基于工作压力和组织认同中介调节效应检验的家庭亲善政策 - 管理学报.pdf

第 卷第 期 管 理 学 报 年 月 编码 基于工作压力和组织认同中介调节效应检验的 家庭亲善政策与创新行为关系研究 张 伶 聂 婷 黄 华 南开大学周恩来政府管理学院 澳门科技大学商学院 摘要基于对中国大陆 个省市自治区以及澳门特别行政区的 份主管 员工的配 对问卷调查探讨了家庭亲善政策员工工作压力和组织认同与创新行为之间的关系研究发 现组织提供家庭亲善政策可以通过降低员工工作压力和提高员工组织认同的中介效应来显 著提高员工的创新行为组织认同能够调节家庭亲善政策中的工作弹性与工作压力之间的关 系以及工作压力与创新行为之间的关系组织认同在家庭亲善政策中的亲属照顾政策与工作 压力之间的调节作用没有得到证实 关键词家庭亲善政策工作压力组织认同创新行为 中图法分类号 文献标志码 文章编号