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SWOT研究法在大学生职业决策模型构建中应用【摘要】SWOT分析法是职业决策中实用而有效的方法，本文正是从大学毕业生就业形势与现状出发，立足于构建大学生职业决策模型，以职业决策和SWOT分析法作为理论基础的出发点与落脚点，详细说明了职业决策的构建要素并论证了SWOT分析法如何在构建的要素、步骤及过程中发挥作用，建立了SWOT分析法在职业决策模型中的应用系统。 【关键词】SWOT分析法 职业决策 模型构建 Abstract: SWOT analysis method is a practical and effective method in occupation decision-making. Based on the employment situation of university graduates and current situation, this article tries to establish the model of college students’’ occupation decision-making, which considers the occupation decision-making and SWOT analysis method as the theoretical basis. It gives a detailed description of construction elements in the occupation decision-making and demonstrates how the SWOT analysis method functions in construction elements, different steps and the whole process, and establishes the application system of SWOT analysis method in the model of occupation decision-making. Key Words: SWOT analysis method occupation decision-making model construction 一、问题的提出 纵观近几年来高校毕业生的就业状况不难发现，高校毕业生在就业去向与职业选择方面呈现出以下几个特点：①随着高考人数的逐年增加，扩招进程的逐步深入，每年毕业生人数都较前一年有一定的增幅；②金融危机后，面临毕业生人数增加、就业形势严峻[1]、就业压力增大的情况，“如何推动高校毕业生就业问题的有效解决” 成为了全社会普遍关注，涉及千家万户、关系国计民生的焦点、热点问题。在国家及各省市政府给予强有力的政策、措施扶植下；在教育教学改革的深入进行中，毕业生的就业观念也随之逐步改变、层次逐步提升：由过去的就业城市单一化即集中于一线大城市（北京、上海、广州、深圳）逐步向二、三线城市（天津、重庆、南京、杭州、大连、沈阳、呼和浩特等）倾斜，有更多的毕业生选择在更广阔的空间为社会奉献出自己的聪明才智、发挥出自身的杰出才能；③就业去向由以往集中于公务员、事业单位、学校几大类向多元化方向转变，即公务员、事业单位、学校、科研、国有制企业、三资企业、中小型其他企业、城乡基层就业（三支一扶、西部计划、选聘高校毕业生到村任职）、参军、出国、考研、自主创业等。④签约中小企业和非公有制企业、自主创业及其他灵活就业的人数呈逐年递增的态势。 “认清就业形势、遵循就业规律、把握就业政策、准确进行职业定位与决策”是实现充分就业、达到“人职匹配”的不二法门。在竞争日益激烈的今天，凸显自身的优势、弥补自身的不足，将自己打造为“社会适应度好、岗位胜任力强、职业素养高”的人才，更应成为毕业生职业决策环节的重中之重。 二 、“职业决策理论”及思考 20世纪初(1909)，Parsons提倡用科学的方法来解决社会问题，特别是对职业决策的研究，开创了职业决策理论的先河，至今已经形成了多角度、多层面较为成熟的理论体系。探索 “职业决策理论”的脉络不难发现：职业决策理论包含三大理论体系。 (一)重视职业决策过程中分化与整合的Tiedeman模式 Tiedeman模式以描述职业决策过程为主线。在Erikson（1950）模式的基础上，对决策结果是否合理、决策过程的步骤进行了深入的研究，形成了个人现实（personal reality）和共同现实（common reality）的两大体系。通过对个人现实（personal reality）和共同现实（common reality）的分析，力求形成丰富的自我内涵与经验，分化和整合的相互作用中得