考碗族_PK_下海族.pdfVIP

I—●————●——____-—_l 热点透视o! “考碗族”PK“下海族” ◎文／余为恒 整体利益最大化选择，包括权衡预期收 从制度安排的角度剖析，我们更容易 入、职业风险、工作难易程度、个人爱好、 理解“考碗热”与“下海热”背后的深层原 家庭、社会地位等因素。不论“考碗”还是 因。各种个人选择背后，并不是盲目为之， “下海”同属于个人选择问题，本无可厚 而更多体现的是一种内生于制度下的行 非，但作为社会风气或激励导向就具有讨 为。因此，公务员热现象的深层原因首先在 论的价值了。 于制度安排。一个社会的制度安排是鼓励 近年来，公务员考试持续升温，报考 是什么导致不同时期人们更乐意选 创造社会财富还是分配社会财富，将对社 人数不断刷新纪录，每年的公务员考试都 择考公务员而不是创业或投身企业呢?制 会经济发展产生不同的影响。从计划经济 成为广大应往届高校毕业生厉兵秣马的 度决定了人们各项投资的方向选择，制度 体制转向市场经济体制，制度安排发生了 首选阵地，人们将这种现象称为“公务员 安排划割了人们的选择空间并起到了导 巨大变化，国家将资源配置职能逐渐还给 热”。从国家到地方，公务员考生除参加 向性作用。制度经济学家诺思认为“制度 市场，个人在此种制度安排下，创业或投身 “国考”外，为增加考上的几率，考生还会 变迁决定了人类历史中的社会演化方式， 企业的收益是巨大的。市场难免出现失灵， 辗转于各地参加考试，这群“专注”的求职 对人的行为也会产生深刻影响”。也就是 政府直接参与或间接管理经济活动的程度 者被人们起了个时尚的称谓——“考碗 说，制度安排的变化使得人们会自动选择 仍然较大，潜藏着较大的寻租空间。随着 族”，成为大学校园内继“考证族”、“考研 对自己更有利的行为，而不论这种利己行 市场体制的完善，企业竞争越来越激烈，创 族”后的新一代考试族。 为将是物质层面还是精神层面上的收获。 业活动或投身企业变得更加理性。相比之 上世纪八九十年代，大批科技工作 在当下，考公务员如此之热，与公务员收 下，机关类工作便显得更加具有优势。其 者、知识分子以及部分公务员离开机关， 入吸引力并不相称。较高的社会地位，稳 次在于报酬结构，即正式报酬制度(机会与 投身企业或自主创业，“下海”一族也被社 定而全面的保障，以及寻租权力带来的收 成本)与非正式报酬制度(信仰与文化)的 会各界所关注。曾几何时，“下海”创业如 入预期才是真正具有诱惑力的地方。在此 安排。当公务员的正式与非正式报酬总和 同中华大地春雷过后的新鲜产物，充分体 种情况下，下海族会更加慎重是否换掉自 远高于大多数行业的情况下，公务员热的 现出当时社会人们求新求变的迫切要求， 己手中的饭碗。公务员热与下海潮两种社 现象就不足为奇了。 与眼下的“考碗族”挤破头进国家机关形 会现象比较，前者长期过热是不太利于社 作为人力资本高投入的大学生，将大 成了鲜明对比。表面来看，这一方面是由 会经济发展的。有经济学家曾对发达国家 量精力投入到公务员考试中实在令人担 于就业压力大造成，另一方面是由于公务 做过研究，通过研究不直接创造效益的律 忧。将社会财富比作蛋糕的话，这批优秀的 员考试门槛较低，绝大多数大学生都符合 师业与经济发展的相关性发现，从事律师