新员工入职培训[].ppt

* 不得私自经营与本公司业务有关的工作 除因业务关系外，对外不得擅用本公司名义 员工在工作时间内未经主管同意，不得擅离工作岗位 严禁工作时间消极怠工、串岗、闲逛、闲聊或在非休息区偷闲。 员工行为规范----不能做 * 不得在工作时间内自行集会，讨论与工作无关的事情 不得任意翻阅不属于自身业务范围的文件、函电、传真及帐薄表册 不得将自己经营保管的文件出示给与该工作无关的人员 员工行为规范----不能做 * 未经部门主管核准，员工不得擅领外人进入公司。 员工的私人物品可存放至各部门所在的鞋柜中。 公司产品或物品出公司时，必须出示授权人签字确认后的物品放行单。 生产原料、在制品、半成品、成品和机器设备等是公司宝贵的财富，每位员工应倍加爱护，不得浪费损坏。 员工行为规范----出入公司要求 * 企业是进行生产和从事业务活动的场所，员工的衣着仪表应与周围环境相协调。对身着奇装异服者，公司有权制止其进入；员工在进入生产区域内，必须更换工作服（帽），更换工作鞋；员工工作鞋不得穿至规定的工作区域以外。 员工行为规范----着装及环境 * 保持工作区域和周围环境的整洁、安全是每位员工的职责。员工在上班时应保持自己工作区域的整洁、有序，下班前将桌上所有材料和物品清理好；维护公共环境卫生，禁止随地吐痰，乱扔废弃物。 所有厂区域都不得吸烟。 员工行为规范----着装及环境 * 胜任本职工作，积极完成公司交给的任务，成绩显著的； 为公司建设出谋献策，提出合理化建议并能产生实际效益的； 为保护公司的财产、人身安全而受伤的； 检举揭发盗窃公司、个人、客户财物的； 报告、揭发可疑情况的； 其它应当给予奖励的。 员工行为规范----奖励内容 * 书面警告至红色警告处分的部分内容： 经常迟到、早退、中溜，消极怠工，没完成生产或工作任务的； 遇紧急事故故意回避，无正当理由不服从工作安排和调动的； 讲话不文明，行为不端庄，虐报作假的； 不按要求佩戴防护品的； 在生产厂区吸烟，玩弄火种的； 吵架辱骂讽刺他人，影响团结的行为； 员工行为规范----处罚内容 * 给予黄色警告至辞退处分部分内容： 歧视、骚扰、体罚、虐待员工行为的； 工作不负责任，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，给公司造成经济损失的； 散布谣言、挑拨是非、破坏团结、损坏他人或公司名誉，影响恶劣的； 玩忽职守、违章操作或指挥，造成事故或经济损失的； 利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的； 无理取闹、聚众闹事，影响生产、工作、社会秩序的； 员工行为规范----处罚内容 * 给予辞退处分的部分内容，并视情节轻重送交司法机关追究法律责任： 触犯国家刑事法律法规的； 破坏公司财物，给公司造成巨大经济损失的； 盗窃公司或他人财物的； 故意酗酒闹事、打架斗殴的； 行贿、受贿、敲诈勒索、赌博的； 泄露公司机密，给公司造成巨大经济损失的。 员工行为规范----处罚内容 * 违章违纪处理可累计计算，警告达到限定次数可加重一等级警告处分，一年内受黄色警告达到三次或红色警告达到二次者，由公司予以开除处理。具体处分可根据实际情况调整。 提报处理方法： 受奖惩的员工先由各部门主管向行政部提报奖惩单，待行政部确认符合公司规定报请董事长审批后，交由人事部备案处理。 员工行为规范----奖罚累计及处理方法 * 公司对员工的要求还远不止这些，希望新加入公司的同仁在以后的日常工作中还要多加学习。如有问题可向所属部门领导或人事部人员进行询问。 * 新进员工培训资料 新进员工培训资料 新进员工培训资料 * 欢迎各位加入 人事部 * 公 司 介 绍 公司简介: 福建龙峰纺织科技实业有限公司创办于2001年，起源于香港，隶属龙峰国际控股有限公司。公司注资达1.68亿港元，总资产达6亿港元。公司坐落于风景优美的福建省晋江市深沪湾畔，国家体育服装、用品产业基地，毗邻沿海大通道，交通十分便捷，是集纺织、服装、后整理、商贸等于一体的外商独资有限责任公司。 营销网络覆盖中国各大纺织市场，在全国设立了8家分公司及29个办事处，包括北京、上海、 广州、 * 东莞、成都、杭州、绍兴、宁波、无锡、盛泽、常熟、青岛、南京、常州、合肥、大连、福州、石狮及厦门等；国外市场主要销往欧洲、东南亚等地，与广大客户提供了高质便捷的服务。 公司拥有国际先进的日本津田驹全电脑喷水织布机900多台；日本津田驹整、浆、倂、倍捻机等设备5台套；德国、韩国、意大利进口染整、后处理设备。公司主要从事研发、生产及销售功能性羽绒服、休闲运动服面料、功能性纤维布、尼龙布。公司主导的产品提供不同功能，包括高细密、高弹、除臭、抗菌、防水、抗皱、防紫外线、吸湿排汗等功能，并广泛用作制造高档羽绒服及运动休闲服装类产品的原材 * * 公