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加强保卫人员军事训练管理工作探析摘 要：做好保卫人员军事训练工作，是建设一支高素质保卫队伍的关键。该文从做好保卫人员军事训练工作的重要性、如何选拔教练员分析入手，以及如何开展军事训练工作、做好军事训练工作采取的方法及管理、通过军事训练工作达到什么样的目的等方面做了论述。 关键词：军事训练 管理创新 管理模式 保卫队伍肩负着保护矿区财产和员工生命财产安全的重要职责，保卫队伍的体能素质和实战本领是完成这一任务的重要保障，所以加强保卫人员军事训练是提高保卫人员体能素质和实战能力的唯一途径，那么怎样进行保卫人员军事训练呢？我认为应从以下几个方面入手。 1.对保卫人员加强教育，使之认识进行军事训练的重要性 要将军事训练的目的、意义讲给保卫人员，让其明白为什么要进行军事训练，保卫人员对军事训练的目的、意义明确以后，就会对军事训练产生激情，积极参加军事训练，做到在军事训练中不怕苦、不怕累，认真去学习各种技能，使保卫人员明白进行军事训练不单单是为了提高自己的体能，而是维护矿区治安，保护矿区财产和员工个人生命财产的需要，是应付治安突发事件的需要，只有这样，才能全面提高军事训练意识，完成军事训练的目标要求。 2.选拔军事技能过硬的教练员 教练员是搞好保卫人员军事训练的关键，教练员的素质高低直接影响保卫人员军事训练的进程和军事技能的提升，能否完成军事训练的目标，关键在于教练员，所以，教练员一定要选拔那些政治思想觉悟高，能在军事训练中以身作则、身先士卒、不怕苦、不怕累、有耐心、会指导、军事技能项目样样过硬，都是保卫人员的楷模，让保卫人员做到心服口服的军事技能高尖端人才，只有选这样的军事教练员，才能顺利完成军事训练的目标，快速提升保卫人员的体能素质和军事技能。 3.选好军事训练的科目是关键一环 军事训练要做到有的放矢，就要选好训练科目，做到在军训中按科目进行，不能眉毛胡子一把抓，适应不适应保卫队伍需要的项目一起拿来军训，这样不但浪费时间，而且耗散保卫人员精力，对军事训练极为不利，为避免这一弊端，就要选准军事训练科目，选那些适应保卫队伍在实践中需要的项目进行军事训练，目前在保卫队伍中对保卫人员应着重进行下列项目的训练：（1）整理着装、整齐报数；（2）立正稍息、跨立、蹲下起立、半边向右向左转；（3）敬礼；（4）停止间转法（向左、向右、向后转）；（5）三大步伐（齐步走、跑步走、正步走）；（6）新式擒敌拳（集体作业）；（7）擒敌基本功（前倒、前扑、跃起侧倒）；（8）棍术；（9）盾牌操；（10）各种技能间的配套动作；（11）实战中需要的各种特殊技能。 4.时间是搞好军事训练的保障 要想搞好保卫人员军事训练，必须有充足的时间做保证，没有时间来保证，军事训练就会流于形式，成为空谈。鉴于目前煤矿企业保卫队伍状况，保卫人员又难招，缺员现象十分严重，在现有保卫人员中如何安排工作和军事训练成为各级领导值得探讨的关键一环，能否处理二者之间的关系是搞好军事训练的重中之重，所以，各级领导应把保卫人员军事训练纳入日常工作计划，正确处理工作和军事训练的关系，在保卫工作正常开展的情况下，开展保卫人员军事训练，做到挤时间，利用备勤时间、业余时间进行军事训练，什么时候有时间就什么时间进行，只有这样才能做到军事训练和工作两不误，完成军事训练的目标。 5.强化保卫人员军事训练是关键 首先：针对保卫人员的体能素质制定出不同军事训练计划，循序渐进，不犯急躁错误，按军事训练计划开展军事训练，一个阶段一个阶段地进行；其次，教练员在训练中要先做示范，讲解从基本动作开始，每个动作的要领都要向保卫人员讲清楚，所作的动作要到位，让每一个保卫人员心中明白，其三，教育保卫人员在训练中要发扬不怕苦、不怕累的精神，做到持之以恒，对每一个动作都要认真去学、去练习，直到教练员满意为止。其四，教练员在教练过程中要有耐心，发扬百教不厌，百问不烦的精神，保卫人员在训练中很难一次达到军训要求，这就要求教练员把训练人员当亲人，不能动不动就训斥，丧失保卫人员军训的信心，一定要做到鼓励再鼓励，发现进步及时表扬，肯定成绩，指出不足，采取个别辅导和集体训练相结合的方法，因材施教，使每个保卫人员不掉队，都能达到军事训练科目的要求。其五，在训练中要教育队员吃好休息好。 6.建立军事训练奖惩机制 要想取得军事训练好的效果，必须对参训人员建立奖惩机制，制定军事训练考核标准，定期对参训人员进行考核，把每一个项目的考核标准细化，给每一个参训人员打分，对成绩优秀者进行奖励，对成绩较差的进行处罚，做到赏罚分明，只有这样才能充分调动参训人员的积极性，由教我训变为我要训，快速提升参训人员的体能素质和军事技能，为完成军事训练目标营造良好氛围。 总之，搞好保卫人员军事训练不