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老板成功秘诀我也能猜到老板之所以成为老板。必然有他的成功秘诀――当然，这些秘诀他决不会告诉你。这就要靠你用心去体会了。 为什么有的人在工作中如鱼得水。屡创佳绩，而有的人在职场中唉声叹气，进退维谷?别以为你已经熟记了最有效的“108条职场守则”就会深得老板赏识。事实上，老板总有一套他的成功秘籍不轻易示人，不过，只要用心体会。还是能琢磨出一些门道来的。我们这次就为你归纳出了几条： 不畏惧冒险 一项在线调查显示。67％的人认为女子成年后，人们往往鼓励她们要顺从，要温和，而不是要有抉择力和善于采取行动。也正因此，大部分人相信在工作中冒风险毫无必要。但事实是，避免冒风险并不能保证你安全顺利地工作。相反如果你总是回避新事物而选择安逸，那么你就会错过很多良机。曾经有人聪明地分析过英文“FEAR(恐惧)”这个单词的组合应解释为“False Evidence Aiopearincl Real”，意思就是“看起来像真相的假象”。畏首畏尾的员工可能永远都不会出错，但他基本很难真正有所作为，尝试新鲜事物的胆量都没有，又怎么能开拓全新的事业版图呢?记住，即使有些风险会使你感到不安，但冒那些可以控制的风险还是很有必要的。你也会在这个过程中发现自己潜在的魄力和应对风险的能力。 让犯错变成机会 没有哪个员工可以永远都不犯错。老板也一样。但其实你完全不必太在意犯错。因为很多时候，只要你的补救措施得当，反而会让老板对你印象深刻、好感倍增。关键在于。你要试着保持这样的习惯：除了那些你被要求做的事之外，时刻准备着一些额外的举动。以下就是有关这些犯错后“附加举动”的小贴士： a，当你不肯定自己是否犯错的时候。要先知先觉。如果本能告诉你。你已经冒犯了别人，那么基本上。你的确就是冒犯了别人。最好问一下对方是不是介意，至少要承认自己犯了错误。 b，当你确认自己错误的时候，要立刻道歉。但记住，千万不要做过长的解释。因为那听起来会像是找借口，而让你的真诚度大打折扣。 c，迟些时候再讨论犯错的补救细节。会让对方感觉到你对你们俩之间关系的尊重。 d，不怕流泪，有时眼泪不失为保护自己的一件防弹衣，尤其对男性更为奏效。 真心热爱失败 没人有愿意当职场上的失意者。但那句很俗套的老话“失败是成功之母”我们还是不得不拿出来提一提――失败的结果。有时正是成功的起因，更何况，其实并不总是像我们想象的那样糟糕。任何一个我们现在所能想到的获得巨大成功的人总是克服了无数的失败才有了今天。这样的人我们可以信手拈来，爱迪生、希拉里、周星驰……失败永远不会比故步自封和不去挖掘你自身的潜力更加可怕，所以，真心地热爱它吧。你的老板就从来能够正面看待它。 不要试着了解一切 知道的东西多当然是好，但在办公室环境中，总是有很多因素是你无法控制的，尤其是人际间的一些问题，所以。跟你的工作没有直接关联的事情，还是不要太有探究精神为好。当你和同事们共进午餐一起讨论八卦的时候。很有可能你们之间的关系已经失去某种平衡了。 这么说吧。某一天，如果你的同事尤其是你的老板脸上阴云密布，或许昨晚她和老公吵架了，或许这年度未能获得她所期望的加薪，或许她今天早上开车来上班遭遇一路不顺。你千万不要试着去探听这究竟是为什么。既然你无力改变这样的境况。你所能做的事只是接受今天你得小心做事的事实。这样你才能安然度过。如果你还是不能想明白为什么，那么就仔细回忆一下。你的老板是不是经常睁一只眼闭一只眼呢?不是他真不想掌握下属的一举一动。每个人都有好奇心和控制欲，只是他深谙，不把任何事情都打听清楚，反而能够维持一种平衡。 讨人喜欢的“无知” 很多时候，人们总是害怕提问会显示出自己的无知，但事实是，乐于提问往往是成功最重要的因素之一。向你的上司适当表现无知，其实会大大拉近你们的心理距离。同时，在你就某个问题提问的那一刻，你正在经历着理解它的过程。如果你只是有意识地忽略这样一个问题，总有一天你还是要面对它。 在表现无知的过程中，建议你使用开放式的提问，因为和封闭式的提问比起来，这会让你和同事或上司有更多交流的机会，一来一回，多亲切啊。 不要架空你的上司 如果你有坏消息，赶紧告诉他；如果你有好消息，也赶紧和他分享。只要记住一件事，那就是没有人喜欢被隔离在消息之外，尤其是你的顶头上司。 不要抢老板的风头 记住一点：在你还没成为老板之前，你的职责就是帮助你的老板做到最好。他之所以成为你的老板，就必然有他的过人之处，不要抱怨他的不是，也不要低估他的能力，更不要抢他的风头。 《穿PRADA的女魔头》里有一个场景简直就是这一理论的最佳诠释：在一个重要的工作派对上，Miranda的助理Andy默默站在她的身后，轻声地提醒Miranda走近的