第八章 劳动争议处理法律制度课件.ppt

张某某等13人从2005年起开始在重庆市某某美洁有限公司从事清洁工工作，工资待遇每人约为1500元左右，工作至2010年5月，因公司效益不好，要辞退包括张某某在内的13人，不支付任何经济补偿和加班费。双方协商无果的情况下，张某某等人准备到当地政府上访或采取拦马路的方式，要求公司赔偿。 这种讨薪方式合法吗？;第八章 劳动争议处理法律制度;劳动争议处理相关法律法规;第一节 劳动争议法律制度概述;一、劳动争议的概念和特征;二、劳动争议的分类;案 例;三、劳动争议的范围;《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围;《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》（2006年10月1日 ）;案 例;四、劳动争议的处理方式;五、处理劳动争议的基本原则;第二节 劳动争议的协商制度;二、协商的结果;第三节 劳动争议的调解制度;二、劳动争议调解机构;三、劳动争议调解的程序;四、劳动争议调解的结果;调解协议书的效力：;第四节 劳动争议的仲裁制度;（相对于诉讼而言）： 仲裁机构无权采取强制措施； 仲裁程序较为简便； 一级仲裁； 仲裁调解和裁决不具有最终解决争议的效力，也不能自己强制执行。;三、劳动争议仲裁的管辖;四、劳动争议仲裁的时效;案 例 分 析;《劳动争议调解仲裁法》第27条;五、劳动争议仲裁的程序;案例分析;案例解析;第四十七条　下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。;“一裁终局”的案件;（二）适用一裁终局的劳动争议仲裁案件 ;第五节 劳动争议诉讼制度;二、劳动诉讼案件的管辖;三、劳动争议案件中的举证责任;四、劳动争议案件诉讼的程序;我国劳动争议处理的途径;多元化的劳动争议处理途径的特点;“劳动法庭”应运而生;加强了四种途径之间的衔接性;对劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项的特别规定;课 堂 案 例 讨 论;案例一：据《劳动和社会保障事业发展统计公报》的数据，1995年全国各级劳动争议仲裁委员会共受理劳动争议案件3.3万多起，比上一年增长73．0％。2007年达到50.2万件，比上年增长11.9%。2008年激增到97万多件，比上年增长98.0%。2015年增长到172.1万件，同比上升10.4%。 与此同时，“13亿天价劳动争议案”、“劳动争议案劳动者索赔2亿”、“547万天价索赔劳动争议”的报道在网络媒体上频频出现。2008年更是出现了新中国成立以来最大标的额的劳动争议案件。 2007年6月，张先生入职到一家电脑公司，签订两年期劳动合同，合同截止日期至2009年6月25日。入职后张先生任质量测试主管，后任网站编辑主管。月工资标准为税前11451元。2008年1月18日，电脑公司与张先生签订解除劳动合同协议，并于2008年2月4日向张先生支付工资、解除合同补偿金等费用3万余元。但张先生认为，如公司认为其考核不合格，应当调岗，不应辞退。且其在公司活动中因吃了公司发的有毒食品而受到伤害。 　　随后，张先生到市劳动争议仲裁委员会申诉，要求公司补发2008年1月18日至3月18日工资、补发其工作期间的加班费、奖金、公司克扣工资及5倍赔偿金320万余元，要求公司支付2年竞业限制补偿金27万余元。并要求电脑公司支付破坏其健康赔偿费256兆美元。对于天价索赔，张先生认为有理有据，“我想要这么多，是因为我觉得我的付出值这么多”。 请根据以上材料，分析造成劳动争议案井喷式爆发及天价索赔多发的原因有哪些？ ;正当维权还是“劳动碰瓷”？2016-11-11 11:22　来源：金羊网新闻中心;;一裁二审（先裁后审）模式的利弊;2015年，各地劳动人事争议调解组织和仲裁机构共处理争议172.1万件，同比上升10.4%。（来自《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》） 2015年全国法院劳动争议案件大幅上升，新收劳动争议案件483311件（约48.3万件） ，上升25.02%。 （来自最高人民法院研究室《2015年全国法院审判执行情况 》）;兰州交通大学博文学院“刘伶利事件”概要;思考： 应如何重建我国劳动争议处理模式？;案例二：杨某于2007年6月起至2008年12月在兴盛公司处担任项目施工员，从事现场施工工作。杨某曾先后多次被派往多个大的工程项目担任项目施工，其中一个项目是驻上海市外的工程项目，杨某的月工资是4000元。时至2008年12月，兴盛公司拖欠杨某2008年8月至11月4个月的工资，且从2008年1月1日起，兴盛公司本应依照《劳动合同法》的规定与余某签订书