劳资会议之运作 - 高雄市工业会.ppt

* （一）2週彈性工時（第30條第2項） ▼ 每日正常工時至多為10小時，每週至多為48小時，但每二週 仍不超過84小時。 第一周 10 10 10 休 休 10 8 第二周 9 休 休 9 休 9 9 一 二 三 四 五 六 日 * 勞資會議之進行-9 　 (2)關於變形工時之實施事項(勞基法第30條之1) 中央主管機關指定之行業，對於「每日正常工作時間不得超過八小時，每二週不得超過八十四小時」之正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得依下列原則予以變更：(1)四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時，不受前條第二項至第四項規定之限制。(2)當日正常工時達十小時者，其延長之工作時間不得超過二小時。(3)二週內至少有二日之休息，作為例假，不受第三十六條之限制。(4)女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受第四十九條第一項之限制。但雇主應提供必要之安全衛生設施。 * * * ? 一 二 三 四 五 六 日 第一週 8 8 8 8 8 8 休 第二週 8 8 8 8 8 休 休 第三週 8 8 8 8 8 休 休 第四週 8 8 8 8 8 休 休 八週彈性工時 勞資會議之進行-10 (3)關於延長工時之實施事項(勞基法第32條) 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。 * * 加班 延長工時 (32條) 假日出勤 39條、40條、41條 工會或 勞資會議通过 天災、雇主 認為有必要 勞工同意 休假日 天災、雇主認為有必要 (含例假) 公營事業 停、休假 1.33、1.66 2倍 不超過 46小時 加倍 加倍、補休、報備 報備 勞資會議之進行-11 女性夜間工作同意權 (4)關於夜間工作之實施事項(勞基法第49條) 雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但 雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意 後，且符合下列各款規定者，不在此限： 雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意 ，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不 在此限： ，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不 在此限： 。(2)無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。 * * 勞資會議之進行-12 * * （二）「勞資會議」之決議與處理 1、決議之通過 　 決議之通過，應有勞資雙方各過半數代表出席會議， 經協商達成共識後，始做成決議；如經協商後仍無法達成 共識者，則應經出席代表四分之三以上同意，始得做成決 議。另，要注意決議內容不得違反國家關法令及團體協約 的規定。 勞資會議之進行-13 * * （二）「勞資會議」之決議與處理 2、決議之處理 　 會議之決議，貴在執行，勞資會議代表應深切體察此點，積極 主動參與各項決議案之執行及推動，竭盡所能協調各相關單位 ，使所決議之事項，如期達成。 (1) 勞資會議通過之決議事項，應由事業單位分送工會及有關部 門辦理。 (2) 分支機構議事範圍涉及全體事業單位時，得經由勞資會議之決議，向事業單位提出建議。 (3) 設立專案小組—勞資會議得設專案小組，處理有關議案或重要問題。為執行勞資會議之決議，可於勞資會議代表中，選定對決議內容了解之專業人員，會同公司內相關部門成立專案小組，負責推動與執行決議之內容，並將執行或研究結果，提報勞資會議。 勞資會議之進行-14 * * （二）「勞資會議」之決議與處理 3、決議無法實施時如何處理 　 決議事項不能實施時，得提交下次會議覆議。任何勞 資會議之決議事項，及已交由相關部門及專案小組執行之決議事項，均應於下次會議時提出報告，讓所有勞資會議代表了解其執行現況，若決議事項無法實施時，亦須於會議中報告，使勞資會議之功能發