浙江省医疗机构博士学位人力资源调查.pdfVIP

』生舅源笪里墅坠型塑业 《中|医阮晋理》幕23卷笔l翔鲁幕258期：2∞3年l目 浙江省医疗机构博士学位人力资源调查 姜丽萍¨一陈肖鸣。吕建新”瞿佳‘o 摘薹为了解浙江省医疗机构中高层次卫生人力资源现状．调查分析了浙江省29所三级医院博士学位人员拥有情 况。结果提示，浙江省高级卫生人力资源状况与其经济的发展不相适应，主要表现在：高层次医学人才缺乏，分布不均；医学高 层次教育和人才培养滞后于市场需求；人才流失严重等。有效措施是发展高层次医学教育，调整医疗队伍的人才结构和功能． 实现卫生人力资源的优化配置。 美■词医疗机构A力资源分析 中圈分类号 R1923 文献标‘慝码 A 文章壕号 1001—5329(2003)01—0044—02 oftheHeahhHumanResour亡eofDo髓or inzh u chen lnvest_9at．on plng． Degreeeiian9Province／Jiang Jianx_nefa，∥Chin鸺e Xiaoming，Lv HospitaIManagement．2003，2311)：44—45 Abstract the r Thes伯tusofhumanresource Torega『d statusofheaIthhumanresource．thlsanaIvzes jn present pape hea址h a doctor on m Provlnce丁heresultshowsthatthe jeve{of servIcehas degreeten怕ryhosp舳k2heilang high greatgap on and ec。nom『c ofmedIcaltaIent；Unba阳nce曲str心uIingh旧hievel comparedwlthit8deve{opmenf，mostfydIsp抽y5hortage 0f tr8¨a传er the thestruclur。and me曲c丑|educatlonthemarkeddemandExpandh旧h{eveJmedic剖educaT}on，Improve funcf}On0f serv}ce8s hum8nresourcels8n me8sure me曲c81 welIas0D“mRethehe8Ith effect}ve wOrds Key medlca¨nstItutjOn，humanfesource，8na}y…s First．authorliaddressGr8duate 0伟ce，Wen2houMed}∞}co舱ae．Wenzhou，325003，PRC 加人wT0后，医院竞争的优势将是科技与人才，卫牛人 况进行_r调查．现将结果分析女u下。 力资源是医院发展的决定性资源，高层次医，r卫生人卅的培 1资料与方法