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各项制度汇编1 投稿：孔摣摤 学校领导工作制度 为了提高学校管理工作的效率，科学合理地安排好日常教育教学工作，特制定以下工作制度。 一、学校领导在执行集体决定或日常工作中，要认真履行各自的职责，工作不越权、不推倭，敢于负责，团结协作，廉洁奉公。 二、坚持调查研究制度。学校领导要不断改进工作作风，摆脱繁琐事务，注意深入基层学校，加强调查研究，不定期参加基层单位的重大活动或工作会议，了解情况，指导工作。在学校领导班子对某项工作作出重大决策前，必须深入调查研究，充分听取职能部门、教师及群众意见，做到决策的民主化。 三、坚持现场办公制度和走访宿舍、膳堂制度。提倡少说空话，多办实事的作风，密切联系群众。学校领导每学期至少到基层校集体办公一次，现场帮助解决实际问题。 四、坚持听课制度。要全面了解和掌握学校的教育教学情况和师生员工的思想动态，为进一步改进学校工作提供依据。学校领导每学期每人听课不少于30节，每次听课要有记录、有总结。 五、坚持领导接待日制度。学校领导必须坚持每周星期二上午校长接待日制度，接待群众来访，重视他们提出的意见和建议，认真答复他们提出的问题，帮助排除他们思想中的障碍。对于他们提出的应当解决和可能解决的问题要抓紧办理，暂不能解决的要向群众解释清楚。 六、学校领导要加强与工会、共青团、学生会、退教协等群众组织的联系，定期听取工作汇报并指导工作，充分发挥他们联系广大师生的桥梁和纽带作用。 七、学校领导要正确处理好自己的业务与管理工作之间的关系，把主要精力放在学校的管理工作上。 八、学校领导出差（出访），实行请假制度。 “一周校长”工作制度 1、值周教师上午6:40到校，下午须清校后离校。维持学校当天正常的教学秩序，制止各种影响教学及破坏学校的行为。 2、协助校长组织校务会；政治、业务学习会；认真填写好学校日志。 3、负责当周值日工作的落实、总结、评价，对教师出勤，学生出勤、做操、仪表；对班级纪律、清洁卫生、公物安全等各方面的事务进行检查、督促。对违纪学生进行批评教育，并在第二天早操完毕后进行小结；公布评比分数及有关情况，并作好当天总结。 4、在课余、本人空堂时间须在校园内巡查。 5、对一切突发事情进行妥善处理并报告校长或有关领导。 6、指导学生或亲自填写好人好事记录及学生违纪记录；并将意义重大的好人好事和严重违纪情况在广播站上公布。 7、指导少先队“红旗班级”评比工作。 8、对学生路队进行督促检查，直至学生安全离校。 9、负责本周的国旗下讲话，把本周工作重点抄上黑板，周末做好一周工作小结。 10、放学离开办公室时，负责切断电源、关好门窗，做好安全工作。 教师工作制度 一、按时上班、不迟到、不早退、有事请假经允许方可，否则按旷职计算。 二、签到实事求是，经常深入早自习。 三、上课时间不擅离课堂、不接听电话、不接待来访客人。 四、认真备课、批改、辅导。 五、积极完成各项工作任务。 六、认真苦练五项基本功，钻研教学技能，提高业务素质。 七、课间不议论与教学无关问题， 不唠家常。 八、管理好班级各种物品。 九、加强对学生道德修养建设。 十、认真组织好各项活动。 十一、经常安全教育，防止发生事故。 教师出勤、课程刚性化管理制度 为更进一步完善学校管理制度，全方位推进素质教育，创建制度化、规范化学校。现针对出勤津贴制定教师出勤、课程刚性化管理有关制度。 一、全体教师应严格遵守学校出勤、课程刚性化管理有关制度。 二、遵守学校作息时间、上班制度，做到不迟到不早退，若发现无故早退、迟到或空余课程不在校办公者，扣发该月出勤津贴63元。特殊情况，应事先向校长请假，有事早退或迟到每月累计三次当作事假一天处理。 三、积极参加学校举行的各项活动以及校内开展的政治、业务学习活动。若无故不参加者，扣发当月出勤津贴。 四、学校行政、“一周校长”应按要求履行职责，其他教师应完成好学校所分配的晨会课、课间操、写字课、早午晚间轮值等上班辅导工作与任务。若发现没到位或不履行好职责者，扣发该月出勤津贴。 五、坚持课程刚性化运转，做到备好、上好不走样。若发现该课程走样或上得不深入者，扣发当月出勤津贴。 六、严格遵守学校请假制度，做到手续完整。每月按规定请假一天，扣发当天出勤津贴，若超过规定请假期限(每学期请事假累计5天)或请假手续不完整者扣发该月全部津贴。 七、坚持签到制度，严格按规定时间签到，实行全日坐班制；所属提高学历需面授或考试的教师，务必在前一天下午3:00后方能离校(赴省、市面授考试者，酌情而定)，面授结束后，应从速返校上课，若确系来不及应事先向学校请假，并在次日9:00前到校上岗，违者扣发该月出勤津贴。 八、将所有扣发金额，学校统筹奖给出满勤与履行好职责的教师。 九、本制度实行校长负责制，若发现弄虚作假，将扣除该校教师当月的全部出勤津贴