企业人力资源管理师(基础知识)内部培训资料——第2章劳动法.ppt

（3）它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律。 二、 劳动法所调整的劳动关系的特点： 1、劳动关系发生的原因是实现劳动的过程，即劳动者要直接参加某种生产物品或提供服务的过程； 2、劳动关系是在用人单位录用了劳动者，使劳动者与劳动过程有了联系之后才发生的； 3、劳动关系是由职业的有偿的劳动而发生的关系，非职业的劳动、无偿的劳动、义务的劳动所发生的关系都不由劳动法调整。  五、劳动法基本原则的特点（p29） 1、它是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范，而不是调整劳动关系运行中特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具体规定； 2、它只反映了所调整的劳动关系的特殊性，即只反映了劳动法律部门的本质和特点； 3、它有高度的稳定性； 4、具有高度的权威性。 六、劳动法基本原则的作用（P30） 1、指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调； 2、指导劳动法的实施，正确适用法律，防止出现偏差； 3、有助于劳动法的理解、解释，对于认识劳动法本质有指导意义，可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。 七、劳动法基本原则的内容（P30） 1、保障劳动者劳动权的原则：《宪法》42条； （1）劳动权：劳动就业权、自由择业权 （2）其它权益：劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权 2、劳动关系民主化原则： 《宪法》 序言； 3、物质帮助权： 《宪法》 14条； 4、社会保险权。 保护等方面的责任和措施，以及对妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等特殊群体的专门促进措施等。 十二、 劳动法对劳动力市场的作用有： 1、确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力供方主体的法律地位 ； 2、通过劳动合同建立劳动关系，为劳动力供求双方通过市场相互选择和劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件； 3、实行统一的劳动标准和社会保险制度，使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障，同时，也使劳动力市场上的劳动力资源不中断。 十六、劳动法律关系的构成要素（p42） 1、主体：雇主和雇员； 2、内容：权利和义务； 3、客体：权利和义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果； 4、劳动法律事实 （1）劳动法律行为； （2）劳动法律事件。 第二章　劳动法 一、劳动法的概念 劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。 二、劳动法的内涵 ★ 劳动法可以指（1)劳动法律部门的核心法律; (2)国家的劳动法典;（3）劳动法是法律科学的亚学科。 ★ 劳动法的核心内容：调整劳动关系 ★ 劳动法与其他法律的关系： （ 1）劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律； （2）劳动法与民法关系密切，它是从民法中分离出来的法律部分，它是由工厂立法逐步发展而来； 三、 劳动法的作用： 1、维护劳动者的合法权益 2、是预防和解决劳动争议的必要手段 3、对劳动力市场的运作具有不可替代的作用 四、劳动法所调整的对象  劳动法所调整的对象是劳动关系，即劳动者因参加社会劳动而与所属的企业、事业、国家机关及社会团体等用人单位之间所发生的那一部分劳动关系。 八、劳动法所调整的其他关系及这些关系的当事人 劳动法的调整对象还包括那些与劳动关系有密切联系的其他社会关系。这些关系的当事人，有一方是劳动关系当事人中的一方，而另一方则是有关的政府机关等。  九、现代劳动法的制度组成（体系，p36） 现代劳动法主要由促进就业制度、劳动合同和集体合同制度、劳动标准制度、职业培训制度、社会保险制度和福利制度、劳动争议处理制度、工会和职工民主管理制度和劳动监督检查制度组成。 十、 劳动标准的内容包括： 1、最低工资标准 2、最长工作时间和休息休假制度 3、劳动安全卫生、女职工和未成年工的劳动条件。 十一、就业促进制度的内容 就业促进制度主要包括国家的就业方针，政府有关部门在拓宽就业渠道、提供就业服务、实施失业 1、集体谈判是指员工代表（通常是工会代表）和单位行政部门或者雇主之间就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行的谈判制度。集体谈判在我国目前被称为“集体协商”。 2、当谈判达成一致时，双方达成的协议称为集体合同。 3、集体谈判制度主要包括谈判的主体、对象和程序，对谈判过程中劳方谈判权的保护，以及政府有关部门在集体谈判中的作用。 十三、集体谈判、集体合同制度的内容  4、集体合同制度主要包括集体合同的订立、变更和 解除，以及集体合同的形式和