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新形势下加强企业纪检监察工作思索摘要：结合企业党风建设和反腐倡廉建设面临的新情况、新任务，结合企业开展纪检监察工作的实际，就新形势下加强企业纪检监察工作提出了几点思考。 关键词：企业；纪检监察工作；思考 中图分类号：D9 文献标识码：A 文章编号：16723198（2012）18013601 当前，企业快速发展的实际，党风建设和反腐倡廉建设面临的新情况、新任务，都对企业纪检监察工作实现科学发展提出了新的更高的要求。加强国有企业反腐倡廉建设，对于保证国有企业改革发展至关重要。本文结合企业开展纪检监察工作的实际，就新形势下开展企业纪检监察工作提出以下几点思考。 （1）要提高反腐倡廉教育的有效性。加强教育是反腐倡廉的基本工作，是党员干部拒腐防变的思想保证。实践证明，教育可以弥补制度和监督的漏洞和不足，帮助各级领导干部构建廉洁从业的思想道德基础，筑牢拒腐防变的思想道德防线，有效防止领导干部腐败变质。 针对企业当前干部队伍的思想实际，应注重认识和准确把握反腐倡廉教育阶段性工作特点，以理想信念教育、党纪政纪教育、廉洁自律教育、艰苦奋斗教育为内容，着力增强反腐倡廉教育针对性和实效性，积极开拓新思路、创新新方法。应建立健全党风教育学习制度，采取集中与自学相结合，示范教育、警示教育和岗位廉洁从业教育相结合，并拓宽座谈讨论、案例分析、党课讲解、观看录像等多种形式开展教育。 （2）要增强纪检监察制度的科学性。制度科学是保证制度有效贯彻执行的首要条件。企业纪检监察相关制度的制定应该结合企业实际，着力增强其可操作性，对关键内容进行细化量化，使之在工作中更便于操作。 企业应不断完善党员领导干部民主生活会制度、接受群众监督制度、诫勉谈话制度、领导干部廉洁自律十条规定、党员干部廉洁制度、党风责任制度、党务公开制度等相关制度。同时，应在实际工作中，创新思维借助外力抓好制度落实，着力构建惩防腐败体系，将惩防腐败体系建设与内控管理体系结合起来，并贯穿于各项工作全过程，逐步形成靠制度管人、按制度办事、用制度管权机制。将反腐倡廉教育内容和要求转化为控制环境的要素，按照风险评估的要求识别腐败风险点位，将权力运行风险防控制度列为控制活动的重要要素，借助内控管理体系外力不断健全、完善、细化惩防体系，不仅可以实现从源头上预防和治理腐败，而且能够确保惩防腐败体系各项任务落到实处。 （3）要突出纪检监督工作的针对性。企业各项工作千头万绪、纷繁复杂，开展纪检监督如果不突出重点，就容易造成监督不到位、监督流于形式情况，不仅起不到应有的作用，而且还会丧失纪检监察工作的严肃性和权威性。结合实际工作，笔者认为企业应侧重在以下几方面抓好监督工作。一是加强对企业党政正职的重点监督。企业党政正职处于权力核心，其廉洁与否，影响很大。工作中要注重增强企业党政正职廉洁自律意识，积极引导领导干部带头接受监督，自觉规范行为，从而有效防止党政正职决策失误、权力失衡和行为失控，促进企业健康和谐发展。二是加强对企业人、财、物等重点部门监督。企业人、财、物等部门都不同程度掌握着一定权力，是易发生问题的“敏感区域”。这些重点部门能否严格按照企业各项规章制度规范工作，正确履行职能，直接关系到企业生产经营是否正常运转。因此，要积极做好容易滋生腐败的这些重点部位监督，拓展从源头上防治腐败的工作领域，坚持用制度和规范保障权力部门阳光下运作。三是加强对企业生产经营过程中的重点环节监督。企业的“三重一大”即企业重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策以及大额资金使用，是纪检监察监督的重点环节。企业应该健全和完善相关决策程序和议事规则，按照民主集中制原则，对生产经营重要事项决策权的运作过程坚持经集体讨论做出决定。 （4）要重视纪检监察队伍的规范性。随着企业规模的不断扩大，人员不断增加，新情况、新问题不断涌现，企业纪检监察工作领域更宽、管理和组织协调工作量更大、任务更加艰巨和繁重。适应党风建设和反腐倡廉建设新任务、新要求，实现纪检监察工作科学发展，就必须有一支高素质的纪检监察队伍。当前，逐步培育企业优秀的纪检监察工作队伍，首先应综合考虑企业发展的特殊阶段建立健全保证纪检监察工作有效开展的平台，着力从以下几方面提高纪检监察队伍人员素质。一是要加强培训学习，提高业务水平。应注重加强纪检监察人员理论学习，提高其政治素养，坚定政治立场。由于纪检监察涉及业务领域较宽，纪检监察人员还要注重扩宽业务知识面，加强相关法律法规以及财务、审计、税收等知识学习，精通党纪政纪法规，熟悉生产经营管理流程，以此适应企业纪检监察工作的需要。二是要强化服务意识，创新工作思路。纪检监察工作应以企业生产经营为中心，坚持把纪检监察与企业经营管理、改革发展和党风廉政建设紧密结合，突出重点、抓住热点、解决难点，积极开拓工作思路