浅议诚信及及谐在企业思想政治工作中作用.doc

浅议诚信及及谐在企业思想政治工作中作用中图分类号：C29文献标识码：A 文章编号： 在企业建设中，诚信与和谐是思想政治工作的生存的两大法宝，也是企业自身健康发展的需要。 企业的和谐与否，决定于企业的战略、核心价值观、制度、文化、经营理念、环境等诸多因素。企业思想政治工作应建立起具有本企业特色的“诚信”体系，是创建和谐企业的关键。“平等、信任、和谐、进取”以及“诚信为本，追求卓越”，是使企业得以迅速提升市场竞争能力，并实现快速发展的不二法则。我们应提倡诚信为本，努力使“诚信”在创建和谐企业的过程中发挥其决定作用。 一、充分认识和理解诚信的真正内涵和巨大价值 建立企业的诚信体系是全员的事情，“企业倡导、全员参与”，这就要求企业要通过各种途径和方法，让大家首先要对诚信的真正内涵和巨大价值有一个充分的认识和正确的理解，在此基础上，广大员工才能够发挥诚信言行的积极性和主动性。 “诚信”作为一种价值观念，不仅要求我们每一个企业“细胞”要有诚信的理念，本着诚信为本的原则去做人处事，同时也要求我们的企业能够建立起公平、合理的制度，建立诚信为本的理念，在企业与员工之间形成互为诚信的关系，在面对顾客、面对社会时有一套科学的、完整的诚信体系。 不论我们将诚信视作是一种世界观，还是一种价值观，或者是一种道德观，都无法改变它十分重要的意义和作用，其作用主要体现在两个方面。 首先，对于我们个人来说，“诚信”是立身之本，处世之宝。人都有被认可、被接受的心理需求，特别是身处企业之中，每一个人都不愿意甘于寂寞、甘于平庸，都希望通过自身的努力为企业、为社会、为国家做出自己应有的贡献。但从现实来讲，每个人都不是独立存在于现实生活之中，都需要和他人一起组成团队共同实现自己的理想与抱负。而在与人交往，与人合作，特别是在企业的日常行为中，讲究“诚信”是非常重要的，它是指引我们正确处理各种关系的重要准则。 其次，对于一个企业而言，“诚信”可以说是立企之本。“诚信”作为一项普遍适用的道德规范和行为准则，是建立企业与员工之间、企业与企业之间、企业与社会之间互信、互利的良性互动关系的道德杠杆。不难想象，企业不以诚信为本，就无法与员工建立起和谐的关系；而一个不讲诚信、不守信用的企业，在现代市场经济条件下，在当前法治社会中是不会有长久立足之地的，一个企业只有诚信立业，才能和谐，才能持续、快速、健康发展。 诚信是企业的一种资源，是企业经济发展的一种无形的推动力。诚信经营是提高企业竞争能力的重要法宝。目前社会主义市场经济体制已经建立起来，但符合市场经济运行规则的诚信体系还远没有真正建立起来，可以说是任重道远。只要能够率先建立起互惠共赢的诚信体系，树立企业良好形象，就能够逐步提升企业竞争能力，就会在激烈的市场竞争中占得先机。 二、企业诚信的三个层面 我们所建立的诚信体系，主要包含三个层面的内容。 1、企业内部员工之间的诚信关系 建立完善的诚信体系，首先要在坚持“平等、信任、和谐、进取”的企业核心精神基础上，建立企业内部员工之间的诚信关系。企业是个大家庭，所有员工不仅组成了一个战斗集体，同样也分别组成了一个个小的团队，员工与员工之间的关系和谐与否，关键在于诚信。如果没有诚信，人人都以自我为中心，就不会有相互之间的合作；没有诚信就会相互猜疑，甚至相互拆台，就不会有相互之间的团结，就无法形成普遍的认同，也就不可能存在和谐。如果团队中没有一个和谐的氛围，那么这个团队就是一个没有战斗力的团队，就是一盘散沙。而我们企业是由数个小的团队组成的，团队没有了战斗力，企业的命运可想而知。企业内部人与人之间诚信关系的建立，在很大程度上依赖于企业的文化环境。企业的核心价值观是决定员工个人价值观的首要因素，但并不是说企业有了正确的组织价值观，员工就一定能够树立正确的个人价值观，因此要加强对企业文化的建设，同时还需要对员工进行经常性的必要的教育和有效的引导。我们可以用规章制度来规范员工的个人行为，使他们的一切行为符合组织所倡导的精神，但“诚信”作为一种价值观念，我们却根本无法用制度去进行统治。而且从现代企业管理的角度看，制度管人管死人，企业文化管灵魂，“诚信”的观念植根于人的灵魂深处，因此只有企业文化的巨大影响力才能推动员工个体诚信的建立。 2、企业与员工之间的诚信关系 如果说员工与员工之间建立互为诚信的关系是创建和谐企业的最基础环节，那么企业和员工之间诚信关系的建立，则是企业增强凝聚力、提高战斗力的关键因素。实现“好效益、好环境、好收入、好心情”四好企业目标，是企业对员工的承诺，兑现这个承诺主要应该从三个方面做好工作。 （1）要重视关系到企业员工切身利益的制度的建立和落实。员工相对于企业而言是弱势群体，他们的利益能