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人力资源管理APP设计与开发毕业论文 目 录 第1章 概论 1 1.1 课题来源 1 1.2 课题背景 1 1.3 国内外现状 1 1.4 课题研究意义 2 第2章 需求分析 4 2.1 业务现状 4 2.2 可行性分析 4 2.4.1 技术可行性 5 2.4.2 操作可行性 5 2.4.3 经济可行性 5 第3章 总体设计 6 3.1 系统方案设计 6 3.2 开发语言 6 3.3 业务过程描述 7 3.4 功能模块 7 3.5 功能模块说明 8 第4章 详细设计 10 4.1 数据库表的设计 10 4.1.1 基本人员信息数据库表 10 4.1.2 请假信息数据库 11 4.1.3 培训信息数据库表 12 4.1.4 部门及职位数据库表 12 4.1.5 出差信息数据库表 13 4.2 人员请假模块 14 4.2.1 人员请假流程概要与处理方案 14 4.2.2 请假流程功能概要与说明 16 4.2.3 请假界面设计 16 4.2.4 员工请假流程图 18 4.2.5 员工请假功能实现 20 4.3人员出差模块 22 4.3.1人员出差业务概要和处理方案 22 4.3.2人员出差业务概要和功能说明 22 4.3.3 人员出差界面设计 23 4.3.4 添加出差流程图 23 4.3.5 人员出差功能实现 24 4.4 人员培训模块 25 4.4.1人员培训业务概要和处理方案 25 4.4.2人员培训业务概要和功能说明 26 4.4.3 人员培训界面设计 26 4.4.4 添加培训流程图 26 4.4.5 添加培训功能实现 27 4.5 其他功能模块 28 4.5.1人员登录模块 28 4.5.2员工离职模块 29 4.4.3 添加员工模块 31 第5章 功能测试 33 5.1 测试环境 33 5.1.1 客户环境 33 5.1.2 测试用户 33 5.2 测试方法 33 5.3 测试记录 34 第6章 结论 42 结束语 43 致谢 44 参考文献 45  第1章 概论 1.1 课题来源 本课题由武汉东浦信息技术有限公司实施提供该公司目前人事管理系统基本处于手工阶段，员工的请假培训等流程都是由手工或者员工面对面完成1]。但是他却在人事管理的不足，公司管理目前处于手工例如你想要请假的话，直接去领导那里请假，要么打电话或者发短信。没有一个的请假信息审批流程，不够规范。本课题目的就是为了更好更规范管理信息。2]。目前，我国正处于传统管理方式向信息化人力资源管理方式转变的过渡期，国内企业的人事管理思想正在逐步发生变化，各个企业也在探索符合本国企业人事管理的变革之路[3]。 在国内人力资源信息化管理快速发展的同时，国内的公司、企业对人力资源信息化管理水平相对于国外先进水平而言还是有很大差距:包括使用范围相对狭窄，软件系统的功能单一、稳定性差等问题[3]。然而，虽然国外产品优于国内大多数的产品在很多方面，但由于国内许多企业管理制度不健全，导致大大减少产品的可用性，并且因为国外产品价格昂贵，往往不适合自己企业的实际情况，因此国内软件企业仍需要开发出符合人力资源管理软件自身的实际情况。目前，人力资源信息系统和软件产品的公司有用友，金蝶等。 例如：金蝶K/3人事管理系统(包括组织规划和职员管理)面向企业人力资源管理人员设计，提供了从组织架构管理功能，通过组织架构搭建，形成以职位体系为基础的企业人力资源管理架构。提供了从入职、转正到离职、退休的职员企业任职全周期的人事业务处理功能，并对职员信息进行全面、动态、准确地记录，帮助企业夯实基础人事管理工作。（2）国外现状 在很多的发展的 国外的人力资源管理系统起步早，在开发的契合度和成熟度都相对较高，由于其成长伴随着企业管理理论的发展，故其设计理念也包含了先进的管理的理念[2]。目前，国外人力资源系统的研发团队强大、资金雄厚、技术过硬，更兼有成熟的市场推广经验和部分硬件、数据库厂商支持，使得国外研发公司可以开发出适用于不同行业、不同领域的人事管理解决方案[2]。 例如：ACLE人力资源管理系统管理培训管理、管理高级福利管理、人工管理拥有学习、网上招聘等一系列功能十分强大。5]。另外，目前部分企业使用的员工信息管理系统只有信息的录入，修改和删除的功能，而不具有信息查询的功能，这对于企业的信息管理工作来说是一个很遗憾的事情。因此，开发一套功能完整，设计合理，使用方便的企业员工信息管理系统成为很有必要的事情。 企业员工信息管理系统的内容功能对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以企业员工信息管理系统应该能够为管理者提供充足的信息和快捷的查询与管理手段[3]。作为计算机应用的一部分,使用计算机对企业员工信息进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点。例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储