简历的制.ppt

五、简历的创新 简历制作 求职简历的制作 求职简历的创新 新课引入 课前准备： 三、从用人单位角度思考简历的具体要求 一、发放简历模板 二、请同学们根据已有常识，谈谈自己心目中的求职简历 简历的制作 简历的形式 简历的修改 简历主要内容 用人单位眼中的简历 1 2 3 4 1.简历的形式 个人身份 学业 经历 性格特征 产品说明书 科技含量 产品名称 使用效果 保存状态 适用人群 有人说求职简历就是一份 1.简历的形式 按制作格式分： 表格式 文章记述式 小册子式 1.简历的形式 按表达内容分 时间式 功能式 创造式 小组讨论： 简历的形式对我们来说意味着什么？ 为什么只介绍表格简历？ 求职简历 制作 简历的形式 简历的修改 简历主要内容 用人单位眼中的简历 1 3 2 4 2.简历主要内容 联系方式 政治面貌 等 个人资料 大学学习 技能培训 教育 背景 具体行业 具体岗位 求职 意向 学校实践 公司实习 实践 经历 简历的基本要求 实 用 精 干 朴 素 完整 真实 美观 艺术 功夫的最高境界是如实的表达自己。 ——李小龙 有同学可能会问： 求职嘛，搞那么复杂干嘛？我要 求工资不高，只要有个岗位就行 了。 这些东西根本不用学， 甚至也不用做简历。 求职背景知识 数据来源：腾讯-麦可思2011届大学毕业生流向跟踪调查 （2011.12.26~2012.1.25数据 ） 被调查的2012届未签约本科毕业生和高职毕业生中， 求职压力最大的人群是期待薪资最低的人群 四、求职简历的制作 简历的形式 简历的修改 简历主要内容 用人单位眼中的简历 2 1 3 4 3 .用人单位眼中的简历 对 用人单位 而言 1.简历的使用只是手段而不是目的 2.简历应善于展示自己 3.简历要注意用人单位的需要和感受 4.简历应善于包装 3 .用人单位眼中的简历 用人单位 招聘程序 第一道程序：对硬性指标如年龄、工作年限、学历、专业、相关职业背景、期望待遇水平、选择工作地域等信息进行快速筛选淘汰 第二道程序，将初选的资料传送到相关的用人部门，由用人部门对候选者的具体岗位经历、工作的内容、业绩进行筛选，确定可面试者 第三道程序，由人力资源部向面试者发出邀约，进行笔试、面试和实操 1-2分钟 1个月左右 3个月左右 3 .用人单位眼中的简历 字体一样 字号一样 项目一样 1 千人一面 行距不当 留白混乱 3 页面难看 项目不清 位置颠倒 2 主次不分 反面教材 3 .用人单位眼中的简历 字体太多 处处加粗 乱增下划线 4 设计花哨 你不能决定生命的长度 但你可以控制它的宽度 你不能左右天气 你不能改变容貌 你不能控制他人 你不能预知明天 但你可以改变心情 但你可以展现笑容 但你可以掌握自己 但你可以利用今天 你不能样样顺利 但你可以事事尽力 分 享 4.简历的修改 形式修改 纸张、排版、措辞、顺序 内容 修改 内容 整合 实践经历 术语、数字包装 重点突出 业绩陈述营销战略 功能格式 4.简历的修改 简历修改案例