我国城市失业问题研究的一次新尝试——宋丰景博士《保守工资假说》评介.pdfVIP

2008年第2卷 V01．2．2008 第2期 北京劳动保障职业学院学报 NO．2 OF VOCATIONALCOLLEGEOFLABOURANDSOCIALSECURITYGeneral BEUING (总61期)JOURNAL No．61． ·劳动就业· 我国城市失业问题研究的一次新尝试 ——宋丰景博士《保守工资假说》评介 沈越 (北京师范大学经济与工商管理学院北京100875) 改革开放20多年来，我国经济发展取得了举世 第一，作者在梳理大量西方相关文献的基础上， 公认的成就。与此同时，失业问题也日渐凸现，并由 审视了西方经济学中职业寻访及其保守工资理论， 此衍生出一系列经济问题和社会问题，成为经济学理 对西方理论的缺陷和不适合中国国情的内容进行了 论亟待解释、实际经济工作必须面对的重大课题。宋 修正和补充。例如，在西方职业寻访理论中，把保 丰景博士的学术专著《保守工资假说：关于我国城市 守工资仅仅视为当期寻职成本的收益，忽视了长期 失业问题的一种解释》(中国劳动社会保障出版社， 人力资源投入等因素对保守工资的影响。事实上， 决定求职者要价高低的首要因素是技能的稀缺性或 2007年6月第1版)，对此做出了自己独到的回答。 “保守工资”(ReservationWage)也译“保留工专有性程度，这取决于人力资源的长期投资。相对 资”，它是西方经济学中职业寻访理论中的一个核心 人力资源长期投资对寻访者保守工资的影响来说， 概念。职业寻访理论是1982年诺贝尔经济学奖获奖即期的寻访成本只是一个很小的因素。我们知道， 者斯蒂格勒(1962)把商品市场的信息搜寻理论移作为“信息经济学之父”的斯蒂格勒提出职业寻访 植到劳动市场分析而产生的，经过30多年来众多经理论，主要是为了证明获取职业信息也是有成本的， 济学家的努力，它已成为西方经济学从微观的个体 并非要研究整个劳动市场的工资水平和就业失业水 行为角度探究劳动力市场的一个重要理论。所谓保 平的确定，他的这种假设是有道理的。但是，当他 守工资是指职业寻访者可接受的最低工资报价，求 的追随者把这些理论推广到劳动市场其他问题研究 职者只接受高于这一报价的工作岗位。借助这一概 时，将保守工资仅仅视为当期寻访成本报酬的假定 念，经济学家可以对劳动者求职行为和厂商雇用过 就会产生问题。“失业时间越长，寻访者越有可能找 程进行规范的经济学分析，并藉此研究劳动力市场 到满意的工作”的说法，就是典型的一例，似乎寻 均衡与失衡状况以及就业与失业现象。 访时间越长，频率越高，支付的信息成本越大，就 近年来，国内学术界开始引入职业寻访理论及 理应获得更高的回报。这种看似符合经济学逻辑的 其保守工资概念，来对中国劳动力市场的就业和失 推理，因前提不妥而导致结论的错误。因为随时间 业问题进行研究，也取得了一些进展。但从总体上 推移，人力资源也会贬值，寻职者的就业信心也会 说，这些研究是支离破碎的，没有针对中国多重转 衰退，这些人往往成为永久失业者，退出就业市场。 型(工业化、市场化、城市化等)时期的具体特点总之，作者经过对西方相关文献认真梳理和修正提 进行系统的研究。宋丰景博士以中国国情为背景， 出的“保守工资”不仅是寻访者当期寻访投资的函 对这一领域进行了全面的研究，弥补了国内的一项 数，也是其人力资源投资、就业以后的机会成本、 空白。该著作的主要研究工作和创新之处是： 寻访成本等变量的函数。这大大扩展了西方文献中 收稿日期：2008—03—20 作者简介：沈越(1952一)，男，四J11人，北京师范大学经济与工商管理学院副院长，教授，博士生导师 ·14·