）职业 中科院一名专家认为：人力资源管理师将是未来少数几个持续走高的职业之一，而且绝对属于高新（高薪）职业。 业内人士认为：进入知识经济时代，企业竞争说到底就是高新科技人才的竞争，而高新科技的发展最终还是靠人才。出此，企业如何更好的“引才”、“用才”、“留才”等等课题 已成为决定企业成败的关键；而且这些课题正是人力资源管理师的职业范围。? 薪酬的问题 据了解，人力资源管理师的新水一般低于人力资源部总监或总经理，高于薪酬部经理、招聘经理等。大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5 万元上下浮动） 薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间 （一般在8千元上下浮动）。在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。 发展前景看好，学习和升迁的机会较多。信息领先发展。 在一些大城市的招聘会上，许多中文系、新闻系、经济系、管理系、哲学系、社会学系等等系别的学生都来应聘这一职位。好像认为人力资源就是一万方金油‘管管人嘛’，谁都可以干一样；其实，做人力资源这一行是需要一些非常专门的知识的，如最基本的，你必须熟悉当前国家及所在地区有关劳动用工、福利保险等一系列法律法规及政策，同时必备具备现代企业人力资源管理理理论与实务知识等等。 人力资源管理师必须具备以下四个方面的基本条件： 　　其一，要有扎实的专业理论修养。对人力资源问题的研究达到相当的深度。要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。不仅有扎实的理论知识，还要懂得实际的操作。 　　其二，要有创造力。作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要知道知道政策的精髓所在，敢于打破现状，不断地为企业最高层提供战略性的意见。  其三，要有影响力。不是每个人都能不能直接与“领导者”有联系的。作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、新酬经理等，使自己的影响传递出去，查到“拷贝”到“领导者” 那里，从而对企业人事政策产生影响。  其四，要有很强的语言表达能力和文字表达能力，还要具备信息沟通的技巧。人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。要经常与上下级沟通，才能用你的观点或思路去影响他们的行为和决策。 考试用书 考试内容分析 人力资源管理师基础知识 1、劳动经济学 2、劳动法 3、现代企业管理 4、管理心理与组织行为 5、人力资源管理 人力资源管理师相关知识与技能 主要是专业知识与案例分析 二级需要论文答辩 教材结构与解读 人力助师的考试共有二张试卷，分为理论知识考试和专业能力