第三章简历(2011年修改)ppt.ppt

第二讲 简历撰写 招聘的基本流程 找工作需准备的基本材料 求职信 个人简历 毕业生推荐表—（固定格式） 成绩单——（教务科提供1份原件） 各类获奖证书、认证证书、成果证明、社会实践或实习单位的鉴定等材料的复印件 简历种类 模板式简历 自由式简历 模板式简历----以华为为例 /campus/ 模板式简历 自由式简历 对简历认识的几个误区 用人单位谈如何筛选简历 简历应包括的主要内容 优秀简历的六个秘诀 “硬伤”解决方案 一、对简历认识的几个误区 误区之一——“海投”简历 现场投递（综合、专场招聘会） E-mail投递 海投→无面试机会→重新定位→降低要求→下一轮海投→一份“将就”的工作 一、对简历认识的几个误区 “海投”之“误” 用人单位——反感 原因：缺乏被尊重感 求职者——买彩票撞大运 没有对自己进行准确的定位 没有充分挖掘自己的潜力 没有体现出自身的优势 一、对简历认识的几个误区 误区之二——一份简历走天下 将一份简历一投到底 一份简历之“误” 缺乏针对性 一、对简历认识的几个误区 误区之三——简历不“简” 把简历当“自传”写，以此充分展现自己 简历不“简”之“误” 过分高估简历的作用—获得面试机会 用人单位：浪费就业成本 建议：1~2页简历一份成绩单 一、对简历认识的几个误区 误区之四——“快餐”式简历 用人单位招聘前，将同学的简历或者网上下载的简历稍作修改便开始投递 “快餐”之“误” 时间仓促，漏洞百出 建议：一份有特色的简历至少修改50次 二、用人单位谈如何筛选简历 IBM 筛选标准根据职位不同有所差异. 有些最基本的东西,如英语四六级,大学本科等 有一些软性条件,比如研发专业, 要求理工科背景, 文科的就不可以. 通过简历中的相关技能反映,比如有没有学过计算机,有没有过相关工作,比如社会活动等等. 二、用人单位谈如何筛选简历 Mars 著名的跨国食品公司，拥有德芙（DOVE）、士力架(SNICKERS)等产品。 问；很多较优秀的人才因为简历没有充分反映出自己的情况，所以连面试的机会都没有，您如何看待这个问题？ 答：：其实我觉得这种情况很大程度上是因为他的不认真造成的。我非常不赞成漫天投简历的行为，他连公司要招什么人都不知道，就开始随便乱投简历，没有一点针对性，成功的可能当然很小。 二、用人单位谈如何筛选简历 Sony 问：关于一份好的简历，您认为应该具备一些什么特点？ 答：不要试图通过简历来决定你是否能被录用。简历只是为了提供一个面试的机会给你。所以，我特别反对那种一本书似的简历。这样毫无必要，对你的成本高，对公司来说也是。公司是不可能替你保存简历的，弄成一本书一样，当工作人员需要什么信息去复印一下还得帮你撕开，裁剪，多费事！同时也增加了处理的难度。有的人喜欢在简历上列出很多的课程，好像这样能显得自己很有知识水平。但是，这么多课程，重点又不突出，怎么反映你适合这个职位呢？列课程的时候，一定要注重目的性和相关性，要选择那些能够帮助你应聘的课程。 二、用人单位谈如何筛选简历 归纳 满足基本的职位要求，如四六级、本科等 初选简历20-30秒/份 简历只是帮你获取面试的机会 简历简明、清晰就好 把握职位关键信息点 三、简历应包括的主要内容 找工作的过程是求职者与招聘公司互相搜寻、互相试探与磨合的过程，而简历是求职者与招聘公司的第一次亲密接触。你需要通过简历，全面的展现自己，因此，一份简历应该包括了求职者最基本的信息和与该职位的申请有关的一切信息。 三、简历应包括的主要内容 个人信息（Personal data） 求职意向（Job objective） 教育背景（Education） 奖励和荣誉（Honers and award） 实习/社会活动经历（Experience） 性格和爱好（Character and hobbies） 1、个人信息（Personal data） 姓名：可以直接作为抬头 地址：以能收到信件的地址为准 电话：电话前加上区号，长的电话号码采用分节的方式，“四三四”的分法最为常见 Email：选择比较稳定的邮件系统，使用标准的用户名的格式是firstname.lastname，例如张小泉的邮箱用户名应当为xiaoquan.zhang。不要用honey、love等等不专业的名字来做邮箱用户名。 1、个人信息（Personal data） 2、求职意向（Job objective） 求职意向的书写要尽可能的具体，针对于你应聘的公司和职位。要充分表明自己在该方面的优势和专长，尽可能把选择放到一个具体的工作部门。一个可以尝试的方法是，浏览公司的网站，在职业目录下找到公司描述给职位理想员工的地道语言，从中选择适合你的