联想集团薪酬福利.ppt

月薪=P*Q*个人级别工资 P——部门季度业绩系数 Q——季度绩效考评个人表现系数 外派津贴 异地工作将享有外派补贴， 补贴数额与岗位工资呈线性关系。 长期外派津贴 短期外派补助 红包=T*Q*H*个人级别工资 T时间系数，T=工作月数/12 工作月数=到岗月数-病、事确 定月数 Q年度绩效考评表现系数 H年度公司业绩系数 表彰 公司级事件性表彰 公司年度表彰 部门级事件性表彰 部门季度评优 认股权 即股票期权，是指公司为了激励员工，使员工的个人利益与公司的整体利益有机的结合起来，允许满足一定条件的员工以公司规定的优惠价格，认购一定数量的公司股票的权利。 住房公积金 住房公积金是一种义务性住房储蓄金。它是按照国家政策规定，通过“个人存储，单位自助”的办法建立的一笔属于个人的住房消费资金，专项用于支付住房方面的费用。 交存比例 个人：岗位工资的8% 单位：与员工相同的数额 个人交纳的住房公积金税前扣缴 住房公积金的用途 在职工退休前，住房公积金可用于一下几个方面： 购买、建造自有住房 大中维修自有住房 偿还用于本人住房方面的贷款 支付本人分摊房租中超过本人收入的5%的部分 职工退休时，可将账户上的住房公积金一次性全部支取。 养老保险 是根据国家法律、法规的规定，在劳动者达到国家规定的休年龄或解除劳动义务的年龄界限，以及因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后，为保障劳动者的基本生活而建立的一种社会保险制度。 我国实行的是社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度 失业保险 失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。 工作午餐 公司为每位员工提供免费工作午餐 谢谢观看 3224寝室