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人力资源管理中问题及对策探析1摘要：如何在合适的时间、合适的地点、用合适的人选、最满意地完成工作，并且使从事人员获得最满意的薪酬，企业获取最大的利益，这是一个企业获得成功和持续发展的关键。本文在阐明人力资源管理若干理论问题的基础上，分析了企业人力资源管理工作中存在的问题，并提出了相应的对策。 关键词：人力资源管理；问题；对策 企业是人类一定历史时期的产物，是充满活力的社会经济细胞，是由人、财、物三者相互作用提供商品与劳务的综合体。人作为三者中唯一具有主动性的个体，自然就担负起通过执行计划、组织、人事、领导和控制等基本职能，有效利用和组织协调内部资源达到预期目标的任务。企业把人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，人力资源管理的科学合理运用也成为企业成功的关键。 1 人力资源管理的若干理论问题 1.1 人力资源管理的概念及其特性。 人力资源管理指为了完成企业管理工作和总体目标，影响员工的行为、态度和绩效的各种企业管理政策、实践及制度安排。它具有以下几方面特性：（1）能动性：人力资源管理活动中具有主观能动性的人处于主体地位；（2）时效性：人力资源管理的形成、开发和利用受时间约束而处于一个动态的平衡；（3）思想性：主体地位的人具有思想，是富有生命力的，这也是区别于其它资源的特征；（4）全面社会性：指人力资源管理活动不仅联系双赢的结果，还要关注个体的态度、心理满足等指标。 1.2 人力资源管理的目标与内容。 人力资源管理的目标是与企业的经营战略目标和绩效改善目标保持一致的，并在此前提下实现收益最大化、效用最大化和满意最大化。包括内部人员配备（计划、招聘、安置）、人员培训和开发、激励制度、薪酬与福利制度、绩效评估、团队建设等内容。 1.3 人力资源管理的职能。 人力资源管理的职能是选择合适的方法，合理配置资源以共同完成预期共识目标，并在此过程中发挥监督、协调和服务功能。 1.4 现代人力资源管理战略的内容。 包括三个方面的内容：（1）全球化竞争战略：经济全球化的发展趋势要求企业建立最具核心竞争力的人员结构和组织机构来满足发展的需要；（2）全面质量管理战略：通过高质量的人员技术、组织机构和人力管理，生产出满足顾客需求的产品，转变企业产品至上的思想为从顾客需求出发的思想认识，建立全面的质量管理体系；（3）绩效改善战略：包括员工绩效改善、组织绩效改善和管理性质的改善。 2 人力资源管理中存在的问题 在我国，特别是一些大中型国有企业在改革过程中，对人力资源管理作用的认识存在不足，管理者尚未充分理解人力资源管理的本质是协调和监督，而并非是集中权力的代表。由于这些问题的存在，从而造成企业中权限集中、管理脱节、有失公平和激发矛盾等现象，严重影响了企业的战略实施和改革的顺利进行。人力资源管理中存在的问题主要体现在以下方面： 2.1 人力资源管理战略的选择忽视了环境因素，人力资源管理体系建设缺少竞争力。 依据企业所面临的情况不同，企业人力资源管理战略的选择也不同主要有全球化竞争战略、全面质量管理战略和绩效改善战略等，常通过诱引、投资和参与等方式来完成。诸如海尔、通用、宝洁等世界500强企业都已成功地实现人力资源管理战略的建设和实施并取得骄人的成绩。有很多处在改革中、发展起步较晚、结构亟待完善的一些企业纷纷照葫芦画瓢般效仿，却忽视了环境因素对企业人力资源战略的重要影响，结果可想而知。一些企业在改革的过程中依然沿用旧的理念、机构建设、用人原则等，出现“一人当官，众人受益”、“群众视其如豺狼虎豹，你视群众如阶级敌人”的混乱局面，忽视人才、能力、环境等方面的需求与建设，造成人才和资源的巨大浪费，缺少广泛的信息交流与沟通，人力资源管理体系建设形同虚设，与实际相脱节，从而使企业在经济全球化的环境下失去竞争力，甚至导致改革的失败。 2.2 人员配置规划缺少全面性，对培训机制的理解存在误区。 人员的选取、配置和使用是否合理，这是关系到企业发展成败的大事，国内外诸多著名企业如海尔、宝洁、丰田等公司在人员的合理化配置上都下足了功夫。在全球化的经济浪潮环境下，企业要想在现有市场与规模的基础上有更长远的发展，必须在适应环境的同时进一步为企业注入新的力量。一些企业在培训的问题上存在错误认识：（1）认为员工培训费时、无用，或认为培训是下属自己的事，于是敷衍了事，目标与结果差异很大；（2）培训计划制定不够完善，出现培训方法的选择和培训过程中的沟通不利、缺少关于培训结果的考核机制等问题；（3）培训内容、时间、人员选择不当，目标制订不当，导致培训工作无法健康运行。 2.3 薪酬与福利管理的合法性有待提高。 薪酬与福利是员工合法的劳动所得，是其生活费用的来源和保障，是推动企业战略目标实现的重要工具，薪酬与福利的设计