猎头面试候选人及技巧.doc

猎头面试流程 硬性条件一般在筛选简历时就已经符合，负责你不会约她来公司面谈。所以这个环节可以省略，只针对个别不清楚的问题提问。 第四步：软性条件(重点考察) 软性条件包括：领导能力，团队管理和打造能力，沟通能力，外联能力，敬业度，性格特质，敢于承担责任等。 管理技能： 你的管理风格是什么？换句话说，你是如何管理你的下属的？ 下属中你觉得哪种人最难应付？你是怎么管理他们的？举例描述 你通常采用什么的方式去调动下属的积极性 工作重心：你的工作专长是什么？ 成就感：你觉得这份工作什么最让你有成就感？可以跟我们讲讲吗？ △你最突出的工作成就是什么？ 特别提醒：尽可能根据求才职务说明书来举例。至少引举3项负责过的活动和计划。 如果我咨询你的上司，你认为他/她会怎么跟我谈你？ 提问目的：了解你是否可以正确地看待自己的优缺点，还有你对与权威人物相处的看法。 特别提醒：用例证或事件来分析自己的长处与弱点。特别提醒：事前详细研究求才企业的职务说明书，仔细准备好面谈脚本。描述你曾经碰过的问题或危机，并说明你是如何处理的？ 提问目的：你如何排除困难和面对挑战时的处理方式。 特别提醒：事先选定两到三个问题或危机，至少举一个失败的例子。 问题如下： 离职原因：你离开原公司的原因是什么？ △你为什么现在想换工作？ 特别提醒：你必须说明为什么你希望加入这个新公司，而不是为什么你要离开现在的公司。 职业发展：你怎样看待自己的职业发展机会？你想朝哪个方向迈进，具体有什么打算？ △你下一阶段的事业目标是什么？ 特别提醒：你要表明希望继续提升专业能力，扩展个人的能力，并愿意接受更多挑战。 介绍客户 公司规模比较大： 是电力行业内工程造价类软件领导厂商，是江西省内规模较大的系统集成供应商之一拥有建筑面积8000余平米自主产权办公大楼公司在北京、广东、四川、江苏、山东等地设有办事处机构力争进入江西省内系统集成供应商前五名之列公司连续多年荣获江西省和南昌市优秀高新技术企业称号。 这样讲下来，一方面，候选人会觉得猎头是站在自己的角度考虑问题，增强了信任度，另一方面，让候选人对客户公司合理期待，祛除一些不切实际的幻想，尽可能在猎头的引导 第七步：结语 表示感谢 后续推荐工作的时间安排 温馨提醒：如果你在各人才网站有注册简历，在推荐期间请你屏蔽一下。说明原因 面试结束 猎头面试技巧 ■营造轻松的氛围、适当赞美调侃气氛 面谈非面试 避免审问式面试 ■学会倾听、听懂候选人表达的意思。不确定时，总结观点 我总结三点：。。。。您要表达的是这个意思吗？（看候选人是否认同） ■观察法、行为面试法 行为、表情、语言 候选人问答完问题后，适当总结和扩展，而不要急于去问下一个问题。 提问的技巧 1、抓住关键问问题：不要问无关紧要的问题，不要问有答案的问题，不要问重复的问题 2、转换方式问问题：如果候选人转移话题，隔2-3个问题后又换一种方式提问。 试试看问候选人离职的原因有多少种方法？ （1）你为什么从原单位离职呢？ （2）你为什么现在想换工作？ （3）你刚说前单位是家族企业，你很讨厌这种管理，你离开那里是不是有这方面的原因呢？除了这个，还有其他原因吗？ 3追问：针对某些重要问题，候选人回答了，但是你还是不清楚的，要循序渐进的追问。 4、试探，获得对自己有用的信息。 你认识***吗？他在公司主要负责哪方面的工作？你们平时工作接触多吗？你公司没有设行政部吗？那行政、外联工作主要由谁负责？ 候选人? 报告内容声明 ??? 应???? 的委托,以为公司降低招聘风险为目标,按照应聘候选人提供的信息,通过专业调查流程,为????? 提供以下员工背景调查报告. 以下是对于????? 拟招聘员工?????? 背景信息调查的结果。以下信息均通过符合法律法规的途径获得,其信息均为被调查者的教育背景,工作背景相关机构提供,由猎头记录整理而成,且不代表猎头公司及猎头公司任何员工的主观意见. 基本信息 ? 调查报告编号 ? 委托方 ? 报告提交时间 ? 候选人 ? 性别 ? 身份证号 ? 出生日期 ? 调查员： ? 背景调查报告 概述 身份调查 身份证号码 ? 专业资格验证 ? ? 学历验证 ? ? 工作履历验证 ? ? ? ? ? ? 候选人优缺点汇总 优点 缺点 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 候选人离职原因汇总 公司名称 离职原因 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 候选人业绩汇总 公司名称 主要工作业绩 ? ? ? ? ? ? ? ? ?（一）身份验证候选人身份内容 真实性 说明 身份证号码 ? ? ? 验证来源:公安部全国公民身份信息系统 ? （