发电企业运行绩效管理信息系统方案设计 solution design of performance management information system for power generation enterprise operation.pdfVIP

l 瘩龋愿震 弋‘ 曩再曩互曩 ， 110047—05 9 文献标志码：B 文章编号：1 2)1 中图分类号：TP31 672-4844(201 发电企业运行绩效管理信息系统 方案设计 梁猛 I大唐国际发电股份有限公司陡河发电厂．河北唐山063028) 摘要：文章设计了发电企业运行绩效管理信息系统，将运行管理理论研究的最新成果与先进的信息技 术有机结合。以设备运行的实时指标作为考核依据。以完整细腻的运行管理作为考核基础，以经济安 全双平衡的全面评定得出考核结论，以标准统一责任导向的操作规范约束工作行为，以信息技术进行 数据的自动化处理。最终实现业务流程的公平、公正和公开。为发电企业提升生产管理水平、持续健康 发展提供了有力保障。 关键字：运行管理；绩效考核；信息化 基于以上理论原则，系统应 业在运行管理与生产管理方面大 0引言 从多角度、多侧面、全方位对运行 量的成功经验，倡导集成化的全 对于广大发电企业来说，科 管理和运行人员的工作结果进行 面运行管理理念。系统功能应涉 学规范的运行管理和绩效考核是 综合的考核评价，实现全面绩效 及运行工作与管理的各方面，包 有效强化一线生产员工劳动积极 管理，主要包括四大考核方面：经 括：交接班管理、交接盘管理、运 性、细化度量指标、量化工作结 济绩效考核、安全绩效考核、工作 行绩效管理、运行日志、运行台 果、E化操作流程、优化责任落实 绩效考核、管理绩效考核。 账、运行文档等，形成集成化的全 的重要举措，是在现有设备条件 1．2全面■化管理 面运行管理平台。 的基础上节能减排、降耗增效、深 系统将原有主观的运行管理 1．4实时数据指标 入挖掘机组性能、全面确保设备 方式转变为数字化客观的管理模 在对工作结果进行量化的过 运行安全性和经济性的关键。 式：①实现了全面绩效管理，综合 程中，数据是来自事后统计还是 评价运行管理与运行人员的方方 实时指标，其意义有巨大的差别。 1系统设计目标 面面；②实现了全面量化管理，将 事后统计只能反映出某个工作期 1．1全面绩效管理 考核评价中所涉及的各方面内容 间的结果数据，而实时指标既反 运行管理所需要考虑的因素 全部量化为指标和分值，变定性评 映结果，还可对设备运行状态进 包括经济效益、安全环保等很多 价为定量评价，杜绝管理者主观因 行过程监控。 方面。运行人员的工作内容也包 素的影响，保证管理过程和考核结 系统应基于实时指标进行绩 括监盘、巡检、例行工作等很多内 果的公平、公正、公开。 效管理，可以准确监控到设备运 容。只有全面的考核评价才是科 1．3全面运行管理 行中的每个细节，自动捕获整个 学的绩效管理。 系统设计汲取了多个