对工伤保险及事故预防相结合思索.doc

对工伤保险及事故预防相结合思索[摘　要]目前，我国工伤保险职能没有充分发挥事故预防和减少事故发生的主动作用，仍停留在企业发生工伤事故、工伤保险支付待遇阶段。尽管自《工伤保险条例》实施以来，提倡事故预防的呼声越来越大，但我国工伤保险与事故预防的结合仍然处于探索阶段，基本上没有得到发展。本文在对我国工伤保险与事故预防相结合中存在的问题及制约因素进行分析的基础上，认为应进一步完善和利用工伤保险费率机制的功能，以实现工伤保险在事故预防工作中发挥应有的作用。 [关键词]工伤保险；事故预防；政策建议 工伤预防主要是指事先防范职业伤亡事故以及职业病的发生，减少事故及职业病的隐患，改善和创造有利于健康的、安全的生产环境和工作条件，保护劳动者在生产、工作环境中的安全和健康。从一定意义上说，事故预防和职业病预防是工伤保险的首要任务。 一、工伤保险与事故预防相结合的作用和必要性 工伤保险与事故预防相结合，既是工伤保险制度本身的任务和要求，又是工伤保险制度应有的作用与归宿。 （一）促进工伤保险的良性循环 通过事故预防减少事故发生，从而减少了经济损失和人身伤亡，也就减少了工伤保险费用和待遇的支付，社会保险机构可以将更多的资金用于工伤事故预防的宣传教育和支持企业改造有关设备设施、促进工伤事故预防项目的建设，使工伤保险进入良性循环发展的状态。 （二）增强企业参加工伤保险的积极性 事故预防是各相关部门运用经济、法制、技术、管理等一切手段对企业安全生产进行有效约束，但要注意这决不是干预企业的经营自主权，它能够把安全监督的外部压力和企业的内在动力有机地结合起来，形成一种事故预防的新机制，从根本上改善企业的环境，降低企业的风险等级，降低企业所缴纳的工伤保险费率，从而减轻企业负担，增强企业参加工伤保险的积极性。 （三）保护了职工免遭工伤和职业病的威胁 事故预防保护了职工免遭工伤和职业病的威胁，为职工创造了安全舒适的生产环境，从而使职工安心踏实地工作，提高工作效率，为企业、社会创造更大的价值。 （四）减少对社会整体资源的破坏 成功的工伤预防减少了社会整体资源的破坏，保障了职工的合法权益，对保障社会安定和促进经济发展起到了积极作用，有利于社会的可持续发展，有利于社会的稳定。更为严重的是近年来频繁发生的职业安全及工伤事故已经暴露出因体制改革不到位而导致的大量官商勾结、以权谋商等丑恶现象，这些现象大大地妨害了政府部门在职业安全与健康干预上的有效性和公正性，同时也从根本上妨害着市场经济的正常发育[1]。 二、当前我国事故预防工作中存在的主要问题与制约因素 目前，我国工伤保险职能没有发挥事故预防和减少事故发生的主动作用，仍停留在企业发生工伤事故、社会保险支付待遇阶段。尽管自《工伤保险条例》实施以来，提倡事故预防的呼声越来越大，但我国工伤保险与事故预防的结合仍然处于探索阶段，基本上没有得到发展，主要有以下几个方面的因素制约着我国工伤保险与事故预防结合机制的改革与发展。 （一）职能交叉，责任不清 2003年国务院颁布的《工伤保险条例》明确了劳动和社会保障部主管全国的工伤保险工作，国家安全生产监督管理总局是综合管理全国安全生产工作的部门。所以在工伤预防管理问题上，劳动保障行政部门和安全生产监督管理部门存在职能交叉，责任不清的问题。工伤保险与安全生产行政管理部门没有形成一个良好的工作机制。工伤保险与安全生产管理工作脱节，决定了目前我国工伤保险管理机制“重待遇、轻预防”的模式。 （二）企业投保的面还不够广泛 尽管《工伤保险条例》规定了中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户都应当参加工伤保险，但实际上我国的工伤保险覆盖面还远没达到这个水平，特别是对安全生产条件基础相对较差、事故高发的非公有制企业投保的涉及面还不够，因而，要充分发挥工伤保险的事故预防作用，就必须扩大工伤保险的覆盖面，尤其是非公有制企业。 （三）工伤保险的费率机制不完善 我国工伤保险与事故预防相结合机制的行业差别费率与浮动费率机制没有完全形成，未能有效地发挥浮动费率对事故预防的激励机制。一是差别费率划分过粗，档次较少。目前《关于工伤保险费率问题的通知》（劳社部发[2003]29号）规定：各行业根据风险程度划分为三个类别：一类低风险行业，差别费率为0.5%，二类中等风险行业，费率为1%，三类高风险行业，费率为2%，加上浮动费率在我国可用的行业费率共有3类11个费率档次。最少的省份仅2档，最多的大连市也就15档，如此少的费率档次根本不可能真实地反映各类行业的风险，达不到费率与风险相关联的目的。而德国多达700多个费率档次。二是差别费率与行业风险相关性不强。主要体现在：风险等级不同的行业处在同一风险等级，存在不合理性。先看低风险所列举的行业：银