新进人员入职教材.doc

（新员工培训） 二00四年十月 公司简介 旺盈彩盒纸品有限公司地处中国改革开放的前沿—深圳市宝安区宝城72区。公司成立于1993年12月，专业生产各种彩盒、纸箱、说明书和精美礼袋，现有员工1000多人。公司已通过ISO9001体系认证，现正推行ISO9001、ISO14000、ISO18000。 公司质量政策 我们致力于全面质量管理，并为客户提供完全符合要求的产品与与产品相关的服务。此外，还要超越他们的期望。我们给客户的是准时、完全无误、有竞争性的产品，以达到客户百分百的满意。所以每一位旺盈彩盒纸品有限公司的员工须以强烈的责任心，不断努力学习、勇于进取，提高工作质量为目的。 公司福利 公司为每位员工购买工伤保险。 公司组织架构 规章制度 一．出勤 1.刷卡管理规定 1.1每天上、下班（包括加班）均须刷卡，作为领取工资的重要依据。 1.2上班时间不得外出，若有特殊情况外出者，需填写“员工出厂放行条”，经部门主管及经理签批后，方可放行。 1.3刷卡时自觉排队，不得拥挤插队；不得代人刷卡或授意他人代刷卡，违者按《奖惩管理办法》进行处罚。 1.4如卡钟或厂证出现故障而不能刷卡时，由值班保安登记后，将记录交人事部处理。 1.5因公事外出或其它工作事由不能刷卡，均需填写《员工出厂放行条》经部门主管确认，经理批准，始得外出。回厂当日填出《签卡单》由部门主管、经理签批后,行政人事部核准，否则依出勤管理办法中的旷工规定办理。 1.6不得刷连卡。刷卡的间隔时间为30分钟,否则电脑将不会记录上班(下)班时间，按旷工处理。 2.迟到、早退、旷工管理规定 2.1上班时间迟到或早退,将取消当月全勤奖,并按5元/分钟扣除工资(30分钟以上按旷工一天处理)。 2.2 旷工一天扣三天基本工资,连续旷工三天,按自动离职处理。 2.3 全年累计旷工5天以上作辞退处理。 二．奖惩类型 1．奖励： 1.1嘉奖(年终绩效考核分加一分，奖100元) 1.2小功(年终绩效考核分加三分，奖300元) 1.3大功(年终绩效考核分加九分，奖500—5000元) 1.4晋级(有重大功绩者) 2．惩罚： 2.1警告(年终绩效考核扣一分) 2.2小过(年终绩效考核扣三分) 2.3大过(年终绩效考核扣九分) 2.4开除(有重大过失者) 三．薪资 1．凡员工出满勤有15元/月全勤奖，当月迟到、早退、旷工、请假者扣发当月全勤奖。 2．薪资计算： 当月薪资= 基本工资+补贴+加班费+全勤奖金-基本工资÷26÷8×请假时数 3．加班费计算： 3.1．职员类：基本工资/26/8*1.5/小时 3.2．员工类：2.3元/小时（底薪450元以下） 4. 伙食补助: 180元/月、员工 5.工资发放时间：每月30日。 行政办事流程 请假 填写请假申请单 领班、主管审核 经理审批 行政人事部统计存档 工作时间外出 填写出厂放行条 主管确认 经理审批（上级核准） 交保安 保安注明离、返厂实际时间 行政人事部存档 辞工 提前30日填写申请表 部门主管审核 部门经理裁定 接到辞工申请单的日期为起始日人事部核备辞工到期 财务部核算工资 办理移交手续 领工资离厂 工伤（轻微） 报告领班、主管 领班、主管确认 医务室医治 返回工作岗位 工伤（严重） 现场人员立即护送去医务室、报告部门领班、主管，汇报人事部 厂医包扎、处理 公司派专员送往保安区人民医院 接受治疗 病愈出院 补办请假手续 外遭意外伤害 发生意外事故 打电话 公司总人事报警 汇报事件发生地点、事件情况 收讯 公司据情况报告相关部门，指派人员赴现场处理 投诉 受到不公平待遇 汇报上级主管、经理 没有回复 知会行政人事部（分机567） 得不到解决 呈报总经理（书信投信箱） 奖惩条例明细 旺 盈 彩 盒 纸 品 有 限 公 司 Glory Colour Boxes Paper Limited 奖 惩