第三章 业技巧.ppt

毕业生就业指导 毕业生就业指导 主讲：郭成良 邮箱：gcl312@ 关于《就业指导》课程 课程性质：必修课 课程总学时：16学时 考核方式：全校统考(开卷) 学习课程的目的 了解就业形势、就业政策、就业程序，制定职业生涯规划，掌握就业技巧，树立正确的就业观，合理的确定就业期望值，认真做好就业准备，做一个有理想、有能力、有责任的大学生。 课程设置 课本：《新编大学生就业指导教程》 课堂：就业形势、就业政策、就业程序、就业技巧、就业协议、就业准备等 课外：自荐材料准备、收集就业信息、投递就业简历、锻炼求职能力、网络求职等 第三章：就业技巧 大学生实习应该注意的问题： 据统计，大学生就业90%是通过实习（含顶岗实习）来实现的。那么，实习期间应注意哪些问题呢？ 大学生在校期间的主要任务是学习书本知识和校内实训，接触社会工作的机会较少；实习，主要是为了检验和丰富学习成果，更好地掌握专业知识 ，并主动学习相关知识，有意识地提前做些积累。 第三章：就业技巧 1、严格遵守实习单位纪律。养成良好的生活习性，按时上下班，有事须向指导教师（单位）请假，严守单位商业秘密。 2、服从工作分配，不挑三拣四。爱卫生，多打杂，从不给人添麻烦的角度出发做事情 。爱护单位财物，损坏照价赔偿！ 3、勤奋工作，虚心求教，不懂就问，尊重他人，不探听机密，不传不实之辞，不要参与办公室闲谈 。 第三章：就业技巧 4、着装整洁、端庄，以着正装为好；仪态大方，举止文明，谈吐文雅。形象上，最好与职场新人接近，不要太散漫休闲，稍正式点，给人的心理感觉可能会好些。 5、公私分明。上班期间不干私事；不准用单位电话打私人电话，尽可能不打接私人电话；接听公务电话要礼貌用语。 6、善始善终。离开实习单位返校前向员工和领导致谢辞别；实习期满，请实习单位撰写实习鉴定并盖章 。无特殊原因，一般不得提前结束实习或擅自离开实习单位。 第三章：就业技巧 7、无特殊原因，一般不得提前结束实习或擅自离开实习单位。 8、实习要有计划性和目的性 。要结合实习单位的业务内容来进行实习，没有学过的，赶紧恶补，向老师请教或自学。学过的，要把自己的知识结合实际工作来进行，相当多时候，你会发现，书上的仅是书面知识，运用到现实中，可能根本行不通。 9、 第三章：就业技巧 实习期间，学习经验永远比得到报酬更有意义 。 多主动找事做，多不耻下问 。学会如何工作，实习中要尽量多了解与工作、行业相关的信息、流程、技巧和惯例，积累有用的工作经验 实习生刚接触实际工作，没有工作经验，用人单位多是希望通过让实习生做些不重要的小事，一点点积累经验，逐渐掌握工作技巧和流程后，会在适当时候委以“重”任。 第三章：就业技巧 对于实习，不要有丝毫懈怠的想法，因为企业对于实习生的录用与正式员工几乎没有区别。虽然是短短的几个月时间，却可以决定一个人未来的就业“命运”，毕竟这是一条与未来就业相联的“绿色通道”。实习生在工作中的表现将成为决定未来OFFER能否顺利到手的一个决定性因素。 第三章：就业技巧 正式（经）点 机灵点 踏实点 虚心点 第三章：就业技巧就业信息的收集 广泛收集信息，有选择主动出击 信息是就业的起点 主动是就业的前提 有选择是避免盲目的良方 第三章：就业技巧 需了解的求职信息内容: 需求岗位、数量及其要求； 单位的准确全称；单位的隶属关系，市属单位要搞清上级主管部门(指人事管理权限 单位性质及在行业、地区中的地位及发展前景； 单位的规模、效益、职工收入及其他福利待遇； 单位的管理体制、岗位设置、职工培训机会、个人发展前景； 单位人事管理制度、人才使用情况； 单位的地理环境、文化生活、办公条件； 单位联系方式等。 第三章：就业技巧 就业信息的鉴别 ： 真实性。了解其真伪，一定要弄清楚信息来源于何处？是谁提供的？提供者的依据是什么？ 权威性。判断就业信息权威性的方法有：了解就业信息的来源与质量；掌握信息提供者的背景；比较同类信息的深度。如从政府部门来的就业信息，人事部门最有权威。 时效性。就业信息是动态的信息，它有一定的时效性。 针对性。搜集就业信息的目的就是为自己找一个合适的岗位。 第三章：就业技巧 就业信息的搜集注意事项： 专业不一定对口； 地域不一定界限； 报酬不一定准确； 单位不一定长久； 需求条件因人而异。 第三章：就业技巧 实事求是选择适合自己的职业 正确分析自身优劣势，调整期望值，明确目标，合理定位。是就业或是考研，还是“两手抓”或“一颗红心多种准备”；是考公务员，还是到部队、学校、企事业单位或自主创业；是想留在本省、本地区，还是到外省广东沿海、江浙一带、北