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浅议做好企业工会女工工作对策及建议【摘要】本文根据女工的自身特点，并针对目前企业中普遍存在的问题提出了改进女工工作的对策和建议：一要完善工作制度，抓好女工干部的队伍建设；二要加强女工教育培训，不断提高女工综合素质；三要切实维护女工合法权益，增强女工自我保护意识。 【关键词】企业工会；女工工作；对策建议 企业女职工是中国工人阶级的重要组成部分，是企业生产建设的中坚力量。企业工会女职工委员会是企业工会女职工的群众组织，肩负着维护职工合法权益和特殊利益的基本职责。在经济社会发展日新月异的今天，如何适应时代发展的需要，怎样才能找准工作的切入点，在工作中真正维护好女职工的合法权益，进一步提高广大女职工的素质，调动起广大女职工的积极性、创造性，使女职工在企业实现又好又快发展中发挥应有的“半边天”作用，是当前女职工组织和女职工干部面临的重大任务。 一、根据女工的自身特点准确定位女职工工作的重点 新的时代，作为中国工人阶级重要组成部分的女职工在发挥“半边天”的作用中表现出了极大的优势，女工在家庭的和谐、工作的和谐与社会的和谐等方面都发挥了极大的作用。但我们还应看到，目前女工工作情况还有许多不适宜、不协调的地方，严重阻碍了女工在各自的岗位上作用的发挥，这不仅关系到女职工的切身利益，而且也对企业的又好又快发展造成了一定的影响。 女工具有特殊生理、心理特点等客观因素，这种特殊性决定了她们从事社会劳动，比男工有着更多的社会责任和家庭负担。因此，对女工工作要因人而异、因地而异，工会女工组织要经常调研，发现问题，制定出合理的工作指导计划，做女职工的贴心人。首先要争取单位的大力支持，将女工工作列入企业管理工作议程，及早安排，以充分调动女职工的工作积极性，完成好各项任务，在工作中彰显女工的才华和能力。女工委员会要做好和行政的协调工作，调动女工积极支持行政管理者的行政决策，在工作中实现自身价值，赢得领导对女工工作的支持和信任。其次，工会在做好管理工作的同时要给予女工更多的关怀，帮助她们解决随时遇到的各种困难。女工委员会在这方面更应以为女职工解决现实问题为抓手，特别是对单亲、特困、患病女职工要高看一眼，把她们的家庭作为重点，扎扎实实为她们办实事、办好事，积极做好突遇家庭变故女职工的救济发放工作，及时把企业温暖和关怀送到职工心中。同时要做好建立困难女职工档案，制定切实可行的帮扶措施、制定周密的帮扶计划、谋划新的帮困方式、拓展更为广泛的帮扶内容，一改过去送钱、送物的单纯思路，对那些想继续深造学习的低学历女职工，工会要想方设法为她们提供方便、提供机会。 二、新时期做好女工工作的对策和建议 在当前形势下，工会女工组织必须根据企业新体制和女职工的时代要求，顺应社会的发展变化，积极探索女工工作的新思路、新做法，深入研究新的情况，大胆探索新的途径，不断提高解决新问题的能力，为提高女工的综合素质，维护女工切身权益奠定坚实的基础。在加快发展中探索新思路，切实解决工作中存在的现实问题，把女工工作的重心转移到健全女工工作机制，提升女工全面素质，维护女工合法权益，丰富女工文化生活上来，只有这样，才能为广大女工创造和谐的工作环境，极大的调动她们的工作积极性和创造性，从而为企业实现又快又好发展添砖加瓦。 一要完善工作制度，抓好女工干部的队伍建设。女工组织是企业女工的娘家人，是女工权益的代言人。因此，女工组织首先应建立健全女工的组织机构，制定切实可行的女工工作规章制度，以保证女工工作贴近实际，能够发挥出凝聚力作用。这就要求工会组织要设身处地的为女工组织开展工作做好财力、人力等方面的保障。与此同时，还要加强女工干部的队伍建设，培养一支有强烈使命感和责任感，有较高政治素质和较强业务能力的女职工干部队伍。 二要加强女工教育培训，不断提高女工综合素质。要把营造良好的学习氛围当作头等大事，积极创造广大女工奋发有为的内外部环境，进一步激发她们学习的主观性和能动性，形成比、学、赶、帮、超的良好风气，为企业发展出力流汗光荣的良好氛围。要针对不同的工作岗位，采取不同的业务培训方式、岗位练兵等活动，全面提升她们的业务素质。另外，在鼓励学习方面还可设立女工学习激励机制，对成才的女工给以奖励，用典型引路的方式激发其它女工的学习积极性，从而达到提高女工综合素质的目的。 三要切实维护女工合法权益，增强女工自我保护意识。女工组织要以为女工服务为己任，尊重女工、关心女工、理解女工，切实维护好女工的合法权益。一是做好女工的维权工作，协调劳动关系，调动女工工作积极性，让她们健康、快乐，以饱满的热情全身心地投入到工作之中。二是把女工的“四期”保护抓好落实好。安排夜班时不得将怀孕期和哺乳期的女工列入，女工办理生育保险，休产假时须按出勤对待。女职工在孕期时要协调相关部门安排轻便工作，保证孕期女