0613员工考勤管理办法.doc

员工考勤管理办法 范围 本办法规定了公司员工考勤管理程序及涉及的假期管理等内容。 本办法适用于公司所有从业人员。 引用文件 《中华人民共和国劳动法》 全国人民代表大会常务委员会 1995年1月1日 3 管理职责 3.1 考勤是公司管理工作的基础，是薪酬分配、劳保福利等待遇的主要依据。 3.2 公司的考勤管理由人力资源管理部门牵头负责，各单位必须指派责任心强的人员做好考勤管理工作，逐日认真记录本单位员工考勤，并定期向人力资源管理部门进行反馈。各单位的主要领导对本单位的考勤结果负有直接责任。 4 管理要求 4.1 管理记录 4.1.1 考勤记录由各单位指派专人负责，按规定及时、认真、准确地记录本单位人员考勤情况，如实反映本单位考勤中存在的问题，妥善保管各种休假凭证。 4.1.2 各单位考勤记录人员应将本部门员工的考勤异常情况于每周一向人力资源管理部门出具书面说明。 4.1.3 各单位应及时汇总考勤结果,并将汇总情况于次月第3个工作日前报人力资源管理部门。 4.2 考勤管理方法 4.2.1 公司实行刷卡考勤制度，非执行刷卡考勤管理的单位或控、参股公司应根据实际情况制定相应的考勤管理办法。员工工作时间必须佩戴工作卡。 上下班时均应由员工本人打卡计时，托人或受托打卡，因特殊情况不能打卡时，应员工所在部门出具的证明（如员工是现场工作人员或因工作性质特殊无须打卡的，由员工的部门提出申请，报分管批准）反之，则视为早退或旷工如有迟到、早退或旷工等情形，公司将按下列条款处理：工作时间开始后30分钟以内到的为迟到，按旷工一天论因公外出或请假并经部门证明者除外15分钟内下班的为早退无故提前15分钟以上下班的，按旷工半天或一天论连续旷工3天或全年累计达6天的，解除劳动合同，不发任何补偿费。0 元；不准干私活或为公司外第三人提供劳务等，违者除予以没收并赔偿公司损失外，每次减发当月收入500 元，情节严重者给予行政处分直至除名并解除劳动关系；工作区内发生打架斗殴、聚众闹事、纠缠领导等影响工作现象，违者每次减发当月收入500元，情节严重者给予行政处分直至除名并解除劳动关系。 4.2.5 有下列情况之一者，按旷工论处： a）未经批准，无故不上班者； b）虽请假而未被批准,擅自离开工作岗位者； c）假期已满未办理续假手续者； d）因违法乱纪、斗殴致伤造成缺勤者； e）无正当理由拒不服从分配，经说服教育仍不接受工作安排者； f）伪造证明或涂改假条骗取假期者； g）其他应视为旷工情形。 4.2.6 员工旷工，按以下规定执行：凡旷工者以其本人上年度总收入为基数，责令赔偿经济损失：上年度总收入/（12×月法定工作日）×旷工天数×3。月累计旷工1天（含）以内月度绩效减半发放，月累计旷工1天以上取消月度绩效；一年累计旷工3天（含）年终绩效考核兑现收入减半发放，一年累计3天以上取消年终绩效考核兑现。 4.2.7 上班时间因公外出，员工应办理《出门单》，并经部门负责人批准，凭《出门单》出公司大门，并按规定刷卡，违者按旷工处理。 4.2.8 公司员工有权对以上违规行为进行举报，举报情况经核定属实的，奖励举报人员100元/次。 4.3 员工请假及假期规定 4.3.1 事假 4.3.1.1 如需请假，员工应提前一天填写《请假申请表》，经相关领导同意，将《请假申请表》递交所在部门并转备案。如因突发事件或急病来不及先行请假的，应在第一时间利用电话或其他方式迅速向相关领导报告，并办理补假手续；反之，按旷工处理.1.2 请假审批权限 4.3.2 病假 4.3.2.1 员工到医院就医应向本单位领导先申请事假，确需因病休养的应及时将医院开具的病假单交本单位领导，以免事假和病假重复计算。 4.3.2.2　任何情形的病假，均应提供医疗机构开具的病休证明。 4.3.2.5 员工出差时，因突患急病无法按时返回公司的，需持乡镇以上医疗单位证明（病历、挂号费、化验单、假条等），经公司职工医院医生会诊签署意见、院长确认，本部门负责人审核同意后作为考勤依据上报。员工生病如确需到外地治疗的，可根据南京市医疗保险规定办理，否则将按旷工处理。 4.3.2.6 医疗期是指企业员工因患病或非因工负伤停止工作治病不得解除劳动关系的时限。 4.3.2.7 员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，医疗期具体为： 1）实际工作年限10年以下,在本单位工作5年以下的为3个月(按6个月内累计)；5年以上的为6个月(按12个月内累计)。 2）实际工作年限10年以上，在本单位工作5年以下的为6个月（按12个月内累计）；5年以上10年以下的为9个月（按15个月内累计）；10年以上15年以下的为12个月（按1