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基于逆向法的人力资本价值评估模型研究毕业论文 目 录 第一章 绪论………………………………………………………………1 1.1 研究背景………………………………………………………………2 1.2 研究意义………………………………………………………………3 1.3 研究现状………………………………………………………………3 1.4 研究内容………………………………………………………………4 第二章 人力资本及价值评估的相关理论 ………………………5 2.1 人力资本理论………………………………………………………5 2.2人力资本价值评估理论…………………………………………9 第三章 人力资本价值评估常用方法………………………………13 3.1 人力资本价值评估——成本法……………………………………13 3.2 人力资本价值评估——收益法……………………………………14 3.3 人力资本价值评估——市场法……………………………………15 3.4 人力资本价值评估——实物期权法………………………………15 3.5 人力资本价值评估——商誉法……………………………………17 第四章 人力资本价值评估方法的探索…………………………19 4.1 人力资本价值计量新思路…………………………………………19 4.2 商誉中人力资本价值的计量………………………………………21 4.3 基于逆向评估法和商誉要素分析法融合的探索……………22 第五章 人力资本价值评估在实践中的应用……………………28 5.1 激励及手段…………………………………………………………… 28 5.2 培训与开发…………………………………………………………… 28 5.3 人力资本规划…………………………………………………………28 5.4 人力资本出资…………………………………………………………29 结束语…………………………………………………………………………30 参考文献………………………………………………………………………31 外文资料 中文译文 致谢 第一章 绪论 1.1研究背景 “科学技术是第一生产力”已经在现代社会的不断发展中取得充分证实，因其源于知识，故知识日益成为社会经济发展的决定性因素。进入20世纪，计算机的兴起，网络信息的发展将工业革命推向一个以知识、科技为主要标志的新经济时代，这也再次证明科学技术是经济增长的原动力。纵观过去，企业的稀缺资源一直都是物质资本，即金融资本、物业资本、资产WTO后，国外成熟的企业进入国内，必然会对民族企业产生不利影响。要想应对外资企业的冲击，内资企业除了采用先进的管理体系，也必须重视人才，培育适应企业生存发展的专业人才，以提高自身的竞争力，抗击大型、实力雄厚的外资企业。从现代经济发展的状况看来，企业在市场竞争中，能否获得稳健、持续的发展不仅要求企业有较强的财力和物力，更重要的是拥有一大批高素质的各种专业人才。未来企业的竞争就是人才的竞争，甚至可以说是企业所拥有的人力资本的竞争。人力资本作为企业的一个核心战略资源势必会象企业所拥有的其他资源一样，进行合理的流动和有效的配置，以使企业获得最大的收益。当前对企业获利能力的评价、股份制改造、企业之间的并购以及企业资产在经营和合并、重组、改制过程中实现保值、增值无不涉及对企业的人力资本进行评估[1]。对人力资本价值进行合理的评估，既是市场经济优化资源配置的要求，也是对企业的经营进行合理有效调整的必要手段。然而我国会计准则目前并没有对人力资本确认和计量做出相关的规定，在会计准则中只对无形资产的确认有所规定而且无形资产也只是根据其取得的成本来确定其入账的价值。虽然国外从二十世纪六十年代开始对人力资源会计管理己经有所研究，我国在二十世纪八十年代也引入了人力资源会计这一概念，但人力资源会计管理这一学科也还并未完全成型。另外，在无形资产评估准则中也没有对企业人力资本的价值的评估做出明确的规定，因此即使涉及到少量企业人力资本的评估，也只能用传统的无形资产的评估方法来评估企业人力资本价值，而且评估时也主要是从人力资源的角度去进行评估，不能对各种类型的企业人力资本价值做出较为准确的评估，评估结果也难以得到认可。目前国内外对企业人力资本价值评估的研究还主要停留在理论研究阶段，提出的一些评估理论、方法的实操性较差，并且还未建立起较为适用的企业人力资本价值评估体系。因此为了适应经济发展的需要、完善资产评估体系、促进人才的合理流动及优化配置、充分发挥人力资本的潜能，建立一套实用性较强的企业人力资本价值评估体系势在必行。本论文正是在这样的背景下酝酿的。