quot;10万年薪博士quot;离quot;廉价博士工quot;有多远.pdfVIP

百姓蓑坊·议论风生J。rtt!10s川、．．． 可见，人才政策同样需要均 学士学位，这样的招聘条件一出随 人员得到惩罚．付出代价，才能保证 衡，如果人才策略无视产业结构的 即引起网友热议，多敷网友认为这 今后不再出现类似的“量身招聘“ 层次与现状．一味追求高端，优惠政 次招聘内定的可能性韫大目前招 的腐败情形．田 蕈也只是更多地向“领军人物”倾 聘工作B经结束．和网友的精驯相 斜．恐怕也耒曲是一种可持续发展 似．招聘R有一人报名，并且没有考 “10万年薪博士”离 的长远之计．倒是难免因脱离实际、 试被直接录取。 拔苗助长而南辕北辙让人才优惠 实际上．我国机关、事业单位 “廉价博士I”有多远? 政蒹惠厦更多的群体．其实并非画 人事制度改革以来．绝大部分的用 口昊江 蛇添足，而恪恰是人才发展战略中 人岗位都实现了公开招聘．为的就 不可或缺的重要一环从这十角度 是防止走人情、拉关系．保证岗位 为吸引优秀博士生安心做项 采看，杭州的“人才专项房。，把更 招到真正的人才我国现在火热的 目，暨南大学将为1n名博士每年 多的人才划八住房优惠政幕的惠 套务员考试和事业单位招考，就是 提供…万元工资．与副教授同等 豆面之内，其实不无道理。 人事公开的良好表现 待遇据悉．这一改革处仝国高校 不过．杭州的人才政蒹遭遇 屏南县财政局下属的收费票 领先水平 “富福利”的质疑．卸也并不冤枉毕 据管理所最近公开招聘一名工作 相比其他高校的“廉价”博士生 竞．既然是人才．当然应谊能从市场 人员，按理说．这应该是招舟务员． 们，暨南大学的博士无疑是幸运的 上获得更有竞争力的报酬．连人才 理应纳入国采舟务员考试才时，但 至少，获得1(}万年薪的暨太博士． 们都要“住房补贴”、“半价买房”才 卸被单独列出采招聘，这当中的权 好歹算是摘摔了“廉价博士工”这项 能圆住房梦．那些迂够不上人才资 力运作，迈出了第一帝 帽子，有T“高薪”的博士．似乎也才 格，本就薪资微薄，还没有住房政策 “普通高棱奎日制应届奉科毕 和高端人才的身份和地位相称。 惠及的人，足该怎2办．的硫是，卜问 业生．获得国外学士学住．国哧套 应i右承认，作为成年人．而且完 题．“人才专项房”再次刺病人们敏 计专业．大学英语四级．屏南户籍， 奎可能已经有家有口，博士至少应 感的神经．遭来质疑，也就并不惠 士，年龄2j周岁以下”有网友说． 该拥有起码的生活备件：尽管博士 外。事实上．当任何层次的人才优惠 悬-怕R有×x领导的士儿才符鲁这 在读期问军应走过关注经济利益． 政策，房竹几平都成为绕不过的坎． 报考簪件谁都能看出来．这样的暗 但是．国外大学之所m能够吸引那 从“马化膊们”到“海归们”再到“专 箱{曩作也搞得赶明显T．公开招聘 2；优秀人才．学术水平高固然是 业技术人才“们．各衄各类人才政策 R是走T一个过场用人单住定招 最重要因素，但人家丰厚的婪学金． 最终统统归于住房政蓑，的确从另 聘条件的权力，没有得到有效的监 让优秀人才不必有后顾之恍的经济 一十侧面暴露出当下的房价对于社 管．才导致T“量身招聘”的出现 保障．显然鲍非可有可无的配饰^L 会各阶层的E大压力田 可“说．“量身招聘”是向现行 这个意义上说，既然人才对于高校 公开招聘制度挑