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浅议国有企业构建及谐劳动关系摘要：构建和谐劳动关系是构建和谐社会的重要组成部分，在当前我国经济结构调整转型的关键时期，创建工作倍显重要和迫切。但如何建立一套科学系统的运行机制，确保企业和职工的和谐发展，仍是国有企业面临的一项需要认真研究和解决的重要课题。 关键词：国有企业；和谐劳动关系；对策；措施 中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）05-00-01 构建和谐劳动关系是构建和谐社会的重要组成部分，是落实科学发展观，实现社会与经济同步发展的有效途径。当前随着国际金融危机的加剧，国内经济结构调整的加快，劳动关系呈现复杂、紧张的趋势，影响到社会的稳定和发展。因此，加快完善构建和谐劳动关系的长效机制，是企业必须面对的一个关键问题。 一、必须坚持以人为本的管理理念 “人本管理”是现代企业管理的基本理念，其核心就是以人为本，企业通过营造良好的发展环境，促进职工的知识能力、技术、素质的培养和提高，使其主观能动性和自身的劳动潜能得到充分发挥。第一要转变观念，真正树立以人为本的思想。在企业以人为本就是要以职工为本，全心全意地依靠职工来管理企业、经管企业，努力把企业建成温馨、和谐的职工之家。第二要充分体现对职工的尊重和信任。重点做到尊重人、教育人、关心人。尊重人就是尊重每一个职工的人格和权益，重视和重用人的才能。教育人就是要利用多种教育形式，使职工树立热爱本职热爱企业的思想。关心人就是从生活上体贴、工作上支持、思想上关怀。第三要稳步提高职工收入，注重职工的发展进步。目前职工的第一需求就是以工资和奖金为主的经济收入，这一需求并非一切向钱看，而是保证能够生存的基础，这一基本的需求必须予以满足。同时企业应努力提高职工素质，打造好发展的平台，进一步激发职工积极向上的进取精神，实现职工和企业的互利双赢。 二、依法治企，保障职工的合法权益 建立和谐稳定的劳动关系，必须以国家法律法规为依据，从建立健全各项规章制度入手，坚持依法办事，依规管理，使企业和职工的合法权益得到保障。在具体实施中应重点抓好以下四个环节：第一要认真宣传贯彻《劳动法》、《劳动合同法》。第二要建立健全各项规章制度。规章制度的建立必须符合法定程序，制度的内容应具体全面，便于操作，具备对劳动关系的规范和调整作用。第三要全面加强劳动合同管理，明确企业和劳动者的权利和义务。劳动合同的订立、解除、终止、变更必须依法进行。第四预防为主做好劳动争议的调解，企业应保持顺畅的职工诉求通道，掌握了解职工的动态，及时化解各种矛盾，积极调解劳动争议，力争把问题或不稳定因素消灭在萌芽状态。 三、充分发挥工会在构建和谐劳动关系中的作用 工会既是党联系群众的桥梁和纽带，同时也是企业联系职工的桥梁和纽带。作为职工的当家人，作为职工合法权益的表达者和维护者，在和谐劳动关系中构建应该发挥积极的作用。一要充分发挥职代会的职能作用。职代会是维护职工合法权益的有效载体，也是企业实行民主管理的基本形式，企业必须依据相关的法律法规，坚持民主选择制度，坚持企业重大问题审议制度，坚持厂务公开制度，确保职工的合法权益不受侵害。二要发挥工会的维权作用。在企业涉及的维权内容主要有职工的工作权利、休息权利、获得正常薪酬的权利，参与企业民主管理的权力等等。这些具体的权益关乎职工的生存地位和企业的稳定，工会务必要尽职尽责，确保职工权益落到实处。三要发挥工会的桥梁纽带作用。围绕职工最关注、最直接、最现实的利益，构建利益协调机制和争议调解机制。通过全程参与涉及职工切身利益有关政策的制定，畅通职工诉求表达渠道，保障职工的合法权益。通过建立完善集体合同和工资集体协商机制，实现企业与职工的和谐双赢。 四、建立科学合理的员工激励机制 要实现经济效益共创，发展成果共享的和谐目标，离不开科学合理的激励机制，激励不仅是挖掘人的内在潜力，调动人的积极性，也是提高人的素质，增强企业活力，促进企业发展的重要条件，必须认真把握和运用。首先应建立按劳计酬，以岗定薪的分配机制。分配机制必须以体现利益为主，要打破员工的身份界限，打破档案工资，建立以岗位工资为主要形式的工资制度，合理拉开薪酬档次，实行以岗定薪，易岗易薪。其次要建立健全公平公正的绩效考评机制。绩效考评是保证薪酬发挥应有作用的重要环节，是科学评价个人劳动成果，激发员工潜能的必要条件。因此企业应建立目标明确的考核细则，设立绩效考核小组，定期检查、按月考评，兑现奖惩。真正体现“多劳多得，不劳不得”分配原则。再其次应建立物质与精神互补的激励机制。必须建立起物质激励相辅相乘的精神激励机制，精神激励应从人的高层次需求出发，更多的考虑职工的发展进步，通过嘉奖，授予荣誉和晋升等方式来实现。 五、必须大力推进企业文化建设 和谐的劳动关系，需要和谐的