绩效考核与薪酬体系设计中的法律风险_图文5453282.ppt

劳动法世界 绩效考核与薪酬体系设计中的法律风险 主讲人：李 伟 绩效考核中对劳动法律的技术性处理和运用 绩效考核的法律意义 激励 调岗 试用期解雇员工 合同期解雇员工 试用期的绩效管理（一） 试用期的绩效管理（二） 如何有效调岗（一） 如何有效调岗（二） 末位淘汰的正确使用 劳动合同解除与绩效考核体系（一） 劳动合同解除与绩效考核体系（二） 劳动合同解除与绩效考核体系（三） 劳动合同解除与绩效考核体系（四） 劳动合同解除与绩效考核体系（五） 劳动合同解除与绩效考核体系（六） 绩效考核中的变通处理 薪酬设计与实施中对劳动法律的技术性处理和运用 工资的涵义与标准（一） 工资总额不包括的内容 根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金； 有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； 有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； 劳动保护的各项支出； 稿费、讲课费及其他专门工作报酬； 出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的差旅费和安家费； 对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用； 工资总额不包括的内容 实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入； 对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息； 劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等； 因录用临时工