大学生求职行为特征探究.docVIP

大学生求职行为特征探究摘 要 在分析当前就业形势的基础上,通过问卷调查,分析了大学生求职应聘准备行为、心态调整行为、网络利用行为和求职消费行为,并从心理学和教育学的角度对改进大学生的求职认知和求职行为,提出了可行性建议。 关键词 大学生 就业 行为特征 身处同一求职环境的大学毕业生们,通常会呈现出理性或非理性的求职行为特征。不同的求职行为特征背后反映的是不一样的认知。通常我们可以从改变大学生的认知出发,用心理学和教育学的方法提前有效改变大学生的求职行为:对积极(理性)的求职认知,通过强化起到示范作用;对消极(非理性)的认知,可以通过弱化或正确引导,形成积极(理性)的求职行为。因此,及时研究和把握大学生的求职行为特征,对提升大学生的职业发展教育与就业指导水平、促进大学生的和谐就业,具有重要的意义。 一、目前大学生就业形势 (一)大学生就业岗位相对减少 近期受全球金融风暴的影响,我国宏观经济不容乐观。一些中小企业纷纷倒闭,一些大公司也不得不通过裁员来缓解压力,还有些企业采取了降薪措施,特别是受金融危机影响较大的建筑业、汽车制造业、旅游业、金融服务业和房地产业等行业。 国家人力资源和社会保障部科研所的数据显示,“十一五”期间,我国每年都出现200万富余劳动力,供给和需求之间存在差距。预计未来几年内,我国在劳动力总量上仍会出现供大于求、劳动力大量闲置现象。 根据