自知强项不自知强项他人知强项盲点他人不知强项自我表现 - 复华中学.ppt

高職生就業現況 學非所用比例高，熱衷轉往服務業，科大理工科系出現招生困難 性格晚熟與提早分流、 分數到哪就讀哪裡、程度問題（會寫名字即可入學） 、厭惡黑手輪班穿無塵衣高體力勞動3k工作、低階工作無科系學歷門檻 從服務業到科技業都缺低階人力—以美容美髮業為例—觀光業興起後更顯著 高職生就業現況 部分低階高薪—兩岸都缺技師 優勢：能放下身段，耐挫力高 服務業無學歷歧視，站在平等起跑點—重視個人特質—用人面試舉例 服務業薪資與生涯曲線 高職生貧窮問題—打工成正業—人生想像力的局限—吃苦耐勞的志氣—業務銷售與連 鎖門市的優異表現 無價值的學歷—名校主義or不限學歷—打工占去過多時間—大學只學到懶惰鬼混 復華中學職業類科就業出路 資料處理科 電子商務科 觀光科 應用外語科 幼兒保育科 美容科 前景看好的職業 科技焦點3：綠能→LED與太陽光電人才需求類似半導體與面板，電動車燃料電池以化工材料人才為主力 科技焦點4 ：醫療儀器 科技焦點5 ：無人工廠與生產自動化設備→關稅優勢 科技焦點6 ：中國業務與儲備幹部(文法商亦歡迎)→廣達精英學校 前景看好的職業 物業管理人員 民航機師/空服員 金融儲備幹部 中國通路幹部 高階醫療管理人才 數位互動藝術人員 活動展覽產業人才 兩岸青年世代比較 七年級（八年級）VS. 80後（90後） 共通性：少子化．抗壓性低．自我本位．排斥紀律型工作（例如生產製造業） ．家庭作為後盾與退路．大學膨脹→從鴻海自殺談起 差別：機會?自信→ECFA談起→不敢作夢 台灣優勢：創意?團隊合作?企業忠誠 中國優勢：企圖心與成就動機?語言表達?國際觀 從企業用人考題看用人哲學 知己知彼：為何來應徵我們這家公司？談談對這份工作的了解？我們為何要僱用你 ？你認為能對我們公司有何貢獻？ 履歷自傳關鍵字 專業測驗—現場演練（畫電路圖．寫程式? 打電話到國外） 數理邏輯測驗 角色扮演—問題解決力 現場叫賣→高學歷適應 從企業用人考題看用人哲學 作品審查 時事題 不可能題 親友應援團 人際關係題 挫折處理題 從企業用人考題看用人哲學 性格測驗：強烈想贏的企圖心?任何環境都能生存的適應力（外派）?抗壓性?快速學習力?領導力 奧客題突發狀況題 Dirty work 卑微粗活?體驗日→清理球池→高學歷有退路 字跡法 嗜好與休閒生活 康是美：聞煙味站姿 加賀屋︰做家事 當志工社會服務 從企業用人考題看用人哲學 臉要笑，嘴要甜，眼要亮，腰要軟，心要熱，手腳快，頭腦清楚：進退貨分析、行銷策略企劃… 上台簡報→中英文?邏輯思考?口語表達?臨場應變 籃中練習 分組討論case study 接受外派題 個人徵信（部落格與私人生活?品行與前科?債信） 從企業用人考題看用人哲學 你的人生夢想是什麼？你認為自己的專長是什麼？(二者連結度)OR你的人生夢想是什麼？你的工作夢想是什麼？(二者連結度) (證券投資業)簡述你個人的投資經驗？你你有打工經驗嗎？ (影視業)一分鐘自我介紹；你平常休閒活動是什麼？ 從企業用人考題看用人哲學 我們公司的優劣勢為何？在這家公司，你可以有什麼發揮？ (軟體業)你過去曾經做過哪些東西？ 台灣新世代問題（1） 從草食男女談起：前無機會，後有退路 獨立性低：家長安排一切，無法到國際開疆闢地→生涯規劃與選系由父母代勞 晚熟與拒絕成熟：單身寄生族延畢族 校園徵才博覽會，家長跟學生一樣多；求職的「親友應援團」現象→青年世代晚熟甚至拒絕成熟，缺乏自我生涯責任感，理直氣壯當寄生族 台灣新世代問題（2） 對未來充滿恐懼，卻不願付出犧牲，寧可逃避找避風港錢少不做；不符興趣不做；非「坐辦公桌」的不做；工作環境不好的不做；要輪班的不做；要扛業務的不做；工作內容單調的不做；要在外面風吹日曬雨淋的不做 選擇輕鬆而不需專業也無成長性的工作→行政總務職大熱門 對競爭的排斥：只想當only one不想當No.1 → 從獨生子女花旗銀行MA談起 台灣新世代問題（4） 科大學生抗議老師教得太難，理直氣壯「我不會」程度兩極化→勤業眾信的經驗 普遍不用功：文憑得來容易，每天上課以外讀書不到1小時，學校無法開早上10點以前的課→兩岸交流的shock 人生是公平的，年輕時對自己寬鬆一點，將來人生對你嚴酷一點；年輕對自己壞一點，將來人生對你好一點 資訊時代的知識貧乏者：設計學院學生沒上過博物館，以為無印良品是歌手 台灣新世代問題（5） 自我情緒管理能力差 人際互動問題多→Me世代現象 水平關係：自我中心主義，同理心（共感性）不足→服務業要求「將心比心」 垂直關係：只能讚美無法忍受責備，待人處世成熟度低，在應對進退上，習於平輩關係，不知如何應付尊卑關係 強烈不容侵犯的權利意識→愛計較是貧窮的開始 抗壓性（AQ）低：職場快閃族 台灣新世代問題（6） 工作嚴謹度