第二章 劳动力市场课件.ppt

第二章 劳动力市场概论; 1、了解劳动力市场的相关概念，劳动力市场的构成要 素，劳动力市场调控的制度结构、宏观政策及法律法规； 2、熟悉劳动力市场的主要功能，劳动力市场的分类方法； 3、掌握劳动力市场的基本概念，劳动力市场的运行机制;劳动力 ; 劳动力资源 ; 劳动力市场 劳动力市场运行机制; 劳动法 ;;第一节 劳动力市场的含义与特征;某一时间内一个国家或地区的劳动力资源数量内容，主要包括以下八部分人口群体：（1）劳动年龄 内的在业人口；（2）未达劳动年龄但正在从事社会劳动的就业人口；（3）超过劳动年龄仍然继续从事社会劳动的就业人口；（4）劳动年龄内的失业人口；（5）劳动年龄内的从事家务劳动的人口；（6）劳动年龄内的在学人口；（7）劳动年龄内的军队服役人口；（8）劳动年龄内的其他具有劳动能力人口。;劳动力资源的质量，是指一个国家或地区在一定时期内劳动者群体所具有的认识世界、改造世界的能力和条件。劳动力资源的质量也包括多方面的因素，概括起来，可以归结为身体素质、文化技术素质和思想道德素质三个方面。;劳动力市场 从广义上说，劳动力市场是指以市场机制为基础性方式对劳动力资源进行配置和调节经济关系的体系，其内容包括劳动契约、劳动就业、工资分配、社会保障、劳动立法、职业培训等等。 从狭义上说，劳动力市场既是劳动力供求双方双向选择、进行劳动力交换的场所，同时又是运用市场机制调节劳动力供求关系的组织形式。 ;二、劳动力市场的特征;;第二节 劳动力市场的构成和类型;二、劳动力市场的类型;第三节 劳动力市场的运行机制与功能;二、劳动力市场运行的障碍;三、劳动力市场的功能;第四节 劳动力市场的调控与运行机制;最低社会保障 工会 ;二、调控劳动力市场的宏观政策;二、调控劳动力市场的法律法规;;;;;第三章 劳动力需求; 1、了解影响劳动力需求的因素； 2、掌握劳动力需求的含义及性质，完全竞争条件下的短期劳动力需求分析，完全竞争条件下的长期劳动力需求分析。 3、熟悉劳动力需求弹性，希克斯－马歇尔派生需求定理。 ;劳动力需求 等产量线 等成本线 劳动力需求的自身工资弹性 劳动力需求的交叉工资弹性;第一节 劳动力需求概述;二、劳动力需求的性质;三、劳动力需求的类型;911航空公司大裁员;;;;;就业弹性 其因变量是劳动就业指标，自变量可以是国民收入指标、消费指标、投资指标等等。一般情况下，就业弹性是指国内生产总值GDP变动所引起的就业量的变化。 就业弹性 = 就业增长率（%）/ 经济增长率（%）;经济增长方式对劳动力需求的影响 1.粗放型增长方式单纯依靠生产要素投入和规模扩张来实现经济增长，需要扩大生产场地，添加机器设备，增加劳动力使用。 2.集约型增长方式则依靠生产要素质量和使用效率的提高以及优化组合，通过技术进步，提高劳动力素质，提高资金、设备、原材料利用率来实现经济增长。;产业对劳动力需求的影响 1.第一产业的劳动力在全社会劳动力中的比重不断下降。 2.第二产业劳动力需求在工业化初期呈上升趋势，发展到一定程度后会出现一段平稳时期，然后开始出现下降趋势，但速度相当缓慢。 3.物质生产部门的劳动力需求相对甚至绝对减少，非物质生产部门的劳动力需求迅速增加，突出表现为第三产业的劳动力需求急剧增加。;;（二）、微观企业因素;厂商所使用的技术 1. 就局部、短期来看，科技进步会减少对劳动力的需求. 2. 随着科技的发展，在社会某些行业、部门劳动力需求相对或绝对减少的情况下，全社会的劳动力需求是绝对增加的。;五、关于劳动力需求的假设 ;六、产品市场和要素市场的组合;七、完全竞争市场的前提条件及基本假设;第二节 企业劳动力需求行为 ;;;;L;四、完全竞争条件下企业短期劳动力需求的决定 企业实现利润最大化的目标，必须使其边际（产品）收益等于边际成本，MRP＝MC，因为MRP＝VMP，MC＝W，所以，在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是: MRP＝VMP＝MP?P＝MC＝W 即 VMP=W ;例:完全竞争企业劳动需求曲线的形成;;企业的短期劳动力需求曲线;WK;五、不完全竞争市场结构下的劳动力需求;;六、完全竞争条件下的长期劳动力需求;;K;;;等成本线 等成本线就是在总支出和投入既定的条件下，企业所能购买的各种生产要素的最大组合。 ;;K;;Q;Q1;;企业的长期劳动力需求曲线 长期劳动力需求曲线就是生产要素价格发生变化，所有均衡点的连线。;W;七、企业短期劳动力需求曲线和长期劳动力需求曲线的比较;企业短期与长期劳动力需求曲线比较;第三节 劳动力需