威海市“金蓝领”培训项目成效显著.pdfVIP

职场动态 Industry Trends 师。二是培训1场地 、场所不断优化 ，设施、设备不 培训l大纲 。截至 目前 ，威海市 “金蓝领”培训工种 断更新 。如 ，交通学校为进一步提高学员的实操水 已经涵盖机械制造、造船 、建筑 、电力、化工、交 平 ，在正常的教学内容之外，专门为汽车修理技师 通 、餐饮服务等行业的19个工种 ，全市年均培训 培训I购买了一套3万多元的实习设备。三是人社部 “金蓝领”达~：Jll000人 。 门在培训过程中，结合培训基地工作开展情况和企 四、考核鉴定更加规范，培训质量进一 业的培训需求，对培训基地实行准入退出，动态管 步提高 理 ，社会急需的及时纳入，培训效果较差的予以撤 “金蓝领 ”培训项 目按照 “统一部署 、统一 销 ，使培训1基地始终保持旺盛的培训力 。 命题、统一考务 、统一督导和统一阅卷的”五 “统 三、培训涵盖职业 (工种 )不断增加， 一 ”原则在山东全省范围内组织实施 。威海市为确 培训规模逐步扩大 保培训l质量，还建立了企业申报 ，各市区、各行 2004年，山东省人力资源和社会保障厅确定 业初审，市局终审的培~：JIJN名 三“审”制度；结合 的第一批 “金蓝领 ”培训I工种仅有车工 、维修电 各培训基地制定的培训l计划 ，委派督导人员对培训l 工、机修钳工、焊工4个职业 (工种)，年培训 过程进行抽查 ，确保培训按时有效完成。培训结束 350人 。随着培训1机构综合能力的不断提升，师资 后 ，通过 “职业技能鉴定在线平台”提报学员准确 力量的不断壮大以及培训经验的不断积累，围绕经 信息，统一制定具体的考核方案，鉴定过程中，统 济社会发展，培训增加了企业急需的部分工种，同 一 派遣质量督导人员对鉴定过程进行督导检查，确 时扩大了培训I规模 。对新增的通用工种，严格按照 保鉴定质量 。除此之外 ，还建立了 “金蓝领”培iJll 国家职业标准制定培iJ】j大纲和考核鉴定计划 对部 工作 日常检查和定期评估制度 ，有效维护了企业和 分企业特有的工种，结合企业评价技能人才方式 ， 职工的培训l权益 ，真正做到了培训学员、企业 、社 由山东省人社厅统一组织专家进行集中命题、审定 会三方面满意。 五、培训成效显著，社会成果层出不穷 截至 目前 ，威海市 “金蓝领 ”培训工程已培 训l技师、高级技~2637人 ，高级工3455人 ，其 中获得职业资格证书5483人 ，总体合格率保持 在90％，有的工种能达_~U95％以上 。参与 “金蓝 领 ”培训1并取得职业资格证书的学员中，有24人 被评为省、市首席技师，7人被评为省 、市有突出 贡献技师，有120多人在省、市职业技能大赛中获 得较好的名次 ，多名学员通过培训 ，结合生产实 际，为所在企业解决了关键性的生产技术难题 。事