一级人力资源管理师考核方案及模拟试题.doc

一级人力资源管理师考核方案及模拟试题 根据劳动和社会保障部办公厅《关于做好2006年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》（劳社厅函[2006]10号）和《关于印发国家职业资格全国统一鉴定工作规程（试行）的通知》（劳社厅函[2006]3号）两份文件的精神和指示，最新的高级人力资源管理师试点考核方案调整如下： 一、考核内容 考核分三部分进行：理论知识考试（含职业道德和专业知识）、专业技能考核和综合评审。 二、理论知识考试 （一）考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。 （二）考试题型和题量： 1、职业道德考试题型为：选择题（25道题）。 2、专业知识考试题型为：单项选择题（60道题）、多项选择题（40道题）。 （三）考试时间：90分钟。 （四）考试评分：理论知识考试满分为100分，60分为及格。其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。 三、专业技能考核 （一）考核方式：操作技能采用书面闭卷笔试。 （二）考核题型和题量：专业技能为简答题（2道题）、综合分析题（4道题）。 （三）考核时间：120分钟。 （四）考核评分：专业技能考核满分为100分，60分为及格。 四、综合评审 （一）考核方式：综合评审采用书面笔试或面试，在2006年11月26日的具体考试中，将采取文件筐方式。 （二）考核题型和题量：文件筐测试题（10道题）。 （三）考核时间：180分钟。 （四）考核评分：综合评审满分为100分，60分为及格。 五、成绩核定 1、理论知识考试、专业技能考核和综合评审三科成绩皆达60分为合格。 2、单科合格成绩保留一年，在成绩保留期内，考生可参加一次补考。 高级企业人力资源管理师（一级） 理论试题题型 职业道德与理论知识 单选题60 道，每题1 分，共60 分 多选题40 道，每题1 分，共40 分 一、单项选择题（60道） 每题有四个备选项，每一小题只有一个最恰当的答案 ，错选、少选、多选，则该题均不得分。 1、对企业来讲，科学发展观中的“以人为本”的意思是( B )。 (A)企业应把员工作为赚钱的“本钱” (B)尊重员工，维护员工的正当权益 (C)协调员工之间的利益关系 (D)加强员工的职业道德建设 2、道德和法律的区别在于，（C )。 (A)道德作为一种说教，不如法律威力强大 (B)在适用范围上，道德表面看起来广，实际上比法律小 (C)道德比法律对社会关系的调节范围广 (D)建设法制社会，需要法律而不需要道德 3、下列关于职业道德的说法中，你认为正确的是( A )。 (A)职业道德能够有效地协调同事之间的关系 (B)实践职业道德主要靠自觉，对不自觉的人不起作用 (C)职业道德是“面子”工程，对企业发展没有实际意义 (D)提高产品质量靠知识和技术，不靠职业道德 4、下列做法中，不属于诚实劳动的是( B )。 (A)小李发明一项新技术而缩短工时，减轻体力负担 (B)厂里实行技改，小张认为质量有保证便不再对新产品进行检验 (C)小刘经常在网上下载免费软件，以提高自己的工作技艺 (D)邻居在搬运家具，小邓没有帮助他们搬完便做自己的事情去了 5、关于团结互助，下列说法中正确的是( C )。 (A)团结互助就是相互之间客客气气，相敬如宾 (B)团结的目的是为了互助，不能事事讲原则 (C)团结互助是促进企业文化健康发展的重要因素 (D)严肃执纪往往会伤害团结，影响互助 6、关于创新，下列说法中正确的是( D )。 (A)创新不是一般人能够做到的 (B)只有大的发明创造才是创新 (C)只有被专利局认可才是真正的创新 (D)普通的事情也能体现创新 7、关于纪律，从业人员应树立的正确认识是( A )。 (A)纪律是强制性与自觉性的有机结合 (B)纪律是企业制定的，从业人员无权过问其合理性 (C)遵守纪律与职工的个人利益没有什么关系 (D)纪律只是约束和管制员工的手段 8、下列说法错误的是( B )。 (A)高级人力资源管理者应当成为人力资源管理专家 (B)高级人力资源管理者对各部门业务人员在激励、辅导和评估上负主要责任 (C )高级人力资源管理者应当能够创建和支持变革所需环境，以便推动组织变革 (D)招聘、培训以及企业文化建设属于部门经理和人力资源管理者共同承担的责任 9、技术开发型和人力开发型的竞争战略的区别是( C )。 (A)前者是中短期发展战略，后者是长期的发展战略 (B)前者是自下而上推动的，后者是自上而下推动的 (C )前者注重机器设备的更新，后者注意人的潜在能力的开发 (D)前者采用了内涵扩大再生产的发