目标设立与行动计划大学生职业生涯规划.ppt

;人生的思考; ;课程目标; 主 要 内 容;;（一）职业生涯规划的基本概念;（一）职业生涯规划的基本概念;舒伯－生涯彩虹图;职业生涯： ? 职业生涯的规划： ;有 关 概 念;火箭发射器直径是4.85英尺？ 火车这么宽 铁轨这么宽 古代车辙这么宽 两匹马屁股就这么宽;路径依赖: ;;（二）职业生涯怎样规划;生涯规划理念;;小 结;下节课： 谢 谢！;二、了 解 自 我;（一）性格探索;活　动：;;能量获得途径： 外倾（E），内倾（I） 注意力的指向： 感觉（S），直觉（N） 决策判断方式： 思考（T），情感（F） 采取行动方式： 判断（J），知觉（P）;（一）性格探索; 性格影响气质，还对能力的形成和发展起 制约作用，性格中对工作态度的成分，往往 影响到职业的选择成就;（二）兴趣探索;; 霍兰德（J. Holland）： 职业选择是个人人格的延伸和表现 ;;;兴趣就是我们内心动力和快乐的最终来源;现实的考虑：;（三）技 能 探 索;技能: 能力:;专业知识技能 可迁移技能:能做的事，也称为通用技能。 如:教学、组织、说服、设计、安装、帮助、计算、考察、分析、搜索、决策、维修等。 自我管理技能:具有的特征和品质。 如：耐心、负责、热情、敏捷等。 ;雇主们最重视的技能;（四）价 值 观 探 索; 生命诚可贵， 爱情价更高。 若为自由故， 二者皆可抛。 —— 裴多菲 ;价值观:是我们在生活和工作中，所看重的原则、标准和品质。 价值观:指向我们内心最重要的东西，它是我们强大的内在驱动力，是引导行为的方向，是自我激励的机制。 ;价值观：在人们的职业生涯发展中起到极其重要的、决定方向性的作用，甚至往往超过了兴趣和性格对我们的影响。 当我们有矛盾冲突、或妥协与放弃时，常常也是出于价值的考虑。 ;在生涯规划中的应用 ;（四）价值观探索;小结： 作业：;下节课： 谢 谢！; 三、 了 解 职 业;我们的困惑; 活动：猜猜—拓展职业范围的思考 请同学用头脑风暴法列举出与手机相关的尽可能多的职 业，并将所有联想到的职业都记录黑板上。（从原材料加工一直到消费者购买） 讨论：你从这个活动中得到了什么启发？;国家总体就业形势： 每年需就业2400万，提供岗位1100万，缺1300万。 ;三、了解职业;三、了解职业;就业市场的形势 专业与职业的关系 ;内容：工作的性质，要求的学历、技能，薪酬福利， 工作条件，工作地点，发展趋势和晋升的前景等 途径：实习、生涯人物访谈、相关讲座、人才市场; （四）职业探索的具体内容及途径 ;（五）生涯人物访谈说明;意义：;准备：; 安排信息采访： 联系你感兴趣的组织。询问你欲调查职位者的名字、职位名称和电话号码。 采访前，打电话给你要采访的人。进行自我介绍并说明自己的身份（如：某学校的学生）。提一下你是如何找到他的名字的。尽管有些人采用电子邮件或书信的形式，但电话联系的效果更好。 说明调研中你感兴趣的工作类型、原因以及进行采访所需要的时间（通常20到30分钟）。如果要采访的人不能和你见面，就问问他们能否给出五分钟的时间进行电话采访。 如果他们还是很忙，就请求介绍一位与他所做工作相似的人。 感谢他能够接受采访并确认采访的日期、时间和地点。如果不能见你，就表示遗憾。如果得到了被推荐人的名字，就表示感谢。;你在信息采访中可以提问的问题举例如下： 最近，这项工作因科技、市场、竞争等发生变化了吗？ 你是如何找到这份工作的？ 你是如何看待该领域工作的将来变化趋势的？ 你的工作是如何为实现组织的总体目标或使命贡献力量的？ 你所在领域有“职业生涯道路”吗？ 本职业需要什么样的人？ 到本领域工作所需的基本前提是什么？ 就你的工作而言，你最喜欢什么？最不喜欢什么？ 什么样的初级工作最有益于学到尽可能多的知识？ 本领域初职和略高级别职位的薪水是多少？ 采取工作行动和解决问题的自由度如何？ 本领域有发展机会吗？ 本工作的哪部分让你最满意。哪部分最有挑战性？;什么样的个人品质或能力对本工作的成功来讲是最重要的？ 你认为将来本领域潜在的不利因素是什么？ 依你所见，在本领域工作你遇到了什么样的问题？ 对于一个即将进入该领域的人，你愿意提出特别建议吗？ 本工作需要特别的知识、技能和经验吗？ 这种工作需要什么样的教育或培训背景吗？ 公司对刚进入该领域的员工提供哪种的培训？ 哪个职业杂志或组织能帮助我深入了解该领域？ 你的熟人中有谁能够成为我下次采访的对象吗？当我打电话给他/她的时候，可以用你的名字吗？ 根据你对我的教育背景、技能和工作经验的了解，你