11级就业指导5职业生涯管理.ppt

引言：中国大学生就业情况调查 2004年，中国多家机构对《当代大学生第一份工作现状调查》。结果表明： 一、在找到第一份工作后，有50%的大学生选择在1年内更换工作；两年内，大学生的流失率接近75%，比例之高令人震惊。 二、33%的大学生 “先就业后择业”，第一份工作仅仅是由学校到社会的跳板；16.3%的人“没有太多考虑”就“跟着感觉走”地选择了第一份工作。 三、正确的职业选择应兼顾兴趣/爱好和未来的发展空间，但事实是仅有17.5%的人在择业的同时考虑了这两个因素。 一方面是社会上对大学毕业生找工作难的呼声越来越高; 另一方面却是大学生员工的高流动率带给企业聘用大学生的犹疑； 依据职业发展理论，选择一份符合自己天赋与兴趣的职业，不仅能带来人生的快乐，而且能让个人在工作中更有竞争力，但上述调查结果所揭示的与此明显悖逆，这些都敦促我们深入思考： 造成这种现状的内在原因是什么？我们能够为解决这一问题做些什么？ 困扰的来源——不确定的未来 开放的世界，选择如此之多——热门职业 竞争的世界，变化如此之快——网络泡沫与稳定的职业 个性化的世界，压力如此之大——升学就业 困扰的来源——职业选择如此复杂 职业生涯规划四步曲： 职业生涯规划一步曲： 职业生涯规划一步曲： 职业生涯规划一步曲 职业生涯规划一步曲 现实型：这种苹果要栽种的好，需要如何适当的土 质和照顾？ 研究型：苹果的营养价值如何？ 艺术型：苹果的外型、色泽非常的漂亮，象一件艺 术品一样，给它取一个响亮的名字。 社会型：我真想和朋友一起分享這些美味的苹果！ 企业型：苹果的价格时越稀少越昂贵，我如何控制 市场？ 传统型：苹果多少钱？我们家几个人需要花多少 钱，苹果可以保存几天？ 课后作业 霍兰德职业兴趣测 评，确认自己的霍兰德代 码。 职业化管理的动态过程 员工多重职业发展通道 职业生涯规划的设计原则 1、爱岗敬业、恪守职业道德 2、人际关系和谐融洽 3、要优化交际技能 4、要善于发现变化并适应变化 5、要灵活、机智应变 职业生涯规划的设计原则 6、要善于学用新技术 7、要舍得花钱花时间学习各种知识 8、摒弃各种错误观念 9、选择就业单位前应多做摸底研究 10、要不断开拓进取、不断开发新技能 职业生涯规划的实施1 1、正确认识自己 写出20个自我：过去的我、现在的我和将来的我（包括理想、信念、道德、职业、生活等） 自身基本情况：性别、年龄、智商、情商、兴趣、爱好、特长、性格、能力、价值观、理想、需求、健康情况、经验、教育水平等等。 外部环境：社会需求、家庭期望、行业趋势、技术进步、政策趋势、职业机会、所在单位的需求 调查：我在别人心目中的形象 什么决定命运 能力 性格 职业生涯规划的实施2 2、生涯目标和路线的设定 a.目标建立在最佳才能、最优性格、最大优势及最有利的内外条件上。 b.你的职业目标必须是你所在的组织需要的、倡导的。 c.目标必须切实可行 d.目标要集中. e.目标要具体化，要能够量化。 f.个人目标要与家庭目标、个人健康目标一致。 g.注意长期目标、中期目标和短期目标的有机结合。 职业生涯规划的实施3 3、职业生涯实施 知识的学习与技能的培养 考察社会对人才职业素质的要求 社会对人才职业素质的要求 “四会”：做人、做事、与人相处、学习 培养九种能力 1、很强的分析和解决问题的能力，包括系统思维的能力 2、对新问题和复杂问题的综合和表达能力 3、跨学科知识的交融能力 4、英语和第二外语的交流能力 5、判断自己的选择和决定的结果及相关后果的能力 6、在复杂信息环境下的检索和判断能力 7、多元文化环境下的工作能力 8、对民主、价值、平等和社会责任的承诺 9、了解外来文化和变化中的世界的能力 职业生涯规划的实施4 4、职业规划的调整 根据社会发展的需要进行调整 根据自身发展的变化进行调整 重新审定自我的职业价值观 职业生涯规划的实施5 5、求职择业的步骤 收集信息，了解社会需求 准备资料 参加双向选择大会 投递资料 网络求职 职业生涯规划的实施6 6、积极竞争、善于竞争 参加用人单位的笔试 参加用人单位的面试 职业生涯规划的实施7 7、转换职业须知 遵守人才流动的规则 依法保护自身的权益 争取原单位的同意 赢得新单位的好感 适应新单位的规定 【职业生涯规划书范文】 一、×××大学毕业后的十年规划（2010年－2020年，20岁至30岁） 美好愿望：事业有成，家庭幸福。 方向：企业高级管理人员。 总体目标：完成硕士、博士的学习，进入××著名外资企业，成为