国企思想工作革新.docVIP

国企思想工作革新 国有企业进入十二五以来，实现经济增长方式的转变和发展方式的转变已成为重中之重，同时，党中央提出建设文化强国，大力发展和繁荣文化事业，对此，加强企业党建引领企业文化发展成为不可或缺。以下对做好国有企业思想政治工作谈六点建议: 一、是要政治方向明确，政治立场坚定，政治观念常新 新形式下作为基层党组织主要负责人，必须时刻保持清醒的政治头脑，时刻坚持党性原则和正确的思想政治观念，树立正确的世界观、人生观和价值观，保持较高的政治洞察力和政治敏锐性，带头执行上级党组织的一切决定，正确引导、有效调动企业职工的政治热情。发挥好企业文化的软实力，建设好学习型企业，用马克思主义的立场、观点、方法去观察问题、分析问题和解决问题。解放思想，实事求是。一切从实际出发，以实际行动践行“三个代表”，坚定不移地落实科学发展观。 二、是以人为本，身正为范，廉洁奉公 众所周知，支部是党联系职工群众的桥梁和纽带，作为基层支部书记时时处处勿忘严格要求自己，高调做事、低调做人，廉洁奉公，无私奉献。正确处理“国家”与“个人”、“企业”与“社会”、“社会效益”与“经济效益”的关系。同时要善于思考，遇到大事、急事不要急于表态，沉得住气，稳得住阵，善于以静制动。增强风险意识，责任意识，大局意识。要敢于承担责任，讲真话、办实事，不断增加自己的政治思想觉悟和人格魅力。 三、是作风朴实，严于律己，服务于民 在日常的工作中，首先要做到自身不摆架子、不耍威风，严于律己，善于待人，满腔热情地为职工办实事、办好事，要在心里装着职工、脑子里想着职工、感情上连着职工。深怀爱民之心、恪守为民之责、多办利民之事。其次，要加大支部建设的力度，不断增强广大党员干部对党组织的亲和力和归属感，努力提高服务意识。 四、是人文关怀，动之以情，晓之以理 思想政治工作本质上就是群众工作，必须带着对群众的深厚感情去做，依靠群众，帮助群众，关心群众，尊重群众的首创精神。注重增强工作中的人文关怀，注意关心人、理解人、尊重人，坚持以人为本的管理理念，真正按照“代表最广大人民的根本利益”的要求，反映职工的呼声、维护职工利益，尽一切可能为他们提供学习提高的机会，释放能量的空间，展示才华的舞台。 五、是把一批党性强、能干事、干成事的同志选拔到基层党支部书记岗位上来 这是许多知名大中型企业在多年的管理实践中形成的共识，更是矿井发展的实际需要。作为一班之长的党支部书记，其素质和能力的强弱，直接影响着一个班子集体驾驭全局的效果。随着改革与发展的不断深入，企业党建思想政治工作能够在转变观念、提升素质、协调关系、化解矛盾、凝聚人心上创造一个良好的人文环境。是新时期对基层支部书记的素质能力提出的特殊要求。 六、是思想政治工作具有稳定器的作用 无论外部环境怎样复杂多变，思想政治工作只能加强，不能削弱。如今，企业的改革发展使人们的价值观念、思维方式和心理状态都发生了新的变化，在这种情况下，必须了解职工、教育职工、善待职工，把思想政治工作做活、做实、做准，真正使思想政治工作的柔性与行政管理的刚性相结合，做到刚柔相济，相得益彰。“职工的心、企业的根”，如何使党建思想政治工作入脑入心，形成合力，使管理在刚性的制度面前富有弹性，不仅是工作方法、管理艺术问题，更是支部书记素质和能力高与低的问题。作为基层党支部书记，既要有较强的语言表达能力，又要有扎实的写作功底;既要会用十个指头弹钢琴，又要会做一人一事的思想政治工作;既要用严格的制度作保障，又要在感情上连着职工;既要懂党务、又要通业务;既要严肃认真、又要和风细雨，从而达到既解决职工的思想问题、又解决实际问题;既教育了职工、又服务了职工的目的。 综上所述:企业的飞速发展对基层支部书记提出了新的更高的要求，因此要求我们的支部书记要抢抓机遇，顺势而上，善于学习，适时改变知识结构，打牢理论根基，不断提高自身综合素质和观察、分析、解决问题的能力，实现能力与素质的飞跃。使企业思想政治工作带动企业党建全面发展，打造企业文化软实力，为企业健康发展、和谐发展、可持续发展做贡献。 1