农化企业如何突破一线岗位的招聘瓶颈.pdf

农化企业如何突破一线岗位的招聘瓶颈 ——来自一家农药企业的案例研究 ● 王玉峰 杨多 内容摘要　农化行业近年来发展势头较好，但却面临着一个突出的问题：很多年轻人出于对安 全等问题的担心，不愿从事一线操作性岗位，致使农化企业一线操作岗位招聘日益艰难且离 职率较高，甚至出现“员工荒”现象。N公司是专业从事农药等精细化工产品的研发、生产 和销售的企业，近年来发展迅速，但也同样面临着许多农化企业共同的一线操作岗位“员工荒” 问题。该公司人力资源部经过调研和分析，发现这一问题的主要原因在于岗位特点、社会认知、 员工职业发展及个体特征等方面。为此，N公司采取了多种积极的、有效的措施，从而提高 了一线岗位员工招聘的效果，稳定了一线岗位员工队伍。 关 键 词　农化企业  一线操作岗位 招聘  离职  工作场所安全与健康 DOI:10.16471/ki.11-2822/c.2015.02.016 随着经济社会的发展，人们的需求不断增 农药等精细化工产品的研发、生产和销售的高 加，科技进步使得精细化工在满足人们生活及 科技企业。自成立以来，凭借其高质量的产品 社会需求方面的作用日益突出。精细化工已经 和优质的服务，该公司获得了海内外客户的广 成为一种前景看好、具有传统化工难以具备的 泛认可，公司也得以迅速发展，产品畅销四十 竞争优势的朝阳产业，是化工行业发展最为迅 多个国家和地区，在国内同行业处于领先的地 王玉峰，南京农业大学经济 管理学院副教授，硕士生导 猛，最具活力的新兴领域之一。大量的精细化 位。公司的快速发展导致对员工，尤其是具备 师。电子邮箱：wangnju@163. 工企业不断涌现，据不完全统计，目前我国已 一定专业技术的一线岗位员工的需求大幅增 com。 有精细化工生产企业一万多家，年产各类精细 加。以前，这一问题相对容易解决。公司只需 杨多，南京农业大学经济管理 化工产品数万种。在精细化工企业中，农药企 通过在化工类学校举办的校园招聘就可以基本 学院硕士研究生。 业占有重要的地位。我国是传统的农业大国， 满足一线岗位的人员需求。这些来自化工院校 随着农业生产经营方式的转变，现代农业对农 的学生进入企业以后很快就成为企业一线岗位 本文受 “国家自然科学基金项 药企业也提出了更高的要求。由于政府的重视 的业务骨干，为公司的快速发展做出了贡献。 目” ）、“教育部 人文社会科学研究规划基金项 及企业自身的努力，近年来，我国农药企业获 但进入新的世纪以来，情况发生了很大的变 目” （12YJA630137）、“中国 得大力发展，现已成为全球重要的农药生产国 化。虽然每年到了招聘季节，公司人力资源部 博士后科学基金面上资助项目” 和出口国。农药产量已经排名世界第一（申桂 也会去相关化工院校及各类人才招聘会现场组 （2012M510138 ）、“江苏省博 士后科研资助计划”（1102076C）、 英，2013）。 织招聘，但招聘的结果却令人失望。前来应聘