多学科视角下妇女儿童探究新成果.doc

多学科视角下妇女儿童探究新成果中国社会科学院妇女/性别研究中心、“妇女/性别研究与培训基地”2008年3月28日在京召开了“女性――中国社会科学院妇女/性别研究中心课题成果报告会”。“农民工在城市劳动力市场中的性别差异” 、“农民工流动对儿童的影响”、 “流动背景下的农村家庭代际关系和养老问题” 、“法制建设中的性别平等问题研究”4个院长委托交办课题的负责人在会上报告了各自的研究发现与政策建议。这4个课题以中国社会转型为背景，从经济学、社会学和法学角度，对农民工在城市劳动力市场中的性别差异、农民工流动对儿童的影响、农村家庭赡养关系中的性别差异、法制建设中的性别平等议题进行了为期两年的研究，有一些可贵的新发现。与会专家还就这些发现进行了评议。这是一个以多学科视角研究当代妇女儿童问题的最新成果的学术报告会，是一次学术盛筵，其发现之多，信息之密集，值得学界关注。 一、人口迁移中的女性及其劳动力市场表现 由中国社会科学院经济研究所承担的“农民工在城市劳动力市场中的性别差异”课题组①在报告中首先说明了研究的旨趣。他们认为，农村女性迁移劳动者遭受到双重排斥：一是作为“农村人”在城市受到的排斥；二是作为女性面临的性别歧视。课题组旨在通过调查来分析女性农民工在城市所遭遇的困境，确定哪些是由于其自身人力资本积累（包括教育、健康、工作经验、迁移模式等）不足造成的，哪些是由于社会的歧视造成的；在社会的歧视中，哪些又是现行制度框架的影响造成的，这些框架哪些是可以改变的，从而向公众和政府部门提供信息，以求改善现行的制度环境。 （一）主要发现 课题组采用文献回顾、抽样调查、补充个案调查的方法，主要发现有以下两方面： 1.迁移劳动者人力资本存量的性别差异 人力资本是解释劳动力市场表现的重要因素，它通过工作经验、受教育程度和健康状况等内容表现出来。 （1）从农村男女外出务工的时间看，男性的外出时间样本均值比女性要高出1.5年，但女性往往比男性更早外出做工，她们初次外出务工的平均年龄为21.6岁，低于男性的样本均值0.7岁。年龄结构上的这种性别差异，一方面是因为家庭内部的分工模式使女性因婚姻、生育和照料子女，不得不长期或暂时退出城市劳动力市场，从而导致农村女性在结婚前较早地出外工作；另一方面，大量企业招工时对女性劳动者的年龄设置了更为苛刻的限制。农村男女劳动年龄分布上的性别差异表明：女性劳动者在整个生命周期内，在城市劳动力市场上的劳动供给时间比男性要短，从而导致她们收入的总水平下降。 （2）在教育程度方面，男女两性上过初中的比率都在50%以上，男性受高中教育的比率比女性高出10%左右。这意味着女性比男性更早地结束受教育过程，相对于男性，她们也会更早进入劳动力市场。 （3）在健康状况方面，从受调查者对健康的自我评价来看，女性报告的健康状况一般比男性差，这尤其体现在心理健康状态方面。报告最近一个月内经常感到“头晕头痛”、“体弱疲劳”和“心情烦躁”的人，分别占样本女工的14%、21% 和43%。这些比率分别高于男性样本6.2、2.3和5.5个百分点。在与健康相关的指标观测值上，例如每日睡眠时间和全年因病不能工作的天数，却没有表现出显著的性别差异。经采用Wilcoxon-Mann-Whitney双样本检验发现，自评健康状况较差的人，具有失业经历的概率显著高于自评健康良好者。 2.职业隔离、劳动供给和工资差异 课题组对迁移工人劳动力市场表现的研究主要集中在三方面： （1）职业隔离。课题组根据“杜肯指数”来检验职业的性别隔离程度。在5个大中城市抽样调查数据得出的实际杜肯指数为0.199，在控制不同性别的人力资本和其他特征差异后，获得的预测杜肯指数为0.044。两者之间的差距，即为性别歧视导致的职业隔离程度。结果表明，因性别歧视所致的职业隔离程度，在总隔离指数中所占的份额达到近78%。 （2）劳动供给。通过描述统计和OLS模型分析发现：第一，以每月22个工作日、每天8小时工作为基准，样本女工的每月工作小时总数高出31.5%，男工高出35.7%。超时工作者占样本总体的45％；第二，迁移工人的家庭收入对其工作时间的长短无显著影响。汇款回乡的数额，与迁移者的劳动供给具有显著的正相关关系，而且对女性劳动供给的正效应大于男性。此外，对超时工作与健康的关系做非参数检验结果表明：每日工作不高于8小时、每周至少休息1天的人，自评健康水平高于超时工作者。 （3）工资差异。课题组使用Cotton分解方法分析工资的性别差异。发现男性的小时工资样本均值为4.87元，比女性高出17％。对这种工资差异的解释，大约37%可用人力资本差别等可观测的因素来解释；其余63%只能用未观测到的因素来解释。 （二）政策建议