自我激励与职业化心态的打造1.ppt

引言 分析---现状 企业、海大集团特点 1、企业和学校 2、企业的目的 3、海大的行业属行 我们的工作挑战 1、环境的改变 2、自我为中心 3、企业为中心 我们将面对的真困难与假困难？ 我们究竟是从事什么样的工作？ 我们应该如何工作才快乐？才积极？才有效？才成就？ 倒空你内心的---过去—和对未来虚假想象 你才能从优秀到卓越 顿悟与觉悟 全新的思维方式省视自我工作状况、生活状况？ 我们开始认识一下--- 第一章 构想职业化命运 第二章 成功的职业生涯等于信念体系与心智模式 第三章 未来等于自己创造 第四章 如何保持每一天工作的精神面貌 第五章 为自己营造一个和谐的工作环境 第六章 永葆第一天的工作热情 第一章 构想职业化命运 企业的目标与个人目标 职业使命感成就职业生涯 如何专一的职业和塑造成功职业化素质 企业是什么 1、企业的目标是什么? a\创造价值 b\高速发展 c\人才的成才 企业的目标与个人目标 2、个人目标是什么 a\成为企业的核心人物 b\拥有更多的物质财富 c\自我价值的实现 企业目标与个人目标 3、企业目标与个人目标的关系是什么呢？ 案例：阿里巴巴 案例：巨人集团 职业使命感成就职业生涯 1、什么是职业使命感 2、使命感成就职业生涯的的根源 什么是怀才不遇？ 什么是功成名就？ 如何专一的职业化和塑造成功职业化素质 人才的基本素质应该是什么？ 专一！ 专一成就专业 专业成就专长 专长成就职业 职业成就企业 企业成就个人事业！ 我们本没有差距，可是随时间的推移，人与人之间的差距逐渐形成！ 解读为什么？ 模拟案例：大学生与初中毕业的人生 第二章 成功的职业生涯等于信念体系与心 智模式 应用正向信念面对外界的诱惑 创造力等于平凡的执着 积极态度是从看似平凡工作中积累人生的财富与创造机会 加倍“专一”的事业心付出等于职业化未来 执着的心态面对“外界不一”思想 一切的成功来源于沉淀与专一 1、应用正向信念面对外界的诱惑 你将面对什么样的诱惑？ 1、外面有更“优质“的企业（国企、高薪企、创意企） 2、外面有看上去更高薪水（快速致富） 3、外面可以让你的“所谓”的能力得到更大的发展 一、应用正向信念面对外界的诱惑 面对诱惑你应该如何应对？ 一、应用正向信念面对外界的诱惑 正之道！ 正思维、正见、正语、正精进、正念 二、创造力等于平凡的执着 创造力就是竞争力，竞争力的源泉来自执着 执着源自良好的心态 心态是成功的最重要成功因素 解读成功 成功的定义 关于成功的几点论述： 成功的本质是确定和实现目标的方式方法 成功是可以学习的、是可以移植的 人人都可以成功 衡量成功的标准是目标而不是金钱 积极的心态的好处成功： 激发热情 增强创造力 获取资源 消极心态导致失败 没有目标 ? 缺乏自信 承受不了拒绝的打击 ? 不能控制自己的情绪 ??抱怨 没有改变与进取的思想 三、积极态度是从看似平凡工作中积累人生的财富与创造机会“自身成长案例” 四、 加倍“专一”的事业 付出等于职业化未来 五、执着的心态面对“外界不一”思想 A\ 换岗 B\ 跳槽 六、一切的成功来源于沉淀与专一 第三章 未来等于自己创造 拟订“小”目标，规划“大”人生 心理沟通，性格分析 从逆境与挫败中学习才是真正的学习 创见力源自基本身心健康 一、拟订“小”目标，规划“大”人生 什么是目标管理 目标管理 订立目标的原则 目标=实力+勉强 目标要能让你兴奋 目标要发自内心 分解目标的能力 化整为零、循序渐进、力所能及 将任务清单轻快转化为符合SMART标准的目标 按照SMART标准制定以成果描述的目标 1、具体的 2、可测量的（时间、速度、顾客提出的产品的质量问题、正面产出） 3、目标远大却可以实现 4、现实的 5、时限性 （市场案例） 目标管理的内容 理想、愿望的激发 目标形成 短期目标计划 长期目标计划 行动与活动管理 总结 评核 奖励 目标管理的过程 理想远景的产生 分析理想与现实的差异 设立目标 行动 调整计划，瞄准目标 目标达成 评价与总结 新的理想远景 目标的分类 按时间分类 年目标 月目标 周目标 日目标 目标的分类 按内容分类 业绩目标 组织目标 辅导训练目标 目标设定的原则（重点） （关注圈